Журнал регистрации заявлений на увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал регистрации заявлений на увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 23.05.2024 по делу N 88-12238/2024 (УИД 16RS0047-01-2022-002411-62)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании пособий по временной нетрудоспособности; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Между тем, судом апелляционной инстанции вновь не учтено, что истец в данных спорных правоотношениях является слабой стороной, К., как начальник отдела кадров, имеет непосредственное отношение к оформлению кадровых решений ответчиком, а отсутствие в журнале регистрации входящей документации записи о поступлении заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию напрямую свидетельствует о неисполнении именно работодателем своей обязанности по надлежащему оформлению расторжения трудового договора с истцом. При этом, последующее представление работодателем в Пенсионный фонд России сведений о работнике об обратном не свидетельствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании пособий по временной нетрудоспособности; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица указала, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение.Между тем, судом апелляционной инстанции вновь не учтено, что истец в данных спорных правоотношениях является слабой стороной, К., как начальник отдела кадров, имеет непосредственное отношение к оформлению кадровых решений ответчиком, а отсутствие в журнале регистрации входящей документации записи о поступлении заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию напрямую свидетельствует о неисполнении именно работодателем своей обязанности по надлежащему оформлению расторжения трудового договора с истцом. При этом, последующее представление работодателем в Пенсионный фонд России сведений о работнике об обратном не свидетельствует.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 03.08.2023 N 88-7497/2023 (УИД 65RS0001-01-2022-009858-80)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что у ответчика не имелось оснований для издания приказа об ее увольнении, так как до истечения установленного законом срока она отозвала свое заявление об увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции признал нашедшим подтверждение факт того, что в последний день работы до истечения срока предупреждения об увольнении истец воспользовалась своим правом на отзыв заявления об увольнении, внесла запись об этом в журнал регистрации входящей корреспонденции, однако работодатель, установив факт внесения записи, не выяснил волеизъявление работника на продолжении трудовых отношений, приказ об увольнении не отменил. При этом суду доказательств приглашения в письменном виде на место истца другого работника не представил.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что у ответчика не имелось оснований для издания приказа об ее увольнении, так как до истечения установленного законом срока она отозвала свое заявление об увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции признал нашедшим подтверждение факт того, что в последний день работы до истечения срока предупреждения об увольнении истец воспользовалась своим правом на отзыв заявления об увольнении, внесла запись об этом в журнал регистрации входящей корреспонденции, однако работодатель, установив факт внесения записи, не выяснил волеизъявление работника на продолжении трудовых отношений, приказ об увольнении не отменил. При этом суду доказательств приглашения в письменном виде на место истца другого работника не представил.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли вести журнал регистрации заявлений об увольнении в электронном виде?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
Нормативные акты
Постановление Пленума ВАС РФ от 25.12.2013 N 100
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"2.8. При уходе в отпуск, перемещении по должности, увольнении или иных подобных обстоятельствах помощник судьи, секретарь судебного заседания, специалист судебного состава или структурного подразделения суда на основании распоряжения председателя судебного состава или руководителя подразделения передает имеющиеся у него судебные дела и документы специалисту, на которого возложены обязанности по ведению делопроизводства, под расписку в реестре (журнале учета заявлений и дел), а специалист принимает дела и документы и производит необходимые отметки в журнале учета заявлений и дел. Затем принятые дела и документы передаются под расписку в реестре другим исполнителям. Сведения о передаче вводятся в соответствующие системы автоматизации. Реестры хранятся в деле по номенклатуре судебного состава или структурного подразделения.
(ред. от 11.07.2014)
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в арбитражных судах Российской Федерации (первой, апелляционной и кассационной инстанций)"2.8. При уходе в отпуск, перемещении по должности, увольнении или иных подобных обстоятельствах помощник судьи, секретарь судебного заседания, специалист судебного состава или структурного подразделения суда на основании распоряжения председателя судебного состава или руководителя подразделения передает имеющиеся у него судебные дела и документы специалисту, на которого возложены обязанности по ведению делопроизводства, под расписку в реестре (журнале учета заявлений и дел), а специалист принимает дела и документы и производит необходимые отметки в журнале учета заявлений и дел. Затем принятые дела и документы передаются под расписку в реестре другим исполнителям. Сведения о передаче вводятся в соответствующие системы автоматизации. Реестры хранятся в деле по номенклатуре судебного состава или структурного подразделения.
