Дата увольнения за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата увольнения за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение за больничные
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Однако бывают ситуации, когда и сам работник злоупотребляет нормами, запрещающими увольнение на больничном. Показательно Апелляционное определение Московского городского суда от 30 марта 2015 г. по делу N 33-10409/2015. В день увольнения за прогул работник получил больничный лист и на основании того, что трудовое законодательство запрещает увольнение в период временной нетрудоспособности, оспорил в суде факт увольнения. Причины, которыми он объяснил свое отсутствие, работодатель счел неуважительными и принял решение об увольнении работника в день прогула. По окончании рабочего дня сотрудник оформил больничный лист. Несмотря на то что трудовое законодательство запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в день прогула, суд принял решение о правомерности увольнения в данном случае, поскольку имело место злоупотребление правом со стороны работника. Работодатель представил в суд акт, подтверждающий, что работник в день увольнения в период с 14:50 до 18:16 находился на рабочем месте, о своем плохом самочувствии или недомогании не сообщал. При подписании приказа об увольнении сотрудник также не указал о своей нетрудоспособности. В данном случае сотрудник злоупотребил своим материальным правом в трудовых отношениях. Поэтому суд признал увольнение работника за прогул законным.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Однако бывают ситуации, когда и сам работник злоупотребляет нормами, запрещающими увольнение на больничном. Показательно Апелляционное определение Московского городского суда от 30 марта 2015 г. по делу N 33-10409/2015. В день увольнения за прогул работник получил больничный лист и на основании того, что трудовое законодательство запрещает увольнение в период временной нетрудоспособности, оспорил в суде факт увольнения. Причины, которыми он объяснил свое отсутствие, работодатель счел неуважительными и принял решение об увольнении работника в день прогула. По окончании рабочего дня сотрудник оформил больничный лист. Несмотря на то что трудовое законодательство запрещает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в день прогула, суд принял решение о правомерности увольнения в данном случае, поскольку имело место злоупотребление правом со стороны работника. Работодатель представил в суд акт, подтверждающий, что работник в день увольнения в период с 14:50 до 18:16 находился на рабочем месте, о своем плохом самочувствии или недомогании не сообщал. При подписании приказа об увольнении сотрудник также не указал о своей нетрудоспособности. В данном случае сотрудник злоупотребил своим материальным правом в трудовых отношениях. Поэтому суд признал увольнение работника за прогул законным.
Готовое решение: Как уволить работника учреждения за невыход на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы заключили с работником трудовой договор, но работник не вышел на работу в первый рабочий день, то увольнение не оформляется, вам достаточно аннулировать трудовой договор. Рекомендуем составить акт о невыходе. Затем издайте приказ об аннулировании договора и отмене приказа о приеме на работу (если он уже издан).
(КонсультантПлюс, 2026)Если вы заключили с работником трудовой договор, но работник не вышел на работу в первый рабочий день, то увольнение не оформляется, вам достаточно аннулировать трудовой договор. Рекомендуем составить акт о невыходе. Затем издайте приказ об аннулировании договора и отмене приказа о приеме на работу (если он уже издан).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 196 "Вопросы, разрешаемые при принятии решения суда" ГПК РФ"Из изложенных норм материального права и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации следует, что для определения среднего заработка за время вынужденного прогула истца следует делить начисленную заработную плату и указанные в пункте 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы иные выплаты, на количество фактически отработанных истцом дней, а затем полученный средний дневной заработок умножать на количество рабочих дней в период вынужденного прогула, начиная со дня, следующего за днем увольнения и по день вынесения решения суда включительно.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 139 "Исчисление средней заработной платы" Трудового кодекса РФСуд апелляционной инстанции произвел арифметически правильный и соответствующий требованиям статьи 139 ТК РФ и пункту 4 Положения N расчет среднего заработка за время вынужденного прогула исходя из представленной ответчиком справки о размере среднедневного заработка ФИО1 в период за 12 месяцев до увольнения - 1 262,46 рублей и количества дней вынужденного прогула - 916, взыскав в пользу истца с ответчика компенсацию в размере 1 141 757,36 руб."
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"IV. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудовых отношений является последний день работы работника, в данном случае днем увольнения следует указывать день, предшествующий первому дню прогула.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"IV. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудовых отношений является последний день работы работника, в данном случае днем увольнения следует указывать день, предшествующий первому дню прогула.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Какой датой уволить за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)Какой датой уволить за прогул
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)IV. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудовых отношений является последний день работы работника, в данном случае днем увольнения следует указывать день, предшествующий первому дню прогула.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)IV. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудовых отношений является последний день работы работника, в данном случае днем увольнения следует указывать день, предшествующий первому дню прогула.
Статья: Особенности увольнения дистанционного работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 (ч. 1 ст. 80) Трудового кодекса РФ
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Тем не менее О.А. Журавская и А.М. Кондратенко указывают, что на практике суды нередко встают на сторону работодателя, который не принял заявление об увольнении дистанционного работника по собственному желанию, отправленное по электронной почте или мессенджеру <15>. Если работодатель не примет такое заявление, а работник не выйдет на работу после указанного в заявлении последнего рабочего дня, работодатель вправе уволить его за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
(Василенко Ю.Е.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Тем не менее О.А. Журавская и А.М. Кондратенко указывают, что на практике суды нередко встают на сторону работодателя, который не принял заявление об увольнении дистанционного работника по собственному желанию, отправленное по электронной почте или мессенджеру <15>. Если работодатель не примет такое заявление, а работник не выйдет на работу после указанного в заявлении последнего рабочего дня, работодатель вправе уволить его за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работников4.2. Правомерен ли отказ в выплате среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, если восстановленному работнику выплачена компенсация за вынужденный прогул?
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)Дата увольнения за любой прогул, включая длительный, - последний день работы. Если после прогула человек не приступал к трудовым обязанностям, это последний рабочий день перед прогулом (Письмо Минтруда от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).
(Издательство "Главная книга", 2026)Дата увольнения за любой прогул, включая длительный, - последний день работы. Если после прогула человек не приступал к трудовым обязанностям, это последний рабочий день перед прогулом (Письмо Минтруда от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238).
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнениеСитуация из практики. Работника предупредили об увольнении в связи с сокращением штата. На следующий день он не вышел на работу. Правомерно ли его увольнение за прогул?
Вопрос: О порядке увольнения работника за длительное отсутствие на работе (прогул) без представления объяснений.
(Письмо Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238)В случае если причины окажутся неуважительными, работодатель вправе уволить такого работника по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Днем увольнения работника будет последний день его работы, то есть день, предшествующий прогулу.
(Письмо Минтруда России от 12.02.2021 N 14-2/ООГ-1238)В случае если причины окажутся неуважительными, работодатель вправе уволить такого работника по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Днем увольнения работника будет последний день его работы, то есть день, предшествующий прогулу.
Статья: Оплата вынужденного прогула - рабочие или календарные дни?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 15)При оплате вынужденного прогула из-за незаконного увольнения ключевой вопрос: какие дни использовать - рабочие или календарные? Роструд и большинство судов настаивают на рабочих днях по графику сотрудника, исключая выходные и нерабочие праздничные дни. Однако, если график работы не установлен или не доказан, суд может применить календарные дни, что значительно увеличивает сумму выплаты.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2026, N 15)При оплате вынужденного прогула из-за незаконного увольнения ключевой вопрос: какие дни использовать - рабочие или календарные? Роструд и большинство судов настаивают на рабочих днях по графику сотрудника, исключая выходные и нерабочие праздничные дни. Однако, если график работы не установлен или не доказан, суд может применить календарные дни, что значительно увеличивает сумму выплаты.