Декретный отпуск отцу
Подборка наиболее важных документов по запросу Декретный отпуск отцу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Социального фонда России от 19.03.2024 N 14-20/12017 <Может ли отец получить пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком, пока мать находится в декретном отпуске>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8)"Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 8
Статья: Инструкция по оформлению пособия по уходу за ребенком на папу
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)<1> Если мама была в отпуске по беременности и родам, отец сможет уйти в отпуск по уходу за ребенком не ранее следующего дня после окончания декретного отпуска мамы. Если мама не была в декретном отпуске, то отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу ребенка со дня, когда он фактически может осуществлять такой уход, то есть после выписки мамы из роддома. Если датой начала детского отпуска отца указать дату рождения ребенка, могут возникнуть вопросы.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 11)<1> Если мама была в отпуске по беременности и родам, отец сможет уйти в отпуск по уходу за ребенком не ранее следующего дня после окончания декретного отпуска мамы. Если мама не была в декретном отпуске, то отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен отцу ребенка со дня, когда он фактически может осуществлять такой уход, то есть после выписки мамы из роддома. Если датой начала детского отпуска отца указать дату рождения ребенка, могут возникнуть вопросы.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 11.1 "Условия и продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, отец ребенка не имеет права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам в отношении этого же ребенка. Указанное пособие отец мог получить только по окончании отпуска по беременности и родам его супруги.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")По мнению Отделения СФР, отец ребенка не имеет права на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если мать ребенка находится в отпуске по беременности и родам в отношении этого же ребенка. Указанное пособие отец мог получить только по окончании отпуска по беременности и родам его супруги.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"19. Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.
"О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних"19. Согласно положениям статьи 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть предоставлен матери по ее письменному заявлению, отцу ребенка либо деду (бабушке), другому родственнику малолетнего ребенка, а также другому лицу, воспитывающему ребенка без матери.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Статья: О некоторых особенностях правового регулирования труда женщин в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Радикальное отличие сербского трудового законодательства от российского заключается в том, что отец может воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам (той его частью, что приходится на послеродовой период), этим правом, в силу ст. 94 Закона Сербии о труде, отец наделяется в случае смерти матери, ее отказа от ребенка или отсутствия возможности воспользоваться правом по другим уважительным причинам, возможными (но не единственными) вариантами которых названы тяжелая болезнь или отбывание наказания. Также названное право принадлежит отцу, если мать не состоит в трудовых отношениях.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Радикальное отличие сербского трудового законодательства от российского заключается в том, что отец может воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам (той его частью, что приходится на послеродовой период), этим правом, в силу ст. 94 Закона Сербии о труде, отец наделяется в случае смерти матери, ее отказа от ребенка или отсутствия возможности воспользоваться правом по другим уважительным причинам, возможными (но не единственными) вариантами которых названы тяжелая болезнь или отбывание наказания. Также названное право принадлежит отцу, если мать не состоит в трудовых отношениях.
Вопрос: Работница желает взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года за свой счет сразу после завершения декретного отпуска. В то же время отец ребенка берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Можно ли оформить такой отпуск по уходу за ребенком, указав в заявлении: "Отпуск за свой счет по уходу за ребенком до 1,5 года"?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница желает взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года за свой счет сразу после завершения декретного отпуска. В то же время отец ребенка берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Можно ли оформить такой отпуск по уходу за ребенком, указав в заявлении: "Отпуск за свой счет по уходу за ребенком до 1,5 года"? Являются ли требования работницы обоснованными в данной ситуации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работница желает взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года за свой счет сразу после завершения декретного отпуска. В то же время отец ребенка берет оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. Можно ли оформить такой отпуск по уходу за ребенком, указав в заявлении: "Отпуск за свой счет по уходу за ребенком до 1,5 года"? Являются ли требования работницы обоснованными в данной ситуации?
Типовая ситуация: Отпуск по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)В отпуске по уходу за ребенком можно находиться, пока ему не исполнится 3 года. Взять отпуск могут мать, отец, бабушка, другой родственник или опекун. Отец и другие родственники могут взять отпуск, даже если мать не работает. Оформляют отпуск всегда одинаково (ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Закона N 81-ФЗ).
(Издательство "Главная книга", 2026)В отпуске по уходу за ребенком можно находиться, пока ему не исполнится 3 года. Взять отпуск могут мать, отец, бабушка, другой родственник или опекун. Отец и другие родственники могут взять отпуск, даже если мать не работает. Оформляют отпуск всегда одинаково (ст. 256 ТК РФ, ст. 14 Закона N 81-ФЗ).