Кадровый перевод генерального директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровый перевод генерального директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о переводе работника на другую работу. Перевод руководителя филиала на другую работу. Унифицированная форма N Т-5 >>>
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Если работник, которому требуется перевод по медицинским показаниям, является заместителем руководителя или занимает должность главного бухгалтера, его в соответствии с ч. 4 ст. 73 ТК РФ можно:
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Если работник, которому требуется перевод по медицинским показаниям, является заместителем руководителя или занимает должность главного бухгалтера, его в соответствии с ч. 4 ст. 73 ТК РФ можно:
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2026 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС обоснованной, финансово-хозяйственная деятельность подконтрольных контрагентов напрямую зависела от деятельности общества, поскольку: они зарегистрированы по одному адресу; "осуществляли деятельность" в арендованном у общества помещении, использовали арендованное у общества оборудование; имели общие телефоны, электронные адреса, IP-адрес; организации располагали общим кадровым составом, осуществляли многочисленные переводы сотрудников внутри группы компаний, организации представляли одни и те же доверенные лица; номинальные руководители, учредители - бывшие работники общества, которые согласовывали все свои действия с руководителем общества и фактически продолжали осуществлять трудовую деятельность в обществе, получая за это денежное вознаграждение.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию ИФНС обоснованной, финансово-хозяйственная деятельность подконтрольных контрагентов напрямую зависела от деятельности общества, поскольку: они зарегистрированы по одному адресу; "осуществляли деятельность" в арендованном у общества помещении, использовали арендованное у общества оборудование; имели общие телефоны, электронные адреса, IP-адрес; организации располагали общим кадровым составом, осуществляли многочисленные переводы сотрудников внутри группы компаний, организации представляли одни и те же доверенные лица; номинальные руководители, учредители - бывшие работники общества, которые согласовывали все свои действия с руководителем общества и фактически продолжали осуществлять трудовую деятельность в обществе, получая за это денежное вознаграждение.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, согласившись с позицией ИФНС, в ходе проверки установлена совокупность доказательств, указывающих на формальное дробление бизнеса: единый ассортимент производимой продукции; единые офисные помещения и производственные мощности; единая сеть представительств; единый товарный знак; одна бухгалтерия, единая кадровая служба и служба снабжения; постоянный перевод руководителей и работников внутри группы, одинаковые номера телефонов, один IP-адрес электронной почты, управление всеми участниками группы осуществлялось единым учредителем и руководителем.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, согласившись с позицией ИФНС, в ходе проверки установлена совокупность доказательств, указывающих на формальное дробление бизнеса: единый ассортимент производимой продукции; единые офисные помещения и производственные мощности; единая сеть представительств; единый товарный знак; одна бухгалтерия, единая кадровая служба и служба снабжения; постоянный перевод руководителей и работников внутри группы, одинаковые номера телефонов, один IP-адрес электронной почты, управление всеми участниками группы осуществлялось единым учредителем и руководителем.
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. Указанный в части 1 настоящей статьи перевод сотрудника согласовывается руководителями соответствующих федеральных органов исполнительной власти или должностными лицами, уполномоченными ими.
(ред. от 26.07.2026)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"2. Указанный в части 1 настоящей статьи перевод сотрудника согласовывается руководителями соответствующих федеральных органов исполнительной власти или должностными лицами, уполномоченными ими.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)I. Перевод на другую работу иных работников (кроме руководителей, главных бухгалтеров)
(утв. Рострудом)I. Перевод на другую работу иных работников (кроме руководителей, главных бухгалтеров)
Готовое решение: Как произвести увольнение работника по медицинским показаниям в связи с инвалидностью
(КонсультантПлюс, 2026)Убедитесь, что согласно медзаключению ему показан временный, более четырех месяцев, или постоянный перевод на другую работу, а подходящей работы нет либо работник отказался от перевода. Руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера, руководителя филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместителя и главного бухгалтера можете уволить по этим причинам независимо от того, на какой срок показан перевод (ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Убедитесь, что согласно медзаключению ему показан временный, более четырех месяцев, или постоянный перевод на другую работу, а подходящей работы нет либо работник отказался от перевода. Руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера, руководителя филиала (представительства, иного обособленного структурного подразделения), его заместителя и главного бухгалтера можете уволить по этим причинам независимо от того, на какой срок показан перевод (ч. 3, 4 ст. 73 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)При переводе сотрудника в иное подразделение рапорт согласовывается с уполномоченным руководителем по месту службы сотрудника. При переводе сотрудник должен сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение органа принудительного исполнения.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)При переводе сотрудника в иное подразделение рапорт согласовывается с уполномоченным руководителем по месту службы сотрудника. При переводе сотрудник должен сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение органа принудительного исполнения.
