Ротация
Подборка наиболее важных документов по запросу Ротация (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Локальным актом организации установлено, что раз в два года проходит ротация кадров, однако особенности проведения ротации в нем не прописаны. Может ли работодатель перевести работника на другое место работы без его согласия с учетом положений локального акта?
(Консультация эксперта, 2015)Обоснование: Понятие ротации в ТК РФ не определено. Она представляет собой последовательную смену профессиональных обязанностей работника, поочередное пребывание в различных должностях для освоения смежных профессий, разных функций, специфических навыков и получения опыта принятия управленческих решений. Возможны существенное изменение должностных обязанностей или перевод в другое структурное подразделение.
(Консультация эксперта, 2015)Обоснование: Понятие ротации в ТК РФ не определено. Она представляет собой последовательную смену профессиональных обязанностей работника, поочередное пребывание в различных должностях для освоения смежных профессий, разных функций, специфических навыков и получения опыта принятия управленческих решений. Возможны существенное изменение должностных обязанностей или перевод в другое структурное подразделение.
Готовое решение: Как оформить поступление на государственную гражданскую службу
(КонсультантПлюс, 2026)Ротация - это назначение гражданского служащего в том же или в другом федеральном госоргане либо его территориальном органе на иную должность, включенную в перечень должностей, по которым предусматривается ротация (п. 2.2 Рекомендаций). Ее цель - повысить эффективность гражданской службы и противодействовать коррупции (ч. 1 ст. 60.1 Закона о государственной гражданской службе).
(КонсультантПлюс, 2026)Ротация - это назначение гражданского служащего в том же или в другом федеральном госоргане либо его территориальном органе на иную должность, включенную в перечень должностей, по которым предусматривается ротация (п. 2.2 Рекомендаций). Ее цель - повысить эффективность гражданской службы и противодействовать коррупции (ч. 1 ст. 60.1 Закона о государственной гражданской службе).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Доводы заявителя кассационной жалобы о том, что судами не исследован вопрос о его дискриминации при принятии работодателем решений о направлении работников в простой (отсутствие ротации, фактически отсутствие временного характера), между тем при направлении в простой в среднем 9-ти % сотрудников ответчика он был направлен в простой фактически в 100% случаев, тогда как некоторые работники в простой не направлялись, о чем он указывал при рассмотрении дела и представлял доказательства, повторяют позицию стороны истца в нижестоящих судах, которая была исследована судами и мотивированно ими отклонена, так как признаков дискриминации в отношении ФИО2 в том смысле, который содержится в статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, судами не установлено, простой в организации был введен не только для ФИО2, но и в отношении иных сотрудников."
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 60.1. Ротация гражданских служащих
(ред. от 28.12.2025)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"Статья 60.1. Ротация гражданских служащих
"Методические рекомендации по организации ротации федеральных государственных гражданских служащих (версия - 4.0)"
(утв. Минтрудом России)МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(утв. Минтрудом России)МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Комментарий к Федеральному закону от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)в состав совета входят: 1) 10 представителей субъектов негосударственного регулирования бухгалтерского учета и научной общественности, из которых не менее трех членов подлежат ротации один раз в три года; 2) два представителя Банка России; 3) три представителя Минфина России (п. 14);
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2024)в состав совета входят: 1) 10 представителей субъектов негосударственного регулирования бухгалтерского учета и научной общественности, из которых не менее трех членов подлежат ротации один раз в три года; 2) два представителя Банка России; 3) три представителя Минфина России (п. 14);
Статья: Институт ротации в системе государственной власти: зарубежный опыт
(Демченко М.В., Тачкова А.К.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 2)"Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 2
(Демченко М.В., Тачкова А.К.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 2)"Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 2
Статья: Проблемы защиты прав и законных интересов наследников и третьих лиц при наследовании авторских прав
(Игнахина М.В.)
("Наследственное право", 2025, N 4)В любое время может выявиться новый наследник, который ранее совершил действия, позволяющие ему подтвердить фактическое вступление в наследство, или добился восстановления срока для принятия наследства. Решения о восстановлении срока для принятия наследства в условиях отсутствия отчетливого законодательного регулирования могут приниматься различным образом даже в относительно сходных случаях. Так, в одних случаях суд считает правомерным восстановление срока для принятия наследства даже в случае, если пропуск обусловлен тем, что заявитель фактически не поддерживал отношений с наследодателем перед его смертью и пропустил направленные нотариусом уведомления. Так, в соответствии с Апелляционным определением Московского городского суда от 6 июня 2024 г. N 33-20444/2024 было признано правомерным восстановление срока для принятия наследства, поскольку истец доказала, что не знала о существовании завещания, в связи с чем не приняла наследство в установленный срок по уважительным причинам. Судом было установлено, что истец являлась социальным работником, помогала наследодателю в течение определенного периода его жизни, но после перевода наследодателя на социальное обслуживание к другому социальному работнику в процессе ротации прекратила с ним общение. Истец узнала о наличии завещания после получения повторного извещения от нотариуса <4>.
(Игнахина М.В.)
("Наследственное право", 2025, N 4)В любое время может выявиться новый наследник, который ранее совершил действия, позволяющие ему подтвердить фактическое вступление в наследство, или добился восстановления срока для принятия наследства. Решения о восстановлении срока для принятия наследства в условиях отсутствия отчетливого законодательного регулирования могут приниматься различным образом даже в относительно сходных случаях. Так, в одних случаях суд считает правомерным восстановление срока для принятия наследства даже в случае, если пропуск обусловлен тем, что заявитель фактически не поддерживал отношений с наследодателем перед его смертью и пропустил направленные нотариусом уведомления. Так, в соответствии с Апелляционным определением Московского городского суда от 6 июня 2024 г. N 33-20444/2024 было признано правомерным восстановление срока для принятия наследства, поскольку истец доказала, что не знала о существовании завещания, в связи с чем не приняла наследство в установленный срок по уважительным причинам. Судом было установлено, что истец являлась социальным работником, помогала наследодателю в течение определенного периода его жизни, но после перевода наследодателя на социальное обслуживание к другому социальному работнику в процессе ротации прекратила с ним общение. Истец узнала о наличии завещания после получения повторного извещения от нотариуса <4>.
