Больничный в личной карточке
Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный в личной карточке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Декретные" отпуска: верные алгоритмы и важные детали
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Шаг 7. Занесение сведений о предоставлении отпуска в личную карточку работницы (если работодатель продолжает вести личные карточки работников).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Шаг 7. Занесение сведений о предоставлении отпуска в личную карточку работницы (если работодатель продолжает вести личные карточки работников).
Готовое решение: Как оформить отпуск по уходу за больным членом семьи
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях вы можете предложить работнику взять отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск. Независимо от вида отпуска порядок его оформления будет стандартным. В частности, на основании заявления работника издайте приказ об отпуске, отразите информацию о нем в табеле учета рабочего времени и личной карточке (если ведете ее для кадрового учета).
(КонсультантПлюс, 2026)В остальных случаях вы можете предложить работнику взять отпуск без сохранения зарплаты или ежегодный оплачиваемый отпуск. Независимо от вида отпуска порядок его оформления будет стандартным. В частности, на основании заявления работника издайте приказ об отпуске, отразите информацию о нем в табеле учета рабочего времени и личной карточке (если ведете ее для кадрового учета).
Судебная практика
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 16.11.2023 N 33-7520/2023 (УИД 29RS0023-01-2023-002489-15)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Доводы ответчика ФКУ "ОСК Северного флота" о том, что выплата дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010 входит в общий месячный налогооблагаемый доход работника, облагается страховыми взносами, учитывается при начислении пособия по временной нетрудоспособности, для расчета страховой пенсии по старости, доводится лицам гражданского персонала путем зачисления денежных средств на личные банковские карты, не имеют правового значения. Поскольку данные обстоятельства не свидетельствуют о том, что указанная выплата входит в систему оплаты труда работника и выплачивается ему по результатам исполнения должностных обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчиком не исполнена обязанность по выплате заработной платы.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Доводы ответчика ФКУ "ОСК Северного флота" о том, что выплата дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010 входит в общий месячный налогооблагаемый доход работника, облагается страховыми взносами, учитывается при начислении пособия по временной нетрудоспособности, для расчета страховой пенсии по старости, доводится лицам гражданского персонала путем зачисления денежных средств на личные банковские карты, не имеют правового значения. Поскольку данные обстоятельства не свидетельствуют о том, что указанная выплата входит в систему оплаты труда работника и выплачивается ему по результатам исполнения должностных обязанностей.
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 19.10.2023 по делу N 33-7618/2023 (УИД 29RS0023-01-2022-007873-46)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истице выплачивалась заработная плата без учета дополнительных стимулирующих выплат.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы ответчика ФКУ "ОСК Северного флота" о том, что выплата дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010 входит в общий месячный налогооблагаемый доход работника, облагается страховыми взносами, учитывается при начислении пособия по временной нетрудоспособности, для расчета страховой пенсии по старости, доводится лицам гражданского персонала путем зачисления денежных средств на личные банковские карты, не имеют правого значения. Поскольку данные обстоятельства не свидетельствуют о том, что указанная выплата входит в систему оплаты труда работника и выплачивается ему по результатам исполнения должностных обязанностей.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истице выплачивалась заработная плата без учета дополнительных стимулирующих выплат.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Доводы ответчика ФКУ "ОСК Северного флота" о том, что выплата дополнительного материального стимулирования, предусмотренного приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 июля 2010 г. N 1010 входит в общий месячный налогооблагаемый доход работника, облагается страховыми взносами, учитывается при начислении пособия по временной нетрудоспособности, для расчета страховой пенсии по старости, доводится лицам гражданского персонала путем зачисления денежных средств на личные банковские карты, не имеют правого значения. Поскольку данные обстоятельства не свидетельствуют о том, что указанная выплата входит в систему оплаты труда работника и выплачивается ему по результатам исполнения должностных обязанностей.
Нормативные акты
Готовое решение: Как предупредить работника об увольнении по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Адрес работника вы можете посмотреть, в частности, в трудовом договоре, поскольку в нем обычно указывают такой адрес. Также адреса указываются, например, в п. 12 "Адрес места жительства" личной карточки работника.
(КонсультантПлюс, 2026)Адрес работника вы можете посмотреть, в частности, в трудовом договоре, поскольку в нем обычно указывают такой адрес. Также адреса указываются, например, в п. 12 "Адрес места жительства" личной карточки работника.
Готовое решение: Как предоставить отпуск государственному гражданскому служащему
(КонсультантПлюс, 2026)При продлении или переносе отпуска внесите новые даты отпуска в график отпусков, личную карточку работника, табель учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)При продлении или переносе отпуска внесите новые даты отпуска в график отпусков, личную карточку работника, табель учета рабочего времени.
