Перевод на срочный трудовой договор

Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на срочный трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Типовая ситуация: Как изменить условия трудового договора
(Издательство "Главная книга", 2025)Перевести работника с бессрочного договора на срочный можно, только оформив увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон и прием на работу по срочному договору (Письмо Минтруда от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394).

показать больше документов

Нормативные акты

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня

Обзор: "Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за август 2025 года"
(КонсультантПлюс, 2025)Можно ли перевести работника с бессрочным трудовым договором на вышестоящую декретную должность?

показать больше документов

Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.10.2022 N 14-6/ООГ-6398 <О переводе временного работника, работающего по срочному трудовому договору, на другую должность>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 22)"Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 22

Статья: Проектная занятость в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)На основе документов Международной организации труда определяется позиция международного сообщества относительно проектной занятости как вида неустойчивой занятости. Рассматривается определение понятия "проект", закрепленное в национальных стандартах стран ЕАЭС. Анализируются нормы трудового законодательства России, Казахстана, Беларуси, Киргизии и Армении, ставится вопрос о возможности применения к осуществлению проектной занятости (работы над проектом) таких классических трудоправовых конструкций, как срочный трудовой договор, перевод работника и изменение условий труда, совмещение профессий, совместительство и временная работа. Предлагается вариант "легализации" проектной занятости применительно к трудовому законодательству каждой из стран ЕАЭС; перечисляются основные аспекты проектной занятости, требующие законодательной регламентации.

Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Отменить исполнение обязанностей можно по-разному в зависимости от того, как они возложены на работника. Чаще всего нужно отменить дополнительную работу, временный перевод или обязанности по срочному трудовому договору. Для досрочной отмены дополнительной работы нужно уведомить другую сторону письменно минимум за три рабочих дня. Оформлять отмену не обязательно, если истек срок, на который она поручена. При отмене временного перевода можете, в частности, издать приказ. Если отменяете его досрочно, то заключите и дополнительное соглашение к трудовому договору.

Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей (врио) начальника подразделения
(КонсультантПлюс, 2025)Для временного исполнения обязанностей вашим работником можете оформить, например, поручение ему допработы или временный перевод. Также можно заключить срочный трудовой договор, в том числе по совместительству. Дополнительно вам может понадобиться, например, оформить работнику доверенность, заключить договор о полной материальной ответственности.

Статья: Трансформация трудового права в эпоху глобальных политико-экономических вызовов современности
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 3)1) при временном переводе к другому работодателю, с которым заключается срочный трудовой договор (Постановление N 511);

Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)Не рекомендуем оформлять временный перевод или срочный трудовой договор по такому основанию как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы. Ведь в командировке, в отличие, например, от отпуска, работник продолжает работать. У вас могут быть сложности с прекращением такого временного замещения.

Вопрос: Об оформлении временного перевода работника, принятого по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы, на другую должность.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 24.03.2025 N ПГ/05872/10-10158-ОБ/18-1270)Вопрос: В организацию на время отпуска по уходу за ребенком основной работницы принята временная работница. С ней заключен срочный трудовой договор, действующий до дня выхода на работу основной работницы.

Готовое решение: Как принять на работу по срочному трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2025)Но возможно заключение срочного трудового договора на время перевода основного работника и по другим основаниям. Например, если замещение требуется по отдельному проекту, для выполнения части функционала, вероятно, подойдут такие основания заключения срочного трудового договора, как выполнение заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 ТК РФ), выполнение временных (до двух месяцев) работ (абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Или, например, предусмотрена возможность заключить срочный трудовой договор по соглашению с совместителем в соответствии с абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)4. Можно ли преобразовать бессрочный трудовой договор в срочный (перевести работника на срочный трудовой договор)

Вопрос: О переводе работника с бессрочного трудового договора на срочный.
(Письмо Минтруда России от 03.06.2024 N 14-6/ООГ-3394)Вопрос: Работник работает по бессрочному трудовому договору и хочет изменить его на срочный (на восемь месяцев). Можно ли заключить дополнительное соглашение и оформить перевод?

Перевод на срочный трудовой договор

Формы документов

Судебная практика

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Нормативные акты

Правовые ресурсы