Статья: Безналичный денежный перевод как важный элемент доказательства наличия трудовых отношений
(Рехтина И.В., Василенко Ю.Е.)
("Банковское право", 2025, N 3)Вместе с тем наличие ежемесячных денежных переводов на счет работника - одно из весомых доказательств того, что между ним и работодателем существуют трудовые отношения. В судебной практике отмечается, что факт наличия трудовых отношений в числе прочего подтверждается выпиской с банковского счета <16>. Однако для того, чтобы банковский перевод был признан относимым и допустимым доказательством по делу, он должен соответствовать некоторым критериям. В частности, в суд необходимо представить оригинал банковского документа (выписку). Помимо этого, перевод обязательно должен быть выполнен со счета юридического лица, ИП, руководителя <17> либо лица, связанного с работодателем (например, родственник руководителя <18> или бухгалтер), в свою очередь, получателем перевода должен быть работник. Также судом берется во внимание размер выплат, получаемых работником. Проще всего доказать факт получения теневой заработной платы тем работникам, у которых суммы выплат соответствуют установленным по занимаемой работником должности окладам и действующей у работодателя системе оплаты труда <19>.
(Рехтина И.В., Василенко Ю.Е.)
("Банковское право", 2025, N 3)Вместе с тем наличие ежемесячных денежных переводов на счет работника - одно из весомых доказательств того, что между ним и работодателем существуют трудовые отношения. В судебной практике отмечается, что факт наличия трудовых отношений в числе прочего подтверждается выпиской с банковского счета <16>. Однако для того, чтобы банковский перевод был признан относимым и допустимым доказательством по делу, он должен соответствовать некоторым критериям. В частности, в суд необходимо представить оригинал банковского документа (выписку). Помимо этого, перевод обязательно должен быть выполнен со счета юридического лица, ИП, руководителя <17> либо лица, связанного с работодателем (например, родственник руководителя <18> или бухгалтер), в свою очередь, получателем перевода должен быть работник. Также судом берется во внимание размер выплат, получаемых работником. Проще всего доказать факт получения теневой заработной платы тем работникам, у которых суммы выплат соответствуют установленным по занимаемой работником должности окладам и действующей у работодателя системе оплаты труда <19>.
Вопрос: Дистанционный работник переводится на работу в офис. Приказом генерального директора предусматривалось возмещение работнику затрат на использование оборудования. В связи с переводом работника в офис нужно отменить действие приказа. Можно ли отменить действие приказа путем прямого указания в дополнительном соглашении?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Дистанционный работник переводится на работу в офис. Приказом генерального директора ООО предусматривалось возмещение работнику затрат на использование им своего оборудования. В связи с переводом работника в офис нужно отменить действие данного приказа. В связи с изменением условий работы между ООО и работником будет оформляться и подписываться дополнительное соглашение к трудовому договору. Можно ли отменить действие приказа путем прямого указания в дополнительном соглашении отдельным положением?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: Дистанционный работник переводится на работу в офис. Приказом генерального директора ООО предусматривалось возмещение работнику затрат на использование им своего оборудования. В связи с переводом работника в офис нужно отменить действие данного приказа. В связи с изменением условий работы между ООО и работником будет оформляться и подписываться дополнительное соглашение к трудовому договору. Можно ли отменить действие приказа путем прямого указания в дополнительном соглашении отдельным положением?