Состав кадровой документации
Подборка наиболее важных документов по запросу Состав кадровой документации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Учетная политика предприятия для целей бухгалтерского учета на 2025 год
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 3)С марта 2023 года в соответствии с Приказом Минтруда России от 20.09.2022 N 578н действуют Единые требования к составу и форматам кадровых документов, которые оформляют только в электронном виде.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 3)С марта 2023 года в соответствии с Приказом Минтруда России от 20.09.2022 N 578н действуют Единые требования к составу и форматам кадровых документов, которые оформляют только в электронном виде.
Статья: ЭДО и трудовые документы - осторожно. Где проблемы?
(Лохман Е.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)Рекомендация: документы в рамках КЭДО должны в обязательном порядке быть подписаны надлежащим видом электронной подписи и соответствовать требованиям к составу и формату кадрового электронного документа.
(Лохман Е.)
("Делопроизводство", 2025, N 1)Рекомендация: документы в рамках КЭДО должны в обязательном порядке быть подписаны надлежащим видом электронной подписи и соответствовать требованиям к составу и формату кадрового электронного документа.
Статья: Сотрудники компании: слабое звено или нет?
(Богданова О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)- процедурные ошибки в реализации и регулировании бизнес-процессов компании. Например, отсутствие у сотрудника информации о пределах своих полномочий и должностных обязанностей приводит к тому, что допросы дворников и уборщиков об экономической обоснованности отдельных сделок или о фактах их совершения имеют больший вес по отношению к допросам руководителей <1>. Другим примером выступает неознакомление сотрудников с документами по кадровому составу, например подлежащими изданию в связи с переводом сотрудника в другую компанию. В этом случае сотрудники, выполняя одни и те же функции, полагают, что продолжают работать в организациях, с которыми первоначально заключили трудовые отношения <2>;
(Богданова О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)- процедурные ошибки в реализации и регулировании бизнес-процессов компании. Например, отсутствие у сотрудника информации о пределах своих полномочий и должностных обязанностей приводит к тому, что допросы дворников и уборщиков об экономической обоснованности отдельных сделок или о фактах их совершения имеют больший вес по отношению к допросам руководителей <1>. Другим примером выступает неознакомление сотрудников с документами по кадровому составу, например подлежащими изданию в связи с переводом сотрудника в другую компанию. В этом случае сотрудники, выполняя одни и те же функции, полагают, что продолжают работать в организациях, с которыми первоначально заключили трудовые отношения <2>;
Статья: Требования к информационным системам кадрового электронного документооборота
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)До принятия этого Закона Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) в основном регулировал состав кадровой документации. При этом Кодекс иногда довольно фрагментарно и не всегда однозначно говорил о том, какие документы в какой именно момент нужно оформить в процессе взаимодействия с работниками.
(Глотова С.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)До принятия этого Закона Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) в основном регулировал состав кадровой документации. При этом Кодекс иногда довольно фрагментарно и не всегда однозначно говорил о том, какие документы в какой именно момент нужно оформить в процессе взаимодействия с работниками.
Статья: Эдо и трудовые документы - осторожно. Где проблемы?
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Рекомендация: документы в рамках КЭДО должны в обязательном порядке быть подписаны надлежащим видом электронной подписи и соответствовать требованиям к составу и формату кадрового электронного документа.
(Лохман Е.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Рекомендация: документы в рамках КЭДО должны в обязательном порядке быть подписаны надлежащим видом электронной подписи и соответствовать требованиям к составу и формату кадрового электронного документа.