Заявление о переводе на бессрочный трудовой договор
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о переводе на бессрочный трудовой договор (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)"...Г. обратилась в суд с иском к... учреждению здравоохранения... о признании срочного трудового договора бессрочным, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Г. обратилась в суд с иском к... учреждению здравоохранения... о признании срочного трудового договора бессрочным, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- она не обращалась к работодателю с возражениями и заявлениями по поводу перевода и перезаключения срочного трудового договора на бессрочный.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)- она не обращалась к работодателю с возражениями и заявлениями по поводу перевода и перезаключения срочного трудового договора на бессрочный.
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Переведите постоянного работника на срочный трудовой договор путем расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и заключения нового договора с установлением срока его действия. Перевод работника с одной должности на другую должен осуществляться, если с ним изначально был заключен бессрочный трудовой договор, а новая должность предусматривает (допускает) установление срока действия трудового договора (например, назначение работника на должность руководителя организации).
(КонсультантПлюс, 2025)Переведите постоянного работника на срочный трудовой договор путем расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, и заключения нового договора с установлением срока его действия. Перевод работника с одной должности на другую должен осуществляться, если с ним изначально был заключен бессрочный трудовой договор, а новая должность предусматривает (допускает) установление срока действия трудового договора (например, назначение работника на должность руководителя организации).