Уведомление об изменении рабочего места

Подборка наиболее важных документов по запросу Уведомление об изменении рабочего места (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Уведомление об изменении рабочего места

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Уведомление об изменении рабочего места

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Работодатель направил дистанционному работнику уведомление об изменении трудового договора, в котором работнику определялось постоянное рабочее место по адресу работодателя. Вправе ли работодатель уволить такого работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник не соглашается с изменениями трудового договора?
(Консультация эксперта, 2019)
Вопрос: Работодатель направил дистанционному работнику уведомление об изменении трудового договора, в котором работнику определялось постоянное рабочее место по адресу работодателя. Вправе ли работодатель уволить такого работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник не соглашается с изменениями трудового договора?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Правоприменительная практика юрисконсульта: учебно-практическое пособие"
(Семенова Е.А.)
("Проспект", 2020)
Истица была уведомлена об изменении места нахождения рабочего места (а не места работы, как утверждала С.Н.А.), без изменения трудовой функции. Оснований для удовлетворения требований истца о признании недействительным уведомления об изменении определенных сторонами условий трудового договора также не имеется (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 18.05.2017 N 33-4529/2017).

Нормативные акты: Уведомление об изменении рабочего места

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: "Изменение трудового договора: полезные выводы из практики 2020 - 2021 годов"
(КонсультантПлюс, 2021)
Удаленщика уведомили о выходе в офис и изменении оклада. Он не согласился с новыми условиями. Когда в назначенный день он не появился на рабочем месте, его уволили за прогул. Апелляция и кассация указали, что работодатель ошибся в основании увольнения. Перепиской с работодателем, объяснительной по поводу отсутствия на работе и другими действиями работник выразил нежелание трудиться в новых условиях. Значит, его надо было уволить за отказ от изменения трудового договора, а не за нарушение дисциплины.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ Ростехнадзора от 13.11.2020 N 440
"Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Обеспечение промышленной безопасности при организации работ на опасных производственных объектах горно-металлургической промышленности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 23.12.2020 N 61750)
118. Допуск к работе после перерыва, связанного с выводом рабочих, должен осуществлять ответственный исполнитель в присутствии газоспасателя (члена ДГСД) с уведомлением ответственного руководителя о результате проверки состояния воздушной среды, рабочих мест, если условия не изменились.