Дистанционная занятость
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная занятость (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Налоговые факторы трудовой миграции населения
(Тихонова А.В.)
("Финансы", 2025, N 2)Важно отметить, что современная миграция труда происходит не только в физической, но и в цифровой форме. Наличие электронных бирж труда, дистанционной занятости приводит к тому, что фундаментально разрывает географическую связь между местонахождением работодателя и работника. В макроэкономическом аспекте это означает разрыв в источнике выплаты дохода физическому лицу (государство, в котором функционирует работодатель) и в стране, которая фактически обеспечивает необходимый уровень жизни налогоплательщику, предоставляя и оплачивая социальные гарантии. Такая смена места работы не является прозрачной и легко идентифицируемой для целей налогового контроля, но в то же время в значительной степени зависит от налоговых правил. В результате стандартные модели, предполагающие, что люди живут там же, где работают, требуют модификации для анализа влияния налоговых факторов на миграцию, трудовые потоки, заработную плату в условиях удаленной работы.
(Тихонова А.В.)
("Финансы", 2025, N 2)Важно отметить, что современная миграция труда происходит не только в физической, но и в цифровой форме. Наличие электронных бирж труда, дистанционной занятости приводит к тому, что фундаментально разрывает географическую связь между местонахождением работодателя и работника. В макроэкономическом аспекте это означает разрыв в источнике выплаты дохода физическому лицу (государство, в котором функционирует работодатель) и в стране, которая фактически обеспечивает необходимый уровень жизни налогоплательщику, предоставляя и оплачивая социальные гарантии. Такая смена места работы не является прозрачной и легко идентифицируемой для целей налогового контроля, но в то же время в значительной степени зависит от налоговых правил. В результате стандартные модели, предполагающие, что люди живут там же, где работают, требуют модификации для анализа влияния налоговых факторов на миграцию, трудовые потоки, заработную плату в условиях удаленной работы.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Установление размера заработной платы многие исследователи относят к числу существенных, обязательных условий трудового договора, рассматривая ее в качестве своеобразной гарантии работника на получение достойного вознаграждения за выполнение возложенных на него обязанностей <1>. Кроме того, учитывая изменения, вызванные тотальной цифровизацией, повлекшей трансформацию отношений в сфере труда и развития дистанционной занятости, законодателем установлены определенные гарантии в сфере труда дистанционных работников. Основной из гарантий таких работников выступает введение в ст. 312.5 ТК РФ запрета на снижение им зарплаты, что особенно важно при переводе на удаленную работу временно в исключительных случаях <2>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Установление размера заработной платы многие исследователи относят к числу существенных, обязательных условий трудового договора, рассматривая ее в качестве своеобразной гарантии работника на получение достойного вознаграждения за выполнение возложенных на него обязанностей <1>. Кроме того, учитывая изменения, вызванные тотальной цифровизацией, повлекшей трансформацию отношений в сфере труда и развития дистанционной занятости, законодателем установлены определенные гарантии в сфере труда дистанционных работников. Основной из гарантий таких работников выступает введение в ст. 312.5 ТК РФ запрета на снижение им зарплаты, что особенно важно при переводе на удаленную работу временно в исключительных случаях <2>.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2026 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
Распоряжение Правительства РФ от 07.04.2025 N 830-р
<Об утверждении Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации до 2030 года>развитие форм надомной, временной, гибкой и дистанционной занятости для граждан старшего поколения;
<Об утверждении Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации до 2030 года>развитие форм надомной, временной, гибкой и дистанционной занятости для граждан старшего поколения;
Статья: Правовое регулирование дистанционного труда медицинских работников
(Василенко Ю.Е.)
("Медицинское право", 2025, N 4)Целесообразно внести в ст. 312.4 ТК РФ положение, обязывающее работодателей устанавливать конкретный режим рабочего времени для всех категорий работников, которым предоставлен сокращенный рабочий день. Введение данной нормы позволило бы установить эффективный контроль за соблюдением права работников на сокращенный рабочий день в условиях дистанционной занятости <10>.