<Письмо> ФНС России от 09.04.2020 N КВ-4-14/6053@
<О направлении Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 1 (2020)>Как следует из материалов дела, 17 января 2019 года от участника общества Д.А.Б. поступило и было зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции общества нотариально удостоверенное заявление о его выходе из общества.
<О направлении Обзора судебной практики по спорам с участием регистрирующих органов N 1 (2020)>Как следует из материалов дела, 17 января 2019 года от участника общества Д.А.Б. поступило и было зарегистрировано в журнале входящей корреспонденции общества нотариально удостоверенное заявление о его выходе из общества.
Формы
Готовое решение: Что делать, если работник передумал увольняться по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)дату, когда вы получили заявление об увольнении по собственному желанию (если регистрировали его в журнале входящей корреспонденции, то укажите входящий номер);
(КонсультантПлюс, 2025)дату, когда вы получили заявление об увольнении по собственному желанию (если регистрировали его в журнале входящей корреспонденции, то укажите входящий номер);
Статья: Работник взял трудовую книжку на время и не вернул
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)2. Регистрация заявления в установленном у работодателя порядке, например в соответствующем журнале регистрации заявлений работников.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)2. Регистрация заявления в установленном у работодателя порядке, например в соответствующем журнале регистрации заявлений работников.
Статья: Аудит трудовых книжек в конце года
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Отдельно обратим внимание, что если работник (как действующий, так и бывший) обращался за выдачей дубликата трудовой книжки или вкладыша в нее, то в компании должны иметься заявления работников на выдачу дубликата, а в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть соответствующие записи. Причем если за дубликатом обращался бывший работник в связи с тем, что старая трудовая книжка пришла в негодность, и он передавал ее кадровику, то у работодателя должны быть документы (записи в книге учета), подтверждающие передачу и возвращение этой старой испорченной трудовой книжки.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Отдельно обратим внимание, что если работник (как действующий, так и бывший) обращался за выдачей дубликата трудовой книжки или вкладыша в нее, то в компании должны иметься заявления работников на выдачу дубликата, а в книге (журнале) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть соответствующие записи. Причем если за дубликатом обращался бывший работник в связи с тем, что старая трудовая книжка пришла в негодность, и он передавал ее кадровику, то у работодателя должны быть документы (записи в книге учета), подтверждающие передачу и возвращение этой старой испорченной трудовой книжки.
Готовое решение: Как уволить работника по собственному желанию во время испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2025)указана дата увольнения с учетом срока отработки. Если дата не указана или указана неверно - предложите работнику ее уточнить, чтобы избежать споров с работником о правильном дне увольнения. Дополнительно рекомендуем зафиксировать дату получения заявления вами, например, в журнале регистрации, так как это важно для правильного исчисления срока отработки;
(КонсультантПлюс, 2025)указана дата увольнения с учетом срока отработки. Если дата не указана или указана неверно - предложите работнику ее уточнить, чтобы избежать споров с работником о правильном дне увольнения. Дополнительно рекомендуем зафиксировать дату получения заявления вами, например, в журнале регистрации, так как это важно для правильного исчисления срока отработки;
Статья: Новая форма СТД-Р с 2023 года: когда и как заполнять
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)2) оформление аналогичной записи на заявлении, в котором работник ранее просил выдать СТД-Р;
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 2)2) оформление аналогичной записи на заявлении, в котором работник ранее просил выдать СТД-Р;
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Регистрация заявления (если у работодателя регистрируются заявления, принимаемые от работников).
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Регистрация заявления (если у работодателя регистрируются заявления, принимаемые от работников).
Вопрос: В каких случаях работник должен писать расписку в получении трудовой книжки?
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2025)Работнику, подавшему вышеуказанное заявление, работодатель должен выдать трудовую книжку на руки, после чего работодатель освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (ч. 3 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).
(Консультация эксперта, Минэкономразвития России, 2025)Работнику, подавшему вышеуказанное заявление, работодатель должен выдать трудовую книжку на руки, после чего работодатель освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (ч. 3 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).