Отпуск без сохранения заработной платы задним числом



Подборка наиболее важных документов по запросу Отпуск без сохранения заработной платы задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: Можно ли предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи со смертью близкого родственника задним числом, если он не вышел на работу, и считается ли его отсутствие прогулом?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: Предоставление отпуска без сохранения заработной платы задним числом
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"Кадровик-практик", 2023, N 8
показать больше документов
Отпуск без сохранения заработной платы задним числом
Статья: Работник принес копию справки-вызова, а не подлинник. Как быть с учебным отпуском? Обдумываем варианты
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)В этом варианте есть свои минусы. Если работник в дальнейшем принесет справку-вызов и попросит на тот же период предоставить учебный отпуск, то работодатель не сможет это сделать. Использовать два отпуска одновременно нельзя, закон не позволяет. Работник, конечно, может понадеяться, что работодатель потом (после представления работником подлинника справки-вызова) уберет документы на отпуск за свой счет и взамен сделает задним числом документы по учебному отпуску. Но надо понимать, чем такой подход чреват: у работодателя образуется просрочка оплаты отпуска. Он обязан будет заплатить работнику компенсацию за просрочку оплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ. А кроме того, работодатель окажется под угрозой серьезного штрафа (за просрочку оплаты) в случае проверки Гострудинспекции (ст. 5.27 КоАП РФ). Будет ли работодатель так рисковать? Когда руководство вникнет в ситуацию, вряд ли ради работника оно пойдет на такой риск.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Однозначно не советуем увольнять за прогул работника - "льготника", который прислал заявление без надлежащей формы и подписи. Суд может сказать, что причина отсутствия уважительная, заявление работник прислал, на отпуск без сохранения зарплаты право имел.
Уточните запрос, и виртуальный помощник найдет еще больше документов
Отправить

Правовые ресурсы