Заполнение карточки т-2 повышение квалификации
Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение карточки т-2 повышение квалификации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление стажировки, практики, обучения работников и наставничества, аттестации
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. Трудовая книжка (фрагмент). Запись о прохождении профессиональной переподготовки (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. Трудовая книжка (фрагмент). Запись о прохождении профессиональной переподготовки (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как установить или повысить квалификационный разряд работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Если работник в первый раз устраивается на работу и у него есть документ о полученном образовании, подтверждающий уровень теоретической и профессиональной подготовки рабочего, то в этом случае тарифный разряд такому работнику присваивается на основании этого документа об образовании. Так как разряд, указанный в документе о полученном образовании, уже подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов, присвоенный разряд следует проставить в кадровых документах о приеме на работу (трудовом договоре, приказе о приеме на работу (в случае его издания работодателем), трудовой книжке (в случае ее ведения), сведениях о трудовой деятельности, личной карточке работника (в случае ее ведения)).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Если работник в первый раз устраивается на работу и у него есть документ о полученном образовании, подтверждающий уровень теоретической и профессиональной подготовки рабочего, то в этом случае тарифный разряд такому работнику присваивается на основании этого документа об образовании. Так как разряд, указанный в документе о полученном образовании, уже подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов, присвоенный разряд следует проставить в кадровых документах о приеме на работу (трудовом договоре, приказе о приеме на работу (в случае его издания работодателем), трудовой книжке (в случае ее ведения), сведениях о трудовой деятельности, личной карточке работника (в случае ее ведения)).
Нормативные акты
"ГОСТ Р ИСО 21973-2023. Национальный стандарт Российской Федерации. Биотехнология. Общие требования к транспортированию клеток для терапевтического использования"
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 10.08.2023 N 634-ст)Записи об обучении, проведенном на основе плана учебных мероприятий, должны быть оформлены как документы.
(утв. и введен в действие Приказом Росстандарта от 10.08.2023 N 634-ст)Записи об обучении, проведенном на основе плана учебных мероприятий, должны быть оформлены как документы.
Статья: Локальные нормативные акты и трудовой договор
(Хныкин Г.)
("Корпоративный юрист", 2005, N 2)- оформление трудовой книжки и внесение в нее записей в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69;
(Хныкин Г.)
("Корпоративный юрист", 2005, N 2)- оформление трудовой книжки и внесение в нее записей в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69;
Статья: Не дайте трудинспектору застать себя врасплох! (организуем работу с кадровой документацией так, чтобы избежать "трудовых" штрафов)
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2012, N 8)У них есть унифицированная форма N Т-2. Личную карточку вы должны будете давать работнику для росписи в ней не только при приеме на работу, но и при каждой новой записи в его трудовой книжке (например, в связи со сменой должности или повышением квалификации). Поэтому имейте в виду, что личные карточки ведутся на бумаге <34>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2012, N 8)У них есть унифицированная форма N Т-2. Личную карточку вы должны будете давать работнику для росписи в ней не только при приеме на работу, но и при каждой новой записи в его трудовой книжке (например, в связи со сменой должности или повышением квалификации). Поэтому имейте в виду, что личные карточки ведутся на бумаге <34>.
Статья: Порядок оформления приема на работу
(Гущина И.Э.)
("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2006, N 20)На основании приказа руководителя в трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу и заполняется Личная карточка работника (форма N Т-2 <1>). Она включает в себя сведения о трудовом стаже сотрудника, его семейном положении, социальных льготах, присвоенном ИНН, знании иностранных языков, аттестации, повышении квалификации и т.д.
(Гущина И.Э.)
("Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2006, N 20)На основании приказа руководителя в трудовую книжку работника вносится запись о приеме на работу и заполняется Личная карточка работника (форма N Т-2 <1>). Она включает в себя сведения о трудовом стаже сотрудника, его семейном положении, социальных льготах, присвоенном ИНН, знании иностранных языков, аттестации, повышении квалификации и т.д.
"Настольная книга индивидуального предпринимателя. Полное практическое руководство"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2015)- документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, - а также на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (составленного по унифицированным формам N N Т-1 или Т-1а, утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1) и сведений, сообщенных о себе работником, оформляется личная карточка работника по форме N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2015)- документа об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, - а также на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу (составленного по унифицированным формам N N Т-1 или Т-1а, утв. Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1) и сведений, сообщенных о себе работником, оформляется личная карточка работника по форме N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1.
"Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие"
(Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008)Чаще всего возникает необходимость в увеличении разделов IV "Аттестация", V "Повышение квалификации", VIII "Отпуск". Как правило, разделы "Аттестация", "Повышение квалификации" и другие увеличиваются за счет дополнительных строк, а раздел "Отпуск" увеличивается путем оформления вкладного листа в личную карточку на формате А4 с использованием лицевой и оборотной стороны листа.
