Заявление о приеме на работу главного бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о приеме на работу главного бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Орловского областного суда от 31.01.2024 по делу N 33-378/2024 (УИД 57RS0023-01-2023-002921-56)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доказательств, бесспорно подтверждающих тот факт, что Ф. предпринимались действия по отзыву своего заявления об увольнении, либо иные действия, свидетельствующие о ее желании продолжить работу в должности главного бухгалтера, истцом не представлено. Напротив, Ф. после увольнения с должности главного бухгалтера, была принята на работу заведующего кафедрой, где проработала в течение четырех месяцев, до окончания срочного трудового договора. Из пояснений свидетелей следует, что она была довольна новой должностью - заведующего кафедрой, из-за более свободного графика, меньшей ответственности, и данные обязанности ей были известны, так как ранее в 2011 году она занимала данную должность в университете.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истцом пропущен срок исковой давности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Доказательств, бесспорно подтверждающих тот факт, что Ф. предпринимались действия по отзыву своего заявления об увольнении, либо иные действия, свидетельствующие о ее желании продолжить работу в должности главного бухгалтера, истцом не представлено. Напротив, Ф. после увольнения с должности главного бухгалтера, была принята на работу заведующего кафедрой, где проработала в течение четырех месяцев, до окончания срочного трудового договора. Из пояснений свидетелей следует, что она была довольна новой должностью - заведующего кафедрой, из-за более свободного графика, меньшей ответственности, и данные обязанности ей были известны, так как ранее в 2011 году она занимала данную должность в университете.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 21.07.2023 по делу N 33-10792/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата не выплачивалась в согласованном размере, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Определением Арбитражного суда Свердловской области от 04.08.2022, оставленным без изменения постановлением Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.10.2022 оставлены без удовлетворения заявления конкурсного управляющего ООО "Строй Сити" об оспаривании трудовых договоров с работниками, в том числе с М. Указанными судебными актами подтвержден факт реального исполнения М. своих трудовых обязанностей, действительности заключенного с ним трудового договора, необходимости привлечения М. на должность главного бухгалтера для выполнения стоящих перед Обществом задач.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременность выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата не выплачивалась в согласованном размере, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Определением Арбитражного суда Свердловской области от 04.08.2022, оставленным без изменения постановлением Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 26.10.2022 оставлены без удовлетворения заявления конкурсного управляющего ООО "Строй Сити" об оспаривании трудовых договоров с работниками, в том числе с М. Указанными судебными актами подтвержден факт реального исполнения М. своих трудовых обязанностей, действительности заключенного с ним трудового договора, необходимости привлечения М. на должность главного бухгалтера для выполнения стоящих перед Обществом задач.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Увольнение главного бухгалтера - споры
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Установлено, что истица работала у ответчика по трудовому договору от <дата> в должности главного бухгалтера. Она была принята на работу к ответчику на основании ее заявления от <дата> и приказа N от <дата> о принятии на работу в порядке перевода из ООО, трудовой договор с прежним работодателем прекращен <дата> по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказом ответчика N от <дата> истица была уволена по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением закона при заключении трудового договора, исключающим возможность продолжения трудовых отношений. Из содержания указанного приказа следует, что причиной увольнения истицы послужило указание собственника предприятия. Согласно указанному дано предписание об увольнении истицы в связи с тем, что ее кандидатура на должность главного бухгалтера МУП не была согласована с учредителем вопреки требованиям пп. 8 п. 1 ст. 20 ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях".
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Установлено, что истица работала у ответчика по трудовому договору от <дата> в должности главного бухгалтера. Она была принята на работу к ответчику на основании ее заявления от <дата> и приказа N от <дата> о принятии на работу в порядке перевода из ООО, трудовой договор с прежним работодателем прекращен <дата> по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказом ответчика N от <дата> истица была уволена по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением закона при заключении трудового договора, исключающим возможность продолжения трудовых отношений. Из содержания указанного приказа следует, что причиной увольнения истицы послужило указание собственника предприятия. Согласно указанному дано предписание об увольнении истицы в связи с тем, что ее кандидатура на должность главного бухгалтера МУП не была согласована с учредителем вопреки требованиям пп. 8 п. 1 ст. 20 ФЗ "О государственных и муниципальных предприятиях".
Статья: Квалификация работника
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Вместе с тем отсутствие у Ю. информации от работодателя о результатах рассмотрения ее заявления о приеме на работу может свидетельствовать о проявлении в отношении ее дискриминации при трудоустройстве в учреждение на должность главного бухгалтера как на основное место работы и, соответственно, о нарушении ее конституционного права на труд.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 8)Вместе с тем отсутствие у Ю. информации от работодателя о результатах рассмотрения ее заявления о приеме на работу может свидетельствовать о проявлении в отношении ее дискриминации при трудоустройстве в учреждение на должность главного бухгалтера как на основное место работы и, соответственно, о нарушении ее конституционного права на труд.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В связи с увольнением с основного места работы Ю. 28 апреля 2018 г. обратилась к директору учреждения с заявлением, в котором просила заключить с ней трудовой договор о работе в должности главного бухгалтера учреждения не по совместительству, а по основному месту работы. Данных о рассмотрении работодателем этого заявления Ю. не имеется.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В связи с увольнением с основного места работы Ю. 28 апреля 2018 г. обратилась к директору учреждения с заявлением, в котором просила заключить с ней трудовой договор о работе в должности главного бухгалтера учреждения не по совместительству, а по основному месту работы. Данных о рассмотрении работодателем этого заявления Ю. не имеется.
Постановление Правительства РФ от 14.12.2024 N 1786
"О реестре организаций сектора промышленного дизайна, инжиниринговых организаций (инжиниринговых центров) в сфере создания промышленной продукции и инжиниринговых организаций (инжиниринговых центров) в сфере создания промышленного производства"
(вместе с "Правилами формирования и ведения реестра организаций сектора промышленного дизайна, инжиниринговых организаций (инжиниринговых центров) в сфере создания промышленной продукции и инжиниринговых организаций (инжиниринговых центров) в сфере создания промышленного производства, соответствующих требованиям, установленным в соответствии с пунктом 17 части 1 статьи 6 Федерального закона "О промышленной политике в Российской Федерации", состав сведений, включаемых в указанный реестр, порядок включения таких сведений в указанный реестр и исключения их из указанного реестра, в том числе размещения таких сведений в государственной информационной системе промышленности, а также порядок предоставления сведений, включенных в указанный реестр", "Требованиями к организациям сектора промышленного дизайна, инжиниринговым организациям (инжиниринговым центрам) в сфере создания промышленной продукции и инжиниринговым организациям (инжиниринговым центрам) в сфере создания промышленного производства в целях применения к ним мер стимулирования деятельности в сфере промышленности, установленных Федеральным законом "О промышленной политике в Российской Федерации", другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации", "Правилами подтверждения соответствия организаций сектора промышленного дизайна, инжиниринговых организаций (инжиниринговых центров) в сфере создания промышленной продукции и инжиниринговых организаций (инжиниринговых центров) в сфере создания промышленного производства требованиям, установленным в соответствии с пунктом 17 части 1 статьи 6 Федерального закона "О промышленной политике в Российской Федерации")справка, подписанная руководителем (уполномоченным лицом с представлением документов, подтверждающих полномочия указанного лица) заявителя и главным бухгалтером (при наличии) заявителя, содержащая список работников заявителя, реквизиты приказа о приеме на работу и наименование должности в отношении каждого работника, на дату не ранее чем за 30 календарных дней до даты подачи заявления;
"О реестре организаций сектора промышленного дизайна, инжиниринговых организаций (инжиниринговых центров) в сфере создания промышленной продукции и инжиниринговых организаций (инжиниринговых центров) в сфере создания промышленного производства"
(вместе с "Правилами формирования и ведения реестра организаций сектора промышленного дизайна, инжиниринговых организаций (инжиниринговых центров) в сфере создания промышленной продукции и инжиниринговых организаций (инжиниринговых центров) в сфере создания промышленного производства, соответствующих требованиям, установленным в соответствии с пунктом 17 части 1 статьи 6 Федерального закона "О промышленной политике в Российской Федерации", состав сведений, включаемых в указанный реестр, порядок включения таких сведений в указанный реестр и исключения их из указанного реестра, в том числе размещения таких сведений в государственной информационной системе промышленности, а также порядок предоставления сведений, включенных в указанный реестр", "Требованиями к организациям сектора промышленного дизайна, инжиниринговым организациям (инжиниринговым центрам) в сфере создания промышленной продукции и инжиниринговым организациям (инжиниринговым центрам) в сфере создания промышленного производства в целях применения к ним мер стимулирования деятельности в сфере промышленности, установленных Федеральным законом "О промышленной политике в Российской Федерации", другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации", "Правилами подтверждения соответствия организаций сектора промышленного дизайна, инжиниринговых организаций (инжиниринговых центров) в сфере создания промышленной продукции и инжиниринговых организаций (инжиниринговых центров) в сфере создания промышленного производства требованиям, установленным в соответствии с пунктом 17 части 1 статьи 6 Федерального закона "О промышленной политике в Российской Федерации")справка, подписанная руководителем (уполномоченным лицом с представлением документов, подтверждающих полномочия указанного лица) заявителя и главным бухгалтером (при наличии) заявителя, содержащая список работников заявителя, реквизиты приказа о приеме на работу и наименование должности в отношении каждого работника, на дату не ранее чем за 30 календарных дней до даты подачи заявления;
Типовая ситуация: Кого можно принять на работу по срочному трудовому договору (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)По заявлению работника суд может признать срочный трудовой договор бессрочным:
(Издательство "Главная книга", 2025)По заявлению работника суд может признать срочный трудовой договор бессрочным:
Типовая ситуация: Работник ушел служить добровольцем: действия работодателя
(Издательство "Главная книга", 2025)копия уведомления Минобороны России о заключении контракта
(Издательство "Главная книга", 2025)копия уведомления Минобороны России о заключении контракта
Готовое решение: Как оформить продление срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Продлить срок трудового договора от 14.01.2022 N 10-ТД, заключенного с бухгалтером Ефремовой Н.И., до момента окончания ее беременности.
(КонсультантПлюс, 2025)Продлить срок трудового договора от 14.01.2022 N 10-ТД, заключенного с бухгалтером Ефремовой Н.И., до момента окончания ее беременности.
Статья: Чем бухгалтер отличается от других работников. "Аксиома" от Роструда
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, подать заявление об увольнении по собственному желанию главный бухгалтер должен за две недели до увольнения.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом, подать заявление об увольнении по собственному желанию главный бухгалтер должен за две недели до увольнения.
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2025)Например, при увольнении по собственному желанию главный бухгалтер должен представить вам письменное заявление об увольнении, а при увольнении по соглашению сторон рекомендуем заключить с работником соглашение о расторжении трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2025)Например, при увольнении по собственному желанию главный бухгалтер должен представить вам письменное заявление об увольнении, а при увольнении по соглашению сторон рекомендуем заключить с работником соглашение о расторжении трудового договора.
Статья: Квалификация работника
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 8; "Жилищное право", 2023, N 8)Вместе с тем отсутствие у Ю. информации от работодателя о результатах рассмотрения ее заявления о приеме на работу может свидетельствовать о проявлении в отношении ее дискриминации при трудоустройстве в учреждение на должность главного бухгалтера как на основное место работы и, соответственно, о нарушении ее конституционного права на труд.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2023, N 8; "Жилищное право", 2023, N 8)Вместе с тем отсутствие у Ю. информации от работодателя о результатах рассмотрения ее заявления о приеме на работу может свидетельствовать о проявлении в отношении ее дискриминации при трудоустройстве в учреждение на должность главного бухгалтера как на основное место работы и, соответственно, о нарушении ее конституционного права на труд.
Статья: Нарушения при установлении испытательного срока и заключении срочного договора
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 3)Внешний совместитель изъявил желание заключить с работодателем трудовой договор по занимаемой должности, но уже как по месту основной работы. Верховный суд привел в Обзоре (п. 2) судебное дело <7>, когда, уволившись с основного места работы, внешний совместитель обратился к своему работодателю с заявлением, в котором просил заключить с ним трудовой договор о работе в должности главного бухгалтера учреждения не по совместительству, а по основному месту работы. Работодатель не объяснил совместителю конкретную причину отказа в трудоустройстве и уволил его по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на должность главного бухгалтера сотрудника, для которого эта работа стала основной.
(Иванова И.Е.)
("Руководитель бюджетной организации", 2023, N 3)Внешний совместитель изъявил желание заключить с работодателем трудовой договор по занимаемой должности, но уже как по месту основной работы. Верховный суд привел в Обзоре (п. 2) судебное дело <7>, когда, уволившись с основного места работы, внешний совместитель обратился к своему работодателю с заявлением, в котором просил заключить с ним трудовой договор о работе в должности главного бухгалтера учреждения не по совместительству, а по основному месту работы. Работодатель не объяснил совместителю конкретную причину отказа в трудоустройстве и уволил его по ст. 288 ТК РФ в связи с приемом на должность главного бухгалтера сотрудника, для которого эта работа стала основной.