(Василенко Ю.Е.)
("Медицинское право", 2025, N 4)Целесообразно внести в ст. 312.4 ТК РФ положение, обязывающее работодателей устанавливать конкретный режим рабочего времени для всех категорий работников, которым предоставлен сокращенный рабочий день. Введение данной нормы позволило бы установить эффективный контроль за соблюдением права работников на сокращенный рабочий день в условиях дистанционной занятости <10>.
Статья: Чек-лист соблюдения требований ТК РФ по работе с дистанционными работниками
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Оплата труда работника, занятого дистанционно
(Смирнова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Оплата труда работника, занятого дистанционно
Статья: О влиянии цифровых технологий на правовое регулирование труда и занятости уязвимых групп работников
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)3. Дистанционная (удаленная) работа и платформенная
(Шуралева С.В.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 4)3. Дистанционная (удаленная) работа и платформенная
Статья: Особенности правового регулирования и применения технологий электронного взаимодействия с дистанционными работниками
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Внедрение цифровых технологий потребовало значительных изменений в трудовом законодательстве, ведь документ в правоотношениях, как правило, влечет юридические последствия, а электронный документ предоставляет новые возможности его сторонам. Поэтому в статье анализируются особенности правового регулирования электронного взаимодействия в сфере дистанционной занятости населения, а также современная судебная практика по спорным вопросам в исследуемой сфере. При этом предпринимаются попытки сделать авторские предложения по возможной корректировке действующего законодательства.
(Чубарова М.К.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Внедрение цифровых технологий потребовало значительных изменений в трудовом законодательстве, ведь документ в правоотношениях, как правило, влечет юридические последствия, а электронный документ предоставляет новые возможности его сторонам. Поэтому в статье анализируются особенности правового регулирования электронного взаимодействия в сфере дистанционной занятости населения, а также современная судебная практика по спорным вопросам в исследуемой сфере. При этом предпринимаются попытки сделать авторские предложения по возможной корректировке действующего законодательства.
Статья: Противодействие нелегальной занятости в Российской Федерации: влияние на состояние рынка труда
(Миронова С.М., Литвиненко З.Г.)
("Legal Bulletin", 2024, N 4)<*> Исследование проведено в рамках проекта N 24-28-20066 "Состояние рынка труда Волгоградской области: поведенческие траектории с учетом дистанционной и платформенной занятости" при финансовой поддержке Российского научного фонда и Администрации Волгоградской области.
(Миронова С.М., Литвиненко З.Г.)
("Legal Bulletin", 2024, N 4)<*> Исследование проведено в рамках проекта N 24-28-20066 "Состояние рынка труда Волгоградской области: поведенческие траектории с учетом дистанционной и платформенной занятости" при финансовой поддержке Российского научного фонда и Администрации Волгоградской области.
Статья: Проблемы и перспективы дистанционной занятости в условиях цифровизации
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)"Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11)"Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 11
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Глава 5. АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)Глава 5. АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ РЕГУЛИРОВАНИЯ
Готовое решение: Как временно перевести работника на дистанционную работу по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как уведомить государственную службу занятости о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу
(КонсультантПлюс, 2026)4. Как уведомить государственную службу занятости о временном переводе работников на дистанционную (удаленную) работу
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Глава 4. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Глава 4. ПРОБЛЕМЫ ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ
Статья: Можно ли привлечь работника на удаленке к дисциплинарной ответственности
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Пандемия 2020 года открыла новую эру развития бизнеса в России. Повсеместная дистанционная занятость и уровень цифровизации разделили компании на трансформировавшихся и на проигравших. Рынок труда и трудовое законодательство отреагировали на изменения синхронно:
(Старцева Р., Меркулов М., Олифирова И.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Пандемия 2020 года открыла новую эру развития бизнеса в России. Повсеместная дистанционная занятость и уровень цифровизации разделили компании на трансформировавшихся и на проигравших. Рынок труда и трудовое законодательство отреагировали на изменения синхронно: