Заявление о переводе на другую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о переводе на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Взыскание выходного пособия
(КонсультантПлюс, 2025)...[ФИО1 - ред.] подав заявление о переводе на другую должность и продолжив работать у истца, получала заработную плату в те же месяцы, за которые... [истец - ред.] выплатил выходное пособие (как материальную поддержку на время трудоустройства), то есть в данном случае... дважды получила денежные суммы за один и тот же период.
(КонсультантПлюс, 2025)...[ФИО1 - ред.] подав заявление о переводе на другую должность и продолжив работать у истца, получала заработную плату в те же месяцы, за которые... [истец - ред.] выплатил выходное пособие (как материальную поддержку на время трудоустройства), то есть в данном случае... дважды получила денежные суммы за один и тот же период.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работодатель взыскивает с Работника излишне выплаченные суммы
(КонсультантПлюс, 2025)выходное пособие выплачено при увольнении в связи с сокращением штата, а Работник подал заявление о переводе на другую должность, но нет его недобросовестности или счетной ошибки в выплате
(КонсультантПлюс, 2025)выходное пособие выплачено при увольнении в связи с сокращением штата, а Работник подал заявление о переводе на другую должность, но нет его недобросовестности или счетной ошибки в выплате
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление работника о переводе на другую должность (работу) внутри организации >>>
Готовое решение: Что нужно знать о переводе на другую работу
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может самостоятельно проявить инициативу относительно своего перевода на другую работу, оформив письменное заявление. Сроки рассмотрения такого заявления законодательством не предусмотрены. По мнению Роструда, работодатель должен рассмотреть заявление в максимально короткий либо разумный срок. Порядок рассмотрения заявлений можно предусмотреть в локальном нормативном акте (Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Работник может самостоятельно проявить инициативу относительно своего перевода на другую работу, оформив письменное заявление. Сроки рассмотрения такого заявления законодательством не предусмотрены. По мнению Роструда, работодатель должен рассмотреть заявление в максимально короткий либо разумный срок. Порядок рассмотрения заявлений можно предусмотреть в локальном нормативном акте (Письмо Роструда от 10.03.2022 N ПГ/04192-6-1).
Готовое решение: Как выплатить выходное пособие при увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть и другая позиция. Работник подал заявление о переводе на другую должность за день до увольнения по сокращению штата, в то время как документы на перечисление выходного пособия работодателем уже были переданы в банк. Работник достоверно знал о дате увольнения и о дате расчета. Суд взыскал сумму выплаченного выходного пособия как неосновательное обогащение, признав поведение работника недобросовестным (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2021 N 88-19806/2021 по делу N 2-6487/2020).
(КонсультантПлюс, 2025)Но есть и другая позиция. Работник подал заявление о переводе на другую должность за день до увольнения по сокращению штата, в то время как документы на перечисление выходного пособия работодателем уже были переданы в банк. Работник достоверно знал о дате увольнения и о дате расчета. Суд взыскал сумму выплаченного выходного пособия как неосновательное обогащение, признав поведение работника недобросовестным (см., например, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2021 N 88-19806/2021 по делу N 2-6487/2020).
Статья: Изменение условия о сроке трудового договора при переводах на другую работу
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)- "С работником (пенсионером по возрасту) заключен срочный трудовой договор на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 до 01.07.2024. Работник подал заявление о переводе на другую должность. Останется ли условие о срочности трудового договора действующим? Ответ: Останется" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 182869 от 28.06.2023).
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)- "С работником (пенсионером по возрасту) заключен срочный трудовой договор на основании абз. 3 ч. 2 ст. 59 до 01.07.2024. Работник подал заявление о переводе на другую должность. Останется ли условие о срочности трудового договора действующим? Ответ: Останется" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 182869 от 28.06.2023).
