Под роспись
Подборка наиболее важных документов по запросу Под роспись (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовАкт об отказе от ознакомления под подпись с приказом >>>
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)В пункте 3 комментируемой статьи также установлено, что представление документов на бумажном носителе производится в виде заверенных проверяемым лицом копий. Как предусмотрено в п. 5.26 Национального стандарта РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 "Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов" <416>, утв. Приказом Росстандарта от 8 декабря 2016 г. N 2004-ст "Об утверждении национального стандарта Российской Федерации" <417>, отметка о заверении копии оформляется для подтверждения соответствия копии документа (выписки из документа) подлиннику документа; отметка о заверении копии проставляется под реквизитом "подпись" и включает: слово "Верно"; наименование должности лица, заверившего копию; его собственноручную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения копии (выписки из документа).
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)В пункте 3 комментируемой статьи также установлено, что представление документов на бумажном носителе производится в виде заверенных проверяемым лицом копий. Как предусмотрено в п. 5.26 Национального стандарта РФ ГОСТ Р 7.0.97-2016 "Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов" <416>, утв. Приказом Росстандарта от 8 декабря 2016 г. N 2004-ст "Об утверждении национального стандарта Российской Федерации" <417>, отметка о заверении копии оформляется для подтверждения соответствия копии документа (выписки из документа) подлиннику документа; отметка о заверении копии проставляется под реквизитом "подпись" и включает: слово "Верно"; наименование должности лица, заверившего копию; его собственноручную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения копии (выписки из документа).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 80 "Наложение ареста на имущество должника" Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве""В материалах дела отсутствуют доказательства о направлении судебным приставом-исполнителем постановления об аресте имущества от 12.07.2023 в регистрирующий орган, равно как и о передаче судебным приставом-исполнителем спорной квартиры под охрану под роспись в акте о наложении ареста должнику или членам его семьи, либо другом лицу.
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Изменение арендной платы
(КонсультантПлюс, 2026)Изменение арендодателем ставки постоянной части арендной платы, установленной в пункте... настоящего договора, по основаниям, предусмотренным настоящим пунктом, производится путем письменного уведомления об этом Арендатора (заказным письмом с уведомлением либо под подпись уполномоченному представителю) за... календарных дней до предполагаемой даты изменения размера арендной платы с последующим подписанием сторонами дополнительного соглашения о фиксации изменения размера арендной платы... Судами установлено, что ИП... направила ИП... письмо... согласно которому предложила с... внести изменение в пункт... договора и изложить его в следующей редакции: "арендатор ежемесячно уплачивает арендодателю арендную плату в размере... за весь объект в месяц...".
(КонсультантПлюс, 2026)Изменение арендодателем ставки постоянной части арендной платы, установленной в пункте... настоящего договора, по основаниям, предусмотренным настоящим пунктом, производится путем письменного уведомления об этом Арендатора (заказным письмом с уведомлением либо под подпись уполномоченному представителю) за... календарных дней до предполагаемой даты изменения размера арендной платы с последующим подписанием сторонами дополнительного соглашения о фиксации изменения размера арендной платы... Судами установлено, что ИП... направила ИП... письмо... согласно которому предложила с... внести изменение в пункт... договора и изложить его в следующей редакции: "арендатор ежемесячно уплачивает арендодателю арендную плату в размере... за весь объект в месяц...".
Нормативные акты
Федеральный закон от 15.08.1996 N 114-ФЗ
(ред. от 26.06.2026)
"О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"Статья 16. Во всех случаях временного ограничения права на выезд из Российской Федерации, предусмотренных статьей 15 настоящего Федерального закона, органы государственной власти Российской Федерации либо в случае, предусмотренном подпунктом 1 указанной статьи, органы государственной власти субъекта Российской Федерации, органы местного самоуправления или организации, принявшие решение об ограничении права гражданина Российской Федерации на выезд из Российской Федерации, не позднее трех рабочих дней, следующих за днем принятия такого решения, выдают (направляют) данному гражданину или его законному представителю уведомление, в котором указываются основание и срок этого ограничения, дата и регистрационный номер такого решения, полное наименование и адрес соответствующих органа или организации, либо знакомят данного гражданина или его законного представителя под роспись с принятым в отношении данного гражданина решением об ограничении его права на выезд из Российской Федерации. При вынесении постановления о временном ограничении на выезд должника из Российской Федерации в ходе исполнительного производства направление копии такого постановления гражданину Российской Федерации или его законному представителю осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".
(ред. от 26.06.2026)
"О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию"Статья 16. Во всех случаях временного ограничения права на выезд из Российской Федерации, предусмотренных статьей 15 настоящего Федерального закона, органы государственной власти Российской Федерации либо в случае, предусмотренном подпунктом 1 указанной статьи, органы государственной власти субъекта Российской Федерации, органы местного самоуправления или организации, принявшие решение об ограничении права гражданина Российской Федерации на выезд из Российской Федерации, не позднее трех рабочих дней, следующих за днем принятия такого решения, выдают (направляют) данному гражданину или его законному представителю уведомление, в котором указываются основание и срок этого ограничения, дата и регистрационный номер такого решения, полное наименование и адрес соответствующих органа или организации, либо знакомят данного гражданина или его законного представителя под роспись с принятым в отношении данного гражданина решением об ограничении его права на выезд из Российской Федерации. При вынесении постановления о временном ограничении на выезд должника из Российской Федерации в ходе исполнительного производства направление копии такого постановления гражданину Российской Федерации или его законному представителю осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве".
