Дата увольнения за прогул последний рабочий день
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата увольнения за прогул последний рабочий день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 15.06.2021 N 88-12640/2021 по делу N 2-3423/22-2019
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица была уволена с занимаемой должности старшей вожатой на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника. После увольнения она направила письменное обращение о нарушении ее трудовых прав в государственную инспекцию труда, в котором просила восстановить ее в ранее занимаемой должности, указывая в качестве причины увольнения материальное и моральное давление со стороны работодателя.
Решение: 1) - 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции о признании незаконным увольнения по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд апелляционной инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, надлежащей оценки представленных доказательств, проанализировав действия истца и ответчика в совокупности с имеющимися доказательствами, исходил из того, что заявление об увольнении написано К. под принуждением со стороны руководства ОБОУ "Школа-Интернат N 4" города Курска, работодатель в лице директора школы-интерната не разъяснила истцу право на отзыв заявления об увольнении, а также срок такого отзыва, учел то обстоятельство, что приказ об увольнении истца был подписан в начале рабочего дня 8 ноября 2017 года, тогда как днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истица была уволена с занимаемой должности старшей вожатой на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника. После увольнения она направила письменное обращение о нарушении ее трудовых прав в государственную инспекцию труда, в котором просила восстановить ее в ранее занимаемой должности, указывая в качестве причины увольнения материальное и моральное давление со стороны работодателя.
Решение: 1) - 4) Удовлетворено.Отменяя решение суда первой инстанции о признании незаконным увольнения по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, суд апелляционной инстанции, с учетом установленных по делу обстоятельств, правоотношений сторон, надлежащей оценки представленных доказательств, проанализировав действия истца и ответчика в совокупности с имеющимися доказательствами, исходил из того, что заявление об увольнении написано К. под принуждением со стороны руководства ОБОУ "Школа-Интернат N 4" города Курска, работодатель в лице директора школы-интерната не разъяснила истцу право на отзыв заявления об увольнении, а также срок такого отзыва, учел то обстоятельство, что приказ об увольнении истца был подписан в начале рабочего дня 8 ноября 2017 года, тогда как днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как уволить за прогул при невыходе на работу после больничного
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 38)Специалисты службы по труду и занятости рассмотрели следующую ситуацию. Работник заболел и оформил лист временной нетрудоспособности. После закрытия больничного листа он пропустил день выхода на работу и вышел только через день. Его уволили за прогул. При этом датой увольнения указали последний рабочий день перед уходом на больничный, поскольку после этого работник фактически не работал. Работника интересовало, допустимо ли увольнение за прогул на дату до оформления больничного листа, когда фактически нарушения в виде прогула еще не было, и на какую дату должно быть оформлено увольнение в таком случае.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 38)Специалисты службы по труду и занятости рассмотрели следующую ситуацию. Работник заболел и оформил лист временной нетрудоспособности. После закрытия больничного листа он пропустил день выхода на работу и вышел только через день. Его уволили за прогул. При этом датой увольнения указали последний рабочий день перед уходом на больничный, поскольку после этого работник фактически не работал. Работника интересовало, допустимо ли увольнение за прогул на дату до оформления больничного листа, когда фактически нарушения в виде прогула еще не было, и на какую дату должно быть оформлено увольнение в таком случае.
Статья: Может ли работник отказаться от выполнения соглашения об увольнении?
(Зобова Е.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)В итоге в пользу работницы взыскано за время вынужденного прогула (за период с 16.12.2019 - день увольнения, последний рабочий день, за который работодателем начислена заработная плата, по 16.03.2021 - день вынесения решения) почти 450 000 руб.
(Зобова Е.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)В итоге в пользу работницы взыскано за время вынужденного прогула (за период с 16.12.2019 - день увольнения, последний рабочий день, за который работодателем начислена заработная плата, по 16.03.2021 - день вынесения решения) почти 450 000 руб.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Работник не выходит на работу с 28.09.2020 (отсутствие актируется). Ему направлено заказное письмо с уведомлением о вручении с просьбой предоставить объяснения о причинах отсутствия. 13.10.2020 почтой от работника получена объяснительная о том, что причиной невыхода является конфликт с руководителем отдела. Готовится приказ об увольнении за прогул. Приказ будет датирован 14.10.2020. Днем увольнения за прогул будет 14.10.2020 (дата издания приказа) или последний рабочий день, предшествовавший невыходу, 27.09.2020?
(утв. Рострудом)Работник не выходит на работу с 28.09.2020 (отсутствие актируется). Ему направлено заказное письмо с уведомлением о вручении с просьбой предоставить объяснения о причинах отсутствия. 13.10.2020 почтой от работника получена объяснительная о том, что причиной невыхода является конфликт с руководителем отдела. Готовится приказ об увольнении за прогул. Приказ будет датирован 14.10.2020. Днем увольнения за прогул будет 14.10.2020 (дата издания приказа) или последний рабочий день, предшествовавший невыходу, 27.09.2020?
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"IV. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудовых отношений является последний день работы работника, в данном случае днем увольнения следует указывать день, предшествующий первому дню прогула.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"IV. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудовых отношений является последний день работы работника, в данном случае днем увольнения следует указывать день, предшествующий первому дню прогула.