Удержание отпускных при отзыве
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание отпускных при отзыве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Тыва от 25.02.2021 N 33-180/2021 по делу N 2-24/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по иным основаниям; 5) О предоставлении отпуска.
Обстоятельства: Истица освобождена от должности в связи с назначением на указанную должность работника на постоянной основе, с увольнением не согласна, так как была принята на работу на постоянной основе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении почтовых расходов - отказано.Отказывая в удовлетворении требования истца о предоставлении отпуска и оплаты отпуска, суд указал, что бухгалтерские документы сведений о возврате выплаченных отпускных не содержат, в судебном заседании представитель ответчика пояснил о том, что истцом вся сумма отпускных получена, при отзыве не возвращалась. Доказательства обратного истцом не представлены, как не представлены и доказательства удержания в последующем с ее заработной платы сумм ранее выплаченных отпускных. На основании положений ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком полностью доказан факт предоставления истца отпуска за все проработанное время и отсутствия у него права на предоставление и выплату дней неиспользованного отпуска.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по иным основаниям; 5) О предоставлении отпуска.
Обстоятельства: Истица освобождена от должности в связи с назначением на указанную должность работника на постоянной основе, с увольнением не согласна, так как была принята на работу на постоянной основе.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении почтовых расходов - отказано.Отказывая в удовлетворении требования истца о предоставлении отпуска и оплаты отпуска, суд указал, что бухгалтерские документы сведений о возврате выплаченных отпускных не содержат, в судебном заседании представитель ответчика пояснил о том, что истцом вся сумма отпускных получена, при отзыве не возвращалась. Доказательства обратного истцом не представлены, как не представлены и доказательства удержания в последующем с ее заработной платы сумм ранее выплаченных отпускных. На основании положений ч. 1 ст. 56 ГПК РФ ответчиком полностью доказан факт предоставления истца отпуска за все проработанное время и отсутствия у него права на предоставление и выплату дней неиспользованного отпуска.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2024)2. Можно ли удержать выплаченные отпускные при отзыве работника из отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)2. Можно ли удержать выплаченные отпускные при отзыве работника из отпуска
Типовая ситуация: Отзыв из отпуска: оформление и перерасчет
(Издательство "Главная книга", 2024)Пересчитайте отпускные исходя из уменьшенного количества дней отпуска. Отпускные за неиспользованные дни не удерживайте, а зачтите в счет выплаты зарплаты. Если месяц начисления отпускных еще не закрыт, в бухгалтерской программе укажите новую дату окончания отпуска. Если месяц уже закрыт, сторнируйте все отпускные, а потом начислите их заново. В бухгалтерской программе сформируйте исправительный документ с новой датой окончания отпуска. Уточненки по взносам и налогу на прибыль не подавайте. Все изменения учтите в текущем периоде (Письмо Минздравсоцразвития от 28.05.2010 N 1376-19).
(Издательство "Главная книга", 2024)Пересчитайте отпускные исходя из уменьшенного количества дней отпуска. Отпускные за неиспользованные дни не удерживайте, а зачтите в счет выплаты зарплаты. Если месяц начисления отпускных еще не закрыт, в бухгалтерской программе укажите новую дату окончания отпуска. Если месяц уже закрыт, сторнируйте все отпускные, а потом начислите их заново. В бухгалтерской программе сформируйте исправительный документ с новой датой окончания отпуска. Уточненки по взносам и налогу на прибыль не подавайте. Все изменения учтите в текущем периоде (Письмо Минздравсоцразвития от 28.05.2010 N 1376-19).