"Научно-практический комментарий к Федеральному конституционному закону "Об Уполномоченном по правам человека в Российской Федерации"
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Как представляется, законодатель, устанавливая пятилетний срок полномочий Уполномоченного, исходил из необходимости обеспечения оптимального баланса между стабильностью в деятельности данного института и возможностью его обновления. С одной стороны, пятилетний срок позволяет Уполномоченному последовательно и планомерно реализовывать поставленные перед ним задачи, накапливать необходимый опыт и экспертизу. С другой стороны, ограничение срока полномочий пятью годами создает предпосылки для ротации кадров и привнесения новых идей и подходов в работу института Уполномоченного.
(постатейный)
(под ред. Т.Н. Москальковой)
("Проспект", 2025)Как представляется, законодатель, устанавливая пятилетний срок полномочий Уполномоченного, исходил из необходимости обеспечения оптимального баланса между стабильностью в деятельности данного института и возможностью его обновления. С одной стороны, пятилетний срок позволяет Уполномоченному последовательно и планомерно реализовывать поставленные перед ним задачи, накапливать необходимый опыт и экспертизу. С другой стороны, ограничение срока полномочий пятью годами создает предпосылки для ротации кадров и привнесения новых идей и подходов в работу института Уполномоченного.
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Комментируемым Законом устанавливаются обязательность служебных отношений на контрактной основе, конкурсный порядок отбора кандидатур на замещение отдельных должностей, возможность ротации ряда руководителей, порядок урегулирования конфликта интересов, антикоррупционные и другие правовые механизмы, основанные на действующем законодательстве Российской Федерации и принятых Российской Федерацией международных обязательствах.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Комментируемым Законом устанавливаются обязательность служебных отношений на контрактной основе, конкурсный порядок отбора кандидатур на замещение отдельных должностей, возможность ротации ряда руководителей, порядок урегулирования конфликта интересов, антикоррупционные и другие правовые механизмы, основанные на действующем законодательстве Российской Федерации и принятых Российской Федерацией международных обязательствах.
Статья: Расторжение договора о целевом обучении
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В целях определения нуждаемости в постоянном постороннем уходе гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе или обучающимся по образовательной программе, представляет в учреждение медико-социальной экспертизы имеющуюся у него информацию о родственных связях с лицом, в отношении которого определяется нуждаемость, а также представляет копию договора о целевом обучении. В остальном медико-социальная экспертиза проводится по такому же алгоритму, как и определение нуждаемости по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) отца, матери, жены, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя гражданина, призываемого на военную службу (военнослужащего, проходящего военную службу по контракту) и на военную службу по мобилизации; определения нуждаемости по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) отца, матери, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя государственного гражданского служащего, подлежащего назначению на иную должность гражданской службы в порядке ротации (Методическое письмо по порядку проведения медико-социальной экспертизы в целях определения нуждаемости по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе сына, дочери, родителя (усыновителя), супруга, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки гражданина, обучающегося по целевому обучению по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования во исполнение Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, направленное Письмом ФГБУ ФБ МСЭ Минтруда России от 28.02.2025 N 6970.ФБ.77/2025).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)В целях определения нуждаемости в постоянном постороннем уходе гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе или обучающимся по образовательной программе, представляет в учреждение медико-социальной экспертизы имеющуюся у него информацию о родственных связях с лицом, в отношении которого определяется нуждаемость, а также представляет копию договора о целевом обучении. В остальном медико-социальная экспертиза проводится по такому же алгоритму, как и определение нуждаемости по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) отца, матери, жены, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя гражданина, призываемого на военную службу (военнослужащего, проходящего военную службу по контракту) и на военную службу по мобилизации; определения нуждаемости по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) отца, матери, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки или усыновителя государственного гражданского служащего, подлежащего назначению на иную должность гражданской службы в порядке ротации (Методическое письмо по порядку проведения медико-социальной экспертизы в целях определения нуждаемости по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе сына, дочери, родителя (усыновителя), супруга, родного брата, родной сестры, дедушки, бабушки гражданина, обучающегося по целевому обучению по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования во исполнение Положения о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 N 555, направленное Письмом ФГБУ ФБ МСЭ Минтруда России от 28.02.2025 N 6970.ФБ.77/2025).
Готовое решение: Что нужно знать о служебном контракте с гражданским служащим
(КонсультантПлюс, 2026)нахождение должности, замещаемой служащим, в перечне должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих;
(КонсультантПлюс, 2026)нахождение должности, замещаемой служащим, в перечне должностей гражданской службы, по которым предусматривается ротация гражданских служащих;
Статья: О разработке механизма соотношения частных и публичных интересов в обеспечении охраны и защиты инноваций
(Лозина Ю.А.)
("Конкурентное право", 2025, N 4)- реализация ротации инновационных технологий. Создание программ, при которых физические лица, частные компании, университеты и государственные учреждения поочередно предоставляют свои разработки для использования в общественных проектах (например, в здравоохранении, образовании, инфраструктуре);
(Лозина Ю.А.)
("Конкурентное право", 2025, N 4)- реализация ротации инновационных технологий. Создание программ, при которых физические лица, частные компании, университеты и государственные учреждения поочередно предоставляют свои разработки для использования в общественных проектах (например, в здравоохранении, образовании, инфраструктуре);