Оформление работы на дому
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление работы на дому (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком для выполнения работы на дому
(КонсультантПлюс, 2026)Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком для выполнения работы на дому
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)5. Какие возможны риски в связи с оформлением выхода работника на работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2023)5. Какие возможны риски в связи с оформлением выхода работника на работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Оформление работы на дому (дистанционно) в период отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)2. Оформление работы на дому (дистанционно) в период отпуска по уходу за ребенком
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовОформление трудового договора с надомником
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы на домуОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НАДОМНИКОМ
Готовое решение: Как уволить надомника
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить увольнение надомника
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как оформить увольнение надомника
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора с надомником
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Да, полагаем, что вы можете отказать такому работнику в работе на дому при условии, что выполнение работы по трудовому договору невозможно в домашних условиях. Например, для продавца, работа которого требует его присутствия в торговой точке. В остальных случаях рекомендуем не отказывать работнику в оформлении работы на дому.
(КонсультантПлюс, 2023)Да, полагаем, что вы можете отказать такому работнику в работе на дому при условии, что выполнение работы по трудовому договору невозможно в домашних условиях. Например, для продавца, работа которого требует его присутствия в торговой точке. В остальных случаях рекомендуем не отказывать работнику в оформлении работы на дому.
Готовое решение: Как принять на работу надомника
(КонсультантПлюс, 2026)Есть особенности оформления трудового договора с надомником. В частности, отразите в нем характер работы (выполняется на дому), основания расторжения трудового договора, порядок и сроки обеспечения надомника сырьем (материалами и полуфабрикатами), расчетов за изготовленную продукцию, вывоза готовой продукции.
(КонсультантПлюс, 2026)Есть особенности оформления трудового договора с надомником. В частности, отразите в нем характер работы (выполняется на дому), основания расторжения трудового договора, порядок и сроки обеспечения надомника сырьем (материалами и полуфабрикатами), расчетов за изготовленную продукцию, вывоза готовой продукции.
Статья: Дистанционная (удаленная) работа и институт охраны труда
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)<2> См.: Заклюжная Н.В. От надомной работы к дистанционной занятости: сходства и различия // Законодательство. 2015. N 5. С. 49 - 58; Османова М. Дистанционная и надомная работа: различия в оформлении // Кадровик. 2018. N 5. С. 124 - 132; Поварова Е.С. Дистанционная, надомная работа и работа по договорам гражданско-правового характера: отличительные признаки // Вестник Поволжского государственного технологического университета. Серия: Экономика и управление. 2019. N 1. С. 82 - 89.
(Чуча С.Ю.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 2)<2> См.: Заклюжная Н.В. От надомной работы к дистанционной занятости: сходства и различия // Законодательство. 2015. N 5. С. 49 - 58; Османова М. Дистанционная и надомная работа: различия в оформлении // Кадровик. 2018. N 5. С. 124 - 132; Поварова Е.С. Дистанционная, надомная работа и работа по договорам гражданско-правового характера: отличительные признаки // Вестник Поволжского государственного технологического университета. Серия: Экономика и управление. 2019. N 1. С. 82 - 89.
Статья: Пробелы правового регулирования инспекции труда в сфере неформальной занятости
(Афанасьев М.А.)
("Российская юстиция", 2026, N 8)Международная организация труда дает следующее определение неформальной занятости: это занятость работников, трудящихся без надлежащего оформления трудового договора, без регистрации в системе обязательного социального страхования, без учета в системе оплаты труда в соответствии с законодательством. МОТ выделяет в рамках неформальной занятости несколько категорий работников: 1) нанятые физическими лицами; 2) самозанятые лица; 3) работники, нанятые индивидуальными предпринимателями без надлежащего оформления; 4) платформенные рабочие (гиг-работники); 5) надомники и лица, занятые в домашних хозяйствах <4>.
(Афанасьев М.А.)
("Российская юстиция", 2026, N 8)Международная организация труда дает следующее определение неформальной занятости: это занятость работников, трудящихся без надлежащего оформления трудового договора, без регистрации в системе обязательного социального страхования, без учета в системе оплаты труда в соответствии с законодательством. МОТ выделяет в рамках неформальной занятости несколько категорий работников: 1) нанятые физическими лицами; 2) самозанятые лица; 3) работники, нанятые индивидуальными предпринимателями без надлежащего оформления; 4) платформенные рабочие (гиг-работники); 5) надомники и лица, занятые в домашних хозяйствах <4>.