Заявление о приеме на работу виза руководителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о приеме на работу виза руководителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обходим острые углы при предоставлении отпуска за первый рабочий год
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Крайне редко, но можно встретить в приказе о предоставлении отпуска упоминание в качестве основания трудового договора. Так бывает, когда время предоставления отпуска за первый рабочий год изначально было предусмотрено трудовым договором. То есть стороны по обоюдному соглашению определили время первого отпуска при оформлении приема на работу.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Крайне редко, но можно встретить в приказе о предоставлении отпуска упоминание в качестве основания трудового договора. Так бывает, когда время предоставления отпуска за первый рабочий год изначально было предусмотрено трудовым договором. То есть стороны по обоюдному соглашению определили время первого отпуска при оформлении приема на работу.
Готовое решение: Что нужно знать о трудовой деятельности работников, имеющих разрешение на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Далее рассмотрим общий порядок получения разрешения на работу для "визового" иностранца.
(КонсультантПлюс, 2024)Далее рассмотрим общий порядок получения разрешения на работу для "визового" иностранца.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Если в результате организационных изменений, связанных с текущими ограничениями, работодатель и работник пришли к соглашению об увольнении, проводите процедуру в обычном порядке. Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель. Законодательно не установлен порядок оформления такого соглашения. На практике встречается вариант заявления работника с визой работодателя о согласии, а также заключение соглашения в письменном виде.
(КонсультантПлюс, 2024)Если в результате организационных изменений, связанных с текущими ограничениями, работодатель и работник пришли к соглашению об увольнении, проводите процедуру в обычном порядке. Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель. Законодательно не установлен порядок оформления такого соглашения. На практике встречается вариант заявления работника с визой работодателя о согласии, а также заключение соглашения в письменном виде.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Если в результате организационных изменений, связанных с текущими ограничениями, работодатель и работник пришли к соглашению об увольнении, проводите процедуру в обычном порядке. Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель. Законодательно не установлен порядок оформления такого соглашения. На практике встречается вариант заявления работника с визой работодателя о согласии, а также оформление отдельного письменного соглашения.
(КонсультантПлюс, 2024)Если в результате организационных изменений, связанных с текущими ограничениями, работодатель и работник пришли к соглашению об увольнении, проводите процедуру в обычном порядке. Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель. Законодательно не установлен порядок оформления такого соглашения. На практике встречается вариант заявления работника с визой работодателя о согласии, а также оформление отдельного письменного соглашения.