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск в связи с больничным работника
(КонсультантПлюс, 2026)Для оформления переноса на основании заявления работника и листка нетрудоспособности обычно издают приказ о переносе отпуска, а если весь отпуск совпал с больничным - приказ об отмене ранее изданного приказа об отпуске. Сведения о переносе отпуска отразите в графике отпусков. Внесите изменения в раздел об отпусках личной карточки работника, если ведете ее для кадрового учета.
(КонсультантПлюс, 2026)Для оформления переноса на основании заявления работника и листка нетрудоспособности обычно издают приказ о переносе отпуска, а если весь отпуск совпал с больничным - приказ об отмене ранее изданного приказа об отпуске. Сведения о переносе отпуска отразите в графике отпусков. Внесите изменения в раздел об отпусках личной карточки работника, если ведете ее для кадрового учета.
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный накануне ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура оформления продления (переноса на другой срок) ежегодного отпуска (его части) в связи с больничным, выданным работнику накануне данного отпуска, нормативно не установлена. Рекомендуем вам оформить продление (перенос) отпуска приказом, после чего внести необходимые изменения в кадровые документы, в частности личную карточку работника, график отпусков, табель учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Процедура оформления продления (переноса на другой срок) ежегодного отпуска (его части) в связи с больничным, выданным работнику накануне данного отпуска, нормативно не установлена. Рекомендуем вам оформить продление (перенос) отпуска приказом, после чего внести необходимые изменения в кадровые документы, в частности личную карточку работника, график отпусков, табель учета рабочего времени.
Статья: Больничный в период отпуска
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Пример 3. Заполнение личной карточки Т-2 (фрагмент) данными об отпуске, который "удлинился" из-за больничного.
(Андреева В.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Пример 3. Заполнение личной карточки Т-2 (фрагмент) данными об отпуске, который "удлинился" из-за больничного.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если отпуск предоставляете в тот же срок, что запланирован графиком отпусков (отпуск не пришлось переносить, несмотря на длительный больничный), уведомьте работника о его начале. Затем издайте приказ об отпуске (если у вас принято издавать такие приказы), отразите сведения о нем в личной карточке работника и табеле учета рабочего времени. Указывать, что отпуск предоставляется после длительного больничного, нигде не нужно.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, если отпуск предоставляете в тот же срок, что запланирован графиком отпусков (отпуск не пришлось переносить, несмотря на длительный больничный), уведомьте работника о его начале. Затем издайте приказ об отпуске (если у вас принято издавать такие приказы), отразите сведения о нем в личной карточке работника и табеле учета рабочего времени. Указывать, что отпуск предоставляется после длительного больничного, нигде не нужно.
Статья: Служебный подлог как состав преступления
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- листки временной нетрудоспособности (Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 13.01.2014 N 36-АПУ13-13);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- листки временной нетрудоспособности (Апелляционное определение Верховного Суда РФ от 13.01.2014 N 36-АПУ13-13);
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите отпуск по беременности и родам работнице на основании ее заявления на такой отпуск и больничного листа, выданного в установленном порядке. В частности, издайте приказ на отпуск, внесите сведения о нем в личную карточку работницы (в случае ведения).
(КонсультантПлюс, 2026)Оформите отпуск по беременности и родам работнице на основании ее заявления на такой отпуск и больничного листа, выданного в установленном порядке. В частности, издайте приказ на отпуск, внесите сведения о нем в личную карточку работницы (в случае ведения).
Статья: Обзор инициатив по снижению количества обязательной отчетности
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)В настоящее время предприятия направляют в Социальный фонд данные о новых работниках, поступивших на предприятие. Сделать это бизнесу нужно в течение трех рабочих дней со дня приема на работу нового сотрудника. Однако компании смогут освободить от данной обязанности, и отчет "Сведения о застрахованном лице" перестанет быть обязательным. Соответствующие положения зафиксированы Распоряжением Правительства РФ от 29.11.2025 N 3523-р в пункте 2.6 "дорожной карты".
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 1)В настоящее время предприятия направляют в Социальный фонд данные о новых работниках, поступивших на предприятие. Сделать это бизнесу нужно в течение трех рабочих дней со дня приема на работу нового сотрудника. Однако компании смогут освободить от данной обязанности, и отчет "Сведения о застрахованном лице" перестанет быть обязательным. Соответствующие положения зафиксированы Распоряжением Правительства РФ от 29.11.2025 N 3523-р в пункте 2.6 "дорожной карты".
Готовое решение: Как оформить журнал учета личных карточек по унифицированной форме N Т-2
(КонсультантПлюс, 2026)4. Что учитывать при хранении журнала учета личных карточек по унифицированной форме N Т-2
(КонсультантПлюс, 2026)4. Что учитывать при хранении журнала учета личных карточек по унифицированной форме N Т-2