Вопрос: О применении термина "под роспись" в целях ознакомления работников с документами, правами, обязанностями или действиями в рамках трудового законодательства.
(Письмо Минтруда России от 18.02.2026 N 14-6/ООГ-609)Вопрос: Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ч. 3 ст. 68, ч. 2 ст. 84.1, п. 8 ч. 1 ст. 86, абз. 5 ст. 88, ч. 7 ст. 113, ч. 3 ст. 123, ч. 2 ст. 180, ч. 6 ст. 193, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296, ч. 5 ст. 312.3, ч. 6 ст. 348.2 и ч. 2 ст. 348.13 Трудового кодекса РФ работники должны быть ознакомлены с документами, правами или действиями, упомянутыми в данных статьях закона, под подпись.
(Письмо Минтруда России от 18.02.2026 N 14-6/ООГ-609)Вопрос: Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 22.1, ч. 3 ст. 68, ч. 2 ст. 84.1, п. 8 ч. 1 ст. 86, абз. 5 ст. 88, ч. 7 ст. 113, ч. 3 ст. 123, ч. 2 ст. 180, ч. 6 ст. 193, ч. 2 ст. 292, ч. 2 ст. 296, ч. 5 ст. 312.3, ч. 6 ст. 348.2 и ч. 2 ст. 348.13 Трудового кодекса РФ работники должны быть ознакомлены с документами, правами или действиями, упомянутыми в данных статьях закона, под подпись.
Статья: Перенесение срока увольнения при сокращении штата
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Работодатель обязан предупредить работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников заблаговременно - "персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 3)Работодатель обязан предупредить работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников заблаговременно - "персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ).
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если с графиком ознакомили не под подпись...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Если с графиком ознакомили не под подпись...
Вопрос: Об уведомлении работника о дате начала ежегодного отпуска, если он ознакомлен под подпись с утвержденным графиком отпусков.
(Письмо Роструда от 21.05.2026 N ТЗ/3416-6-1)Вопрос: Работники организации ознакомлены под подпись с утвержденным графиком отпусков на следующий год. Правомерно ли считать их надлежащим образом извещенными о датах начала отпусков, или требуется уведомлять о дате начала отпуска за две недели перед каждым отпуском?
(Письмо Роструда от 21.05.2026 N ТЗ/3416-6-1)Вопрос: Работники организации ознакомлены под подпись с утвержденным графиком отпусков на следующий год. Правомерно ли считать их надлежащим образом извещенными о датах начала отпусков, или требуется уведомлять о дате начала отпуска за две недели перед каждым отпуском?
Готовое решение: Как ознакомить работников с графиком отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)4. Что делать, если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ознакомиться с ним под подпись
(КонсультантПлюс, 2026)4. Что делать, если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ознакомиться с ним под подпись
Готовое решение: Как отстранить работника от работы по требованию уполномоченных органов или должностных лиц
(КонсультантПлюс, 2026)С приказом об отстранении ознакомьте работника под подпись. Если он откажется поставить подпись, подтверждающую ознакомление, можете составить соответствующий акт в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет.
(КонсультантПлюс, 2026)С приказом об отстранении ознакомьте работника под подпись. Если он откажется поставить подпись, подтверждающую ознакомление, можете составить соответствующий акт в произвольной форме, поскольку нормативно установленной нет.
Статья: Уведомляем об отпуске: важные детали
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала. Такое требование установлено в ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала. Такое требование установлено в ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ.
Статья: Сроки ознакомления с локальными нормативными актами
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Согласно ст. 22 ТК РФ "работодатель обязан... знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью". А как быстро работодатель должен ознакомить работников с вновь принимаемыми локальными нормативными актами или изменениями в них?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Согласно ст. 22 ТК РФ "работодатель обязан... знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью". А как быстро работодатель должен ознакомить работников с вновь принимаемыми локальными нормативными актами или изменениями в них?
Статья: Работник отказывается ознакомиться с новым локальным нормативным актом
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 Трудового кодекса РФ). Неознакомление может привести к штрафу в случае выявления такого факта при проверке гострудинспекции. Но что делать, если в компании принят новый локальный нормативный акт, а работник отказывается с ним ознакомиться под подпись? Ответа на этот вопрос в законе нет. Однако если работника с данным документом не ознакомить, то у работодателя не будет правовых оснований потребовать от него исполнения предписаний локального акта. Опишем возможные действия работодателя.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ст. 22 Трудового кодекса РФ). Неознакомление может привести к штрафу в случае выявления такого факта при проверке гострудинспекции. Но что делать, если в компании принят новый локальный нормативный акт, а работник отказывается с ним ознакомиться под подпись? Ответа на этот вопрос в законе нет. Однако если работника с данным документом не ознакомить, то у работодателя не будет правовых оснований потребовать от него исполнения предписаний локального акта. Опишем возможные действия работодателя.