(Орловский Ю.П., Кузнецов Д.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С.)
(под ред. Ю.П. Орловского)
("КОНТРАКТ", "ИНФРА-М", 2008)Чаще всего возникает необходимость в увеличении разделов IV "Аттестация", V "Повышение квалификации", VIII "Отпуск". Как правило, разделы "Аттестация", "Повышение квалификации" и другие увеличиваются за счет дополнительных строк, а раздел "Отпуск" увеличивается путем оформления вкладного листа в личную карточку на формате А4 с использованием лицевой и оборотной стороны листа.
Форма: Оценка удовлетворенности организацией прохождения государственной гражданской службы внутренних клиентов Росархива
(Приказ Росархива от 22.09.2023 N 98)3. Мотивация и обучение работника (составление программ обучения, направление сотрудников на повышение квалификации)
(Приказ Росархива от 22.09.2023 N 98)3. Мотивация и обучение работника (составление программ обучения, направление сотрудников на повышение квалификации)
Вопрос: При приеме на работу работник предъявил диплом о высшем образовании (специальность - экономист) и свидетельство об окончании курсов повышения квалификации бухгалтеров (специальность - бухгалтер 1С), проведенных у предыдущего работодателя. Как правильно отразить сведения об окончании курсов повышения квалификации в личной карточке?
(Консультация эксперта, 2012)Ответ: Личная карточка предназначена для отражения сведений об изменениях в трудовом и профессиональном статусе работника, происходящих за время работы именно в этой организации, поэтому, на наш взгляд, при оформлении личной карточки работника внесение в разд. V сведений о повышении квалификации, проведенном предыдущим работодателем, недопустимо. Но поскольку официальных запретов об отражении в них фактов, имевших место до приема на работу в организацию, нет, а информация о дополнительном профессиональном образовании в некоторых случаях является важной для работодателя, указание сведений о полученном ранее дополнительном образовании представляется целесообразным. В этих случаях графа "Основание" остается незаполненной.
(Консультация эксперта, 2012)Ответ: Личная карточка предназначена для отражения сведений об изменениях в трудовом и профессиональном статусе работника, происходящих за время работы именно в этой организации, поэтому, на наш взгляд, при оформлении личной карточки работника внесение в разд. V сведений о повышении квалификации, проведенном предыдущим работодателем, недопустимо. Но поскольку официальных запретов об отражении в них фактов, имевших место до приема на работу в организацию, нет, а информация о дополнительном профессиональном образовании в некоторых случаях является важной для работодателя, указание сведений о полученном ранее дополнительном образовании представляется целесообразным. В этих случаях графа "Основание" остается незаполненной.
"Кадровое делопроизводство"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Если сведения о работнике меняются, то в его личную карточку также вносятся соответствующие данные, которые заверяются работником кадровой службы.
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2017)Если сведения о работнике меняются, то в его личную карточку также вносятся соответствующие данные, которые заверяются работником кадровой службы.
Вопрос: Работник получил удостоверение о том, что он окончил Центр подготовки кадров по профессии слесаря. В какой раздел карточки Т-2 следует внести информацию: в 6-й или 7-й?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Личная карточка предназначена для отражения сведений об изменениях в трудовом и профессиональном статусе работника, происходящих за время работы в организации, поэтому при оформлении личной карточки работника вносить сведения о повышении квалификации следует в разд. V.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Личная карточка предназначена для отражения сведений об изменениях в трудовом и профессиональном статусе работника, происходящих за время работы в организации, поэтому при оформлении личной карточки работника вносить сведения о повышении квалификации следует в разд. V.
Вопрос: Дополнительное профессиональное образование делится на повышение квалификации и профессиональную переподготовку. Также существует профессиональное обучение (например, спасатель получил профессию стропальщика. Обязан ли работодатель внести сведения о профессиональном обучении в Т-2, если да, то в какой раздел?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1. Нормами действующего законодательства порядок заполнения личной карточки работника не установлен. В связи с этим, по нашему мнению, вносить сведения о профессиональном обучении следует в раздел V личной карточки, если работник проходил повышение квалификации, или в раздел VI личной карточки, если работник проходил профессиональную подготовку.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1. Нормами действующего законодательства порядок заполнения личной карточки работника не установлен. В связи с этим, по нашему мнению, вносить сведения о профессиональном обучении следует в раздел V личной карточки, если работник проходил повышение квалификации, или в раздел VI личной карточки, если работник проходил профессиональную подготовку.