Компенсация расходов работнику при переводе на дистанционную работу

Подборка наиболее важных документов по запросу Компенсация расходов работнику при переводе на дистанционную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Компенсация расходов работнику при переводе на дистанционную работу

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Компенсации "дистанционщику": что с налогами и взносами?
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 3)
Обратите внимание! Если работника переводят на дистанционную работу в связи с эпидемией, то в таком случае перевод на "удаленку" является временным. Изменять трудовой договор с работником не требуется (ч. 5 ст. 312.9 Трудового кодекса). Значит, оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору в таком случае не надо. Однако при этом работодатель обязан принять локальный акт о переводе работников на временную дистанционную работу. Порядок возмещения расходов и выплат компенсаций работнику надо установить в этом акте и ознакомить с ним работников (ч. 3 ст. 312.9 Трудового кодекса).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Компенсируем расходы работника на удаленке: оформление и учет
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2020, N 18)
Но если вы правильно оформите перевод работников на удаленку, то учесть компенсацию можно в составе расходов на оплату труда как выплаты, связанные с режимом и условиями работы, или как другие выплаты в пользу работника по трудовому договору <19>. Хотя и в этом случае споры с проверяющими могут возникнуть.

Нормативные акты: Компенсация расходов работнику при переводе на дистанционную работу

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.04.2021)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.05.2021)
Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель обеспечивает работника, временно переведенного на дистанционную работу по инициативе работодателя, необходимыми для выполнения этим работником трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами либо выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, возмещает расходы, связанные с их использованием, а также возмещает дистанционному работнику другие расходы, связанные с выполнением трудовой функции дистанционно. При необходимости работодатель проводит обучение работника применению оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
<Письмо> Минтруда России от 24.12.2020 N 14-2/10/П-12663
<О дистанционной работе>
срок, на который работники временно переводятся на дистанционную работу (но не более чем на период наличия обстоятельства (случая), послужившего основанием для принятия работодателем решения о временном переводе работников на дистанционную работу);