Декретный отпуск начинается
Подборка наиболее важных документов по запросу Декретный отпуск начинается (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)Не выплачивают два пособия и в ситуации, когда во время нахождения на больничном по заболеванию у работницы наступил срок беременности, при котором формируют листок нетрудоспособности по беременности и родам (30 или 28 недель). Тогда женщина вправе выбрать, по какому больничному получить пособие. Наиболее выгодный вариант - в указанный срок оформить отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия, а больничный по заболеванию закрыть. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности по болезни выплачивают до дня, предшествующего дню начала отпуска по беременности и родам (Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66892).
(КонсультантПлюс, 2026)Не выплачивают два пособия и в ситуации, когда во время нахождения на больничном по заболеванию у работницы наступил срок беременности, при котором формируют листок нетрудоспособности по беременности и родам (30 или 28 недель). Тогда женщина вправе выбрать, по какому больничному получить пособие. Наиболее выгодный вариант - в указанный срок оформить отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия, а больничный по заболеванию закрыть. В этом случае пособие по временной нетрудоспособности по болезни выплачивают до дня, предшествующего дню начала отпуска по беременности и родам (Письмо СФР от 23.12.2025 N 14-20/66892).
Готовое решение: Как рассчитать пособие работницы по беременности и родам из МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)Если страховой стаж работницы на момент начала отпуска по беременности и родам меньше шести месяцев, пособие выплачивают в размере не более одного МРОТ за полный календарный месяц нахождения в отпуске (ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ, п. 21 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
(КонсультантПлюс, 2026)Если страховой стаж работницы на момент начала отпуска по беременности и родам меньше шести месяцев, пособие выплачивают в размере не более одного МРОТ за полный календарный месяц нахождения в отпуске (ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ, п. 21 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Не отказывают в выплате пособия по беременности и родам только потому, что отпуск по беременности и родам начался сразу после отпуска без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2026)Не отказывают в выплате пособия по беременности и родам только потому, что отпуск по беременности и родам начался сразу после отпуска без сохранения заработной платы
Нормативные акты
Справочная информация: "Размер пособий и выплат гражданам, имеющим детей"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
Статья: Подраздел 1.2 ЕФС-1 с типом "Назначение выплат по ОСС": 15 типичных ситуаций
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)- сначала период работы с 1 января текущего года (или с даты приема на работу) по день, предшествующий выходу в отпуск по уходу за ребенком. И если декретный отпуск начался не в прошлом году, то этот период придется разбить минимум на две строки: работа до декрета и сам декрет. А при наличии стажевых особенностей, требующих выделения, строк может потребоваться еще больше;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)- сначала период работы с 1 января текущего года (или с даты приема на работу) по день, предшествующий выходу в отпуск по уходу за ребенком. И если декретный отпуск начался не в прошлом году, то этот период придется разбить минимум на две строки: работа до декрета и сам декрет. А при наличии стажевых особенностей, требующих выделения, строк может потребоваться еще больше;
Готовое решение: Как назначается и рассчитывается пособие по беременности и родам работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)С даты начала отпуска по беременности и родам пособие по уходу за ребенком не выплачивается. Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает территориальный орган СФР на основании представленных вами документов. Как правило, бывает так, что средний заработок в расчетном периоде у работницы либо небольшой, либо вовсе отсутствует, поэтому для расчета пособия по заявлению работницы расчетный период переносится на более ранние годы.
(КонсультантПлюс, 2026)С даты начала отпуска по беременности и родам пособие по уходу за ребенком не выплачивается. Пособие по беременности и родам назначает и выплачивает территориальный орган СФР на основании представленных вами документов. Как правило, бывает так, что средний заработок в расчетном периоде у работницы либо небольшой, либо вовсе отсутствует, поэтому для расчета пособия по заявлению работницы расчетный период переносится на более ранние годы.