Статья: Изменение условий при помощи введения неполного рабочего дня
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Если компания и сотрудник неоднократно меняют продолжительность рабочего дня, в случае разногласий об оплате необходимо опираться на правила, которые действовали для спорного периода и доказательства фактически сложившихся отношений. Например, сначала стороны договорились об установлении работнику неполного рабочего дня продолжительностью 4 часа, с 09:00 до 13:00 часов. Через полгода сотрудник просил о переводе на должность менеджера по работе с клиентами и установке полного рабочего дня с 09:00 до 18:00 часов. Заявление было согласовано руководителем, проставлена соответствующая резолюция на заявлении. Через несколько лет дополнительным соглашением к трудовому договору работник переведен на постоянную работу на должность вице-президента Управления, для которой установлен ненормированный рабочий день. Когда сотрудник оспаривал дисциплинарное взыскание, он также заявил о привлечении его к сверхурочной работе, которая не выплачивалась должным образом. Суд признал дисциплинарное взыскание не правомерным, но не взыскал средства. Он оценил заявление работника о переводе его на другую должность, с нормальной продолжительностью рабочего дня, действия сторон, доказательства. Табели учета рабочего времени, расчетные листы показывали, что стороны трудового договора достигли соглашения о продолжительности в спорный период 8 часового рабочего дня. В такой ситуации задолженности за переработки у компании не было (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2020 N 88-3159/2020).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 3)Если компания и сотрудник неоднократно меняют продолжительность рабочего дня, в случае разногласий об оплате необходимо опираться на правила, которые действовали для спорного периода и доказательства фактически сложившихся отношений. Например, сначала стороны договорились об установлении работнику неполного рабочего дня продолжительностью 4 часа, с 09:00 до 13:00 часов. Через полгода сотрудник просил о переводе на должность менеджера по работе с клиентами и установке полного рабочего дня с 09:00 до 18:00 часов. Заявление было согласовано руководителем, проставлена соответствующая резолюция на заявлении. Через несколько лет дополнительным соглашением к трудовому договору работник переведен на постоянную работу на должность вице-президента Управления, для которой установлен ненормированный рабочий день. Когда сотрудник оспаривал дисциплинарное взыскание, он также заявил о привлечении его к сверхурочной работе, которая не выплачивалась должным образом. Суд признал дисциплинарное взыскание не правомерным, но не взыскал средства. Он оценил заявление работника о переводе его на другую должность, с нормальной продолжительностью рабочего дня, действия сторон, доказательства. Табели учета рабочего времени, расчетные листы показывали, что стороны трудового договора достигли соглашения о продолжительности в спорный период 8 часового рабочего дня. В такой ситуации задолженности за переработки у компании не было (Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.02.2020 N 88-3159/2020).
Статья: Взыскание неосновательного обогащения с работника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Однако суды апелляционной и кассационной инстанций с таким выводом не согласились и посчитали действия работницы, достоверно знающей о дате увольнения и дате расчета, недобросовестными. Сотрудница, подав заявление о переводе на другую должность и продолжив работать, получала заработную плату в те же месяцы, за которые работодатель выплатил выходное пособие (как материальную поддержку на время трудоустройства), то есть в данном случае сотрудница дважды получила денежные суммы за один и тот же период. Исходя из этого, суды пришли к выводу о том, что у сотрудницы не имелось правовых оснований для получения выходного пособия и полученные денежные средства являются неосновательным обогащением, следовательно, подлежат возврату.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Однако суды апелляционной и кассационной инстанций с таким выводом не согласились и посчитали действия работницы, достоверно знающей о дате увольнения и дате расчета, недобросовестными. Сотрудница, подав заявление о переводе на другую должность и продолжив работать, получала заработную плату в те же месяцы, за которые работодатель выплатил выходное пособие (как материальную поддержку на время трудоустройства), то есть в данном случае сотрудница дважды получила денежные суммы за один и тот же период. Исходя из этого, суды пришли к выводу о том, что у сотрудницы не имелось правовых оснований для получения выходного пособия и полученные денежные средства являются неосновательным обогащением, следовательно, подлежат возврату.
Типовая ситуация: Перевод на другую работу: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о переводе на другую должность
(Издательство "Главная книга", 2025)Заявление о переводе на другую должность
Готовое решение: Как уволить педагогического работника
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите реквизиты документов, на основании которых издаете приказ об увольнении. Например, это может быть предложение работнику о переводе на другую должность и его заявление с письменным отказом от перевода.
(КонсультантПлюс, 2025)В строке (графе) "Основание (документ, номер, дата)" укажите реквизиты документов, на основании которых издаете приказ об увольнении. Например, это может быть предложение работнику о переводе на другую должность и его заявление с письменным отказом от перевода.