Заполнение личной карточки т-2 временный перевод
Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение личной карточки т-2 временный перевод (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Временно переводим сотрудника на другую работу или "дистант"
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Приводим ответы на эти и другие вопросы, связанные с временными переводами сотрудников. В вашем распоряжении будут образцы документов: для замещения временно отсутствующего работника (согласие замещающего сотрудника на временный перевод на другую работу у того же работодателя, дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о таком переводе по форме работодателя, уведомление работнику об окончании временного перевода, заполнение раздела X личной карточки работника по госкомстатовской унифицированной форме N Т-2); для ситуации, когда временный перевод становится постоянным (внесение записи в бумажную трудовую книжку и заполнение подраздела 1.1 ЕФС-1); для временного перевода без согласия работника (уведомление работника о таком переводе и приказ по госкомстатовской унифицированной форме N Т-5).
(Куролес И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Приводим ответы на эти и другие вопросы, связанные с временными переводами сотрудников. В вашем распоряжении будут образцы документов: для замещения временно отсутствующего работника (согласие замещающего сотрудника на временный перевод на другую работу у того же работодателя, дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ о таком переводе по форме работодателя, уведомление работнику об окончании временного перевода, заполнение раздела X личной карточки работника по госкомстатовской унифицированной форме N Т-2); для ситуации, когда временный перевод становится постоянным (внесение записи в бумажную трудовую книжку и заполнение подраздела 1.1 ЕФС-1); для временного перевода без согласия работника (уведомление работника о таком переводе и приказ по госкомстатовской унифицированной форме N Т-5).
Вопрос: Каков порядок документального оформления окончания временного перевода?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Факт перевода может быть отражен в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки работника (форма Т-2). Соответственно, если факт перевода был отражен в личной карточке работника и работодатель продолжает ее вести, то по окончании временного перевода в личную карточку работника также вносятся изменения, то есть отмечается возвращение предыдущей должности.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Факт перевода может быть отражен в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки работника (форма Т-2). Соответственно, если факт перевода был отражен в личной карточке работника и работодатель продолжает ее вести, то по окончании временного перевода в личную карточку работника также вносятся изменения, то есть отмечается возвращение предыдущей должности.
Типовая ситуация: Как оформить перевод работника на другую работу или должность (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Сведения о переводе внесите в разд. III личной карточки работника и ознакомьте его с этой записью под роспись. Если работник отказался от продолжения ведения трудовой книжки, рекомендуем вносить в личную карточку запись о переводе на другую работу на основании сведений о трудовой деятельности.
(Издательство "Главная книга", 2025)Сведения о переводе внесите в разд. III личной карточки работника и ознакомьте его с этой записью под роспись. Если работник отказался от продолжения ведения трудовой книжки, рекомендуем вносить в личную карточку запись о переводе на другую работу на основании сведений о трудовой деятельности.
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Руководителем организации издается приказ (форма N Т-1) о приеме на работу, с которым знакомят работника под личную роспись. Каждому работнику при приеме на работу (постоянно или временно) присваивается табельный номер и открывается личная карточка (форма N Т-2), содержащая основные данные о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, квалификация, аттестация, отпуска и др.). Перемещение работника из одного подразделения в другое оформляется приказом (форма N Т-5) о переводе работника на другую работу. На основании этого документа работник исключается из состава одного подразделения и включается в состав другого подразделения. Уход того или иного работника в отпуск оформляется приказам о предоставлении работнику отпуска (форма N Т-6). На основании приказа бухгалтерия рассчитывает отпускные. Если работник увольняется, издается приказ о прекращении трудового договора (форма N Т-8). В этом случае бухгалтерия обязана произвести полный расчет с работником.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Руководителем организации издается приказ (форма N Т-1) о приеме на работу, с которым знакомят работника под личную роспись. Каждому работнику при приеме на работу (постоянно или временно) присваивается табельный номер и открывается личная карточка (форма N Т-2), содержащая основные данные о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, квалификация, аттестация, отпуска и др.). Перемещение работника из одного подразделения в другое оформляется приказом (форма N Т-5) о переводе работника на другую работу. На основании этого документа работник исключается из состава одного подразделения и включается в состав другого подразделения. Уход того или иного работника в отпуск оформляется приказам о предоставлении работнику отпуска (форма N Т-6). На основании приказа бухгалтерия рассчитывает отпускные. Если работник увольняется, издается приказ о прекращении трудового договора (форма N Т-8). В этом случае бухгалтерия обязана произвести полный расчет с работником.
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Образцы приказа об увольнении, заполнения трудовой книжки и личной карточки работника, отказавшегося от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени в условиях угрозы массового увольнения, см. в статье "Переводим сотрудников на неполное рабочее время" в N 7, 2020, на с. 10.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)Примечание. Образцы приказа об увольнении, заполнения трудовой книжки и личной карточки работника, отказавшегося от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени в условиях угрозы массового увольнения, см. в статье "Переводим сотрудников на неполное рабочее время" в N 7, 2020, на с. 10.
Готовое решение: Как оформить исполнение обязанностей (замещение должности) временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы ведете личные карточки (форма N Т-2), то факт перевода можете отразить в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы ведете личные карточки (форма N Т-2), то факт перевода можете отразить в разд. X "Дополнительные сведения" личной карточки работника.
Готовое решение: Как отменить исполнение обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок временного перевода истек, то оформлять его отмену не обязательно. Например, не обязательно заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, если временный перевод закончен в связи с выходом на работу работника, для замещения которого вы его оформляли. В этом случае срок временного перевода истекает в силу ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если срок временного перевода истек, то оформлять его отмену не обязательно. Например, не обязательно заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору, если временный перевод закончен в связи с выходом на работу работника, для замещения которого вы его оформляли. В этом случае срок временного перевода истекает в силу ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ.
Статья: Как организовать воинский учет без ошибок: важные правила
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)С 8 января 2022 года вместо личной карточки по форме N Т-2 нужно вести специальную карточку по воинскому учету по форме N 10.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 16)С 8 января 2022 года вместо личной карточки по форме N Т-2 нужно вести специальную карточку по воинскому учету по форме N 10.
Статья: Воинский учет в организации
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)С 8 января 2022 года вместо личной карточки по форме N Т-2 нужно вести специальную карточку по воинскому учету по форме N 10.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)С 8 января 2022 года вместо личной карточки по форме N Т-2 нужно вести специальную карточку по воинскому учету по форме N 10.
Статья: Что нужно знать о переводе работника в другое подразделение
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Если на работников еще ведутся личные карточки по форме Т-2, запись о переводе нужно внести в разд. III, с нею работник должен быть ознакомлен под подпись.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)Если на работников еще ведутся личные карточки по форме Т-2, запись о переводе нужно внести в разд. III, с нею работник должен быть ознакомлен под подпись.