Ситуация: Оплачивается ли отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Исключением является случай, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Если перевод невозможен, беременная женщина подлежит увольнению. В этом случае при увольнении работницы до начала отпуска по беременности и родам она теряет право на получение соответствующего пособия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ; ч. 1, 2, 4 ст. 2, ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ; ст. 8 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Исключением является случай, когда трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее на другую имеющуюся работу. Это может быть как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья. Если перевод невозможен, беременная женщина подлежит увольнению. В этом случае при увольнении работницы до начала отпуска по беременности и родам она теряет право на получение соответствующего пособия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ; ч. 1, 2, 4 ст. 2, ч. 1 ст. 10 Закона N 255-ФЗ; ст. 8 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
Готовое решение: Как до 29 декабря 2025 г. (включительно) заполнить и подать подраздел 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1, в том числе вместе с подразделом 2 разд. 1
(КонсультантПлюс, 2025)в первой укажите даты в пределах от даты начала отчетного периода, указанного в поле "Отчетный период", по дату, предшествующую дате начала отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком;
(КонсультантПлюс, 2025)в первой укажите даты в пределах от даты начала отчетного периода, указанного в поле "Отчетный период", по дату, предшествующую дате начала отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком;
Готовое решение: Как выплачивается пособие по беременности и родам внутреннему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)Средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ, установленного на дату начала отпуска по беременности и родам, - 890,73 руб. (27 093 руб. x 24 / 730). Средний дневной заработок работницы больше этой величины. Страховой стаж работницы больше 6 месяцев (7 лет и 3 месяца). Поэтому для расчета пособия нужно использовать фактический средний дневной заработок - 1 082,75 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)Средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ, установленного на дату начала отпуска по беременности и родам, - 890,73 руб. (27 093 руб. x 24 / 730). Средний дневной заработок работницы больше этой величины. Страховой стаж работницы больше 6 месяцев (7 лет и 3 месяца). Поэтому для расчета пособия нужно использовать фактический средний дневной заработок - 1 082,75 руб.
Готовое решение: Что нужно делать работодателю для выплаты пособий, в том числе напрямую из СФР
(КонсультантПлюс, 2026)сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
(КонсультантПлюс, 2026)сведения о дате начала отпуска по беременности и родам;
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, а до него - в отпуске по беременности и родам, и расчетный период полностью состоит из времени, в котором работница находилась в этих отпусках, то средний дневной заработок для выплаты компенсации рассчитывайте исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам (п. 6 Положения о средней заработной плате).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работница находилась в отпуске по уходу за ребенком, а до него - в отпуске по беременности и родам, и расчетный период полностью состоит из времени, в котором работница находилась в этих отпусках, то средний дневной заработок для выплаты компенсации рассчитывайте исходя из суммы заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих началу отпуска по беременности и родам (п. 6 Положения о средней заработной плате).
Статья: ЕФС-1 о стаже уходящих в декрет или детский отпуск: СФР дает ответы
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 6)Нужно ли сообщать о декретном (детском) отпуске,
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 6)Нужно ли сообщать о декретном (детском) отпуске,
Статья: О некоторых особенностях правового регулирования труда женщин в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Из содержания норм российского и сербского трудового права следует, что гарантии установлены независимо от срока беременности, т.е. льготное правовое регулирование распространяется на любую беременную женщину. Единственным исключением является отпуск по беременности и родам, начало которого зависит от даты родов, которая, в свою очередь, во многом предопределяется сроком беременности. Конечно, имеются также иные нормы, регулирующие труд обозначенных лиц, например о сверхурочной работе, однако в рамках настоящей статьи представляется необходимым остановиться на анализе тех норм, при применении которых возможны различные подходы к толкованию.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Из содержания норм российского и сербского трудового права следует, что гарантии установлены независимо от срока беременности, т.е. льготное правовое регулирование распространяется на любую беременную женщину. Единственным исключением является отпуск по беременности и родам, начало которого зависит от даты родов, которая, в свою очередь, во многом предопределяется сроком беременности. Конечно, имеются также иные нормы, регулирующие труд обозначенных лиц, например о сверхурочной работе, однако в рамках настоящей статьи представляется необходимым остановиться на анализе тех норм, при применении которых возможны различные подходы к толкованию.