Заполнение карточки т-2 повышение квалификации
Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение карточки т-2 повышение квалификации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как установить или повысить квалификационный разряд работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Если работник в первый раз устраивается на работу и у него есть документ о полученном образовании, подтверждающий уровень теоретической и профессиональной подготовки рабочего, то в этом случае тарифный разряд такому работнику присваивается на основании этого документа об образовании. Так как разряд, указанный в документе о полученном образовании, уже подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов, присвоенный разряд следует проставить в кадровых документах о приеме на работу (трудовом договоре, приказе о приеме на работу (в случае его издания работодателем), трудовой книжке (в случае ее ведения), сведениях о трудовой деятельности, личной карточке работника (в случае ее ведения)).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Если работник в первый раз устраивается на работу и у него есть документ о полученном образовании, подтверждающий уровень теоретической и профессиональной подготовки рабочего, то в этом случае тарифный разряд такому работнику присваивается на основании этого документа об образовании. Так как разряд, указанный в документе о полученном образовании, уже подтвержден государственной квалификационной комиссией образовательного учреждения и результатами квалификационных экзаменов, присвоенный разряд следует проставить в кадровых документах о приеме на работу (трудовом договоре, приказе о приеме на работу (в случае его издания работодателем), трудовой книжке (в случае ее ведения), сведениях о трудовой деятельности, личной карточке работника (в случае ее ведения)).
Нормативные акты
Приказ Роснедвижимости от 13.03.2006 N П/0048
"О временной типовой структуре и перечне направлений деятельности отделов федеральных государственных учреждений "Земельная кадастровая палата" по субъектам Российской Федерации"Ведение и хранение личных дел, трудовых книжек работников, личных карточек формы Т-2, своевременность и правильность внесения в них изменений.
"О временной типовой структуре и перечне направлений деятельности отделов федеральных государственных учреждений "Земельная кадастровая палата" по субъектам Российской Федерации"Ведение и хранение личных дел, трудовых книжек работников, личных карточек формы Т-2, своевременность и правильность внесения в них изменений.
Формы
Подборка форм: Оформление стажировки, практики, обучения работников и наставничества, аттестации
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. Трудовая книжка (фрагмент). Запись о прохождении профессиональной переподготовки (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)5.3. Трудовая книжка (фрагмент). Запись о прохождении профессиональной переподготовки (образец заполнения)
Статья: Не дайте трудинспектору застать себя врасплох! (организуем работу с кадровой документацией так, чтобы избежать "трудовых" штрафов)
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2012, N 8)У них есть унифицированная форма N Т-2. Личную карточку вы должны будете давать работнику для росписи в ней не только при приеме на работу, но и при каждой новой записи в его трудовой книжке (например, в связи со сменой должности или повышением квалификации). Поэтому имейте в виду, что личные карточки ведутся на бумаге <34>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2012, N 8)У них есть унифицированная форма N Т-2. Личную карточку вы должны будете давать работнику для росписи в ней не только при приеме на работу, но и при каждой новой записи в его трудовой книжке (например, в связи со сменой должности или повышением квалификации). Поэтому имейте в виду, что личные карточки ведутся на бумаге <34>.
Статья: Персональные данные: необходимые документы
(Дашевская М.)
("Практический бухгалтерский учет", 2012, N 3)2.3. При оформлении работника отделом кадров заполняется унифицированная форма Т-2 "Личная карточка работника", в которой отражаются следующие анкетные и биографические данные работника:
(Дашевская М.)
("Практический бухгалтерский учет", 2012, N 3)2.3. При оформлении работника отделом кадров заполняется унифицированная форма Т-2 "Личная карточка работника", в которой отражаются следующие анкетные и биографические данные работника:
Вопрос: Работник получил удостоверение о том, что он окончил Центр подготовки кадров по профессии слесаря. В какой раздел карточки Т-2 следует внести информацию: в 6-й или 7-й?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Личная карточка предназначена для отражения сведений об изменениях в трудовом и профессиональном статусе работника, происходящих за время работы в организации, поэтому при оформлении личной карточки работника вносить сведения о повышении квалификации следует в разд. V.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Ответ: Личная карточка предназначена для отражения сведений об изменениях в трудовом и профессиональном статусе работника, происходящих за время работы в организации, поэтому при оформлении личной карточки работника вносить сведения о повышении квалификации следует в разд. V.
Статья: Участвуем в вебинаре - подтверждаем расходы
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2011, N 12)- в разд. V "Повышение квалификации" личной карточки работника (форма N Т-2, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, см. табл. 5). Заполнение этого раздела производится только в случае, если по окончании учебы работник получил удостоверение, свидетельство либо диплом установленного образца (п. 28 Типового положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610);
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2011, N 12)- в разд. V "Повышение квалификации" личной карточки работника (форма N Т-2, утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, см. табл. 5). Заполнение этого раздела производится только в случае, если по окончании учебы работник получил удостоверение, свидетельство либо диплом установленного образца (п. 28 Типового положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610);
Статья: Процедура сокращения штата организации: судебная практика
(Глебовский Я.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 10)- трудовая книжка работника, а также копии документов, которые работник предъявил при оформлении приема на работу и которые хранятся в его личном деле: диплома или иного документа, подтверждающего вид и уровень образования, а также иные документы, имеющиеся в его личном деле, сформированном кадровой службой, - свидетельства (удостоверения и т.д.) о повышении квалификации, прохождении иного обучения или переобучении и т.п.;
(Глебовский Я.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2012, N 10)- трудовая книжка работника, а также копии документов, которые работник предъявил при оформлении приема на работу и которые хранятся в его личном деле: диплома или иного документа, подтверждающего вид и уровень образования, а также иные документы, имеющиеся в его личном деле, сформированном кадровой службой, - свидетельства (удостоверения и т.д.) о повышении квалификации, прохождении иного обучения или переобучении и т.п.;
Вопрос: Дополнительное профессиональное образование делится на повышение квалификации и профессиональную переподготовку. Также существует профессиональное обучение (например, спасатель получил профессию стропальщика. Обязан ли работодатель внести сведения о профессиональном обучении в Т-2, если да, то в какой раздел?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1. Нормами действующего законодательства порядок заполнения личной карточки работника не установлен. В связи с этим, по нашему мнению, вносить сведения о профессиональном обучении следует в раздел V личной карточки, если работник проходил повышение квалификации, или в раздел VI личной карточки, если работник проходил профессиональную подготовку.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 1. Нормами действующего законодательства порядок заполнения личной карточки работника не установлен. В связи с этим, по нашему мнению, вносить сведения о профессиональном обучении следует в раздел V личной карточки, если работник проходил повышение квалификации, или в раздел VI личной карточки, если работник проходил профессиональную подготовку.
Вопрос: ...Куда заносится информация об имеющихся у работника сертификатах об обучении при заполнении формы N Т-2?
(Консультация эксперта, 2016)Ответ: При заполнении формы N Т-2 (в зависимости от срока обучения) данные заносятся в разд. V "Повышение квалификации" (менее 250 часов и более 16) или разд. VI "Профессиональная переподготовка" (когда период обучения 250 часов и более).
(Консультация эксперта, 2016)Ответ: При заполнении формы N Т-2 (в зависимости от срока обучения) данные заносятся в разд. V "Повышение квалификации" (менее 250 часов и более 16) или разд. VI "Профессиональная переподготовка" (когда период обучения 250 часов и более).
Статья: Положение о персональных данных сотрудников
("Кадровый вопрос", 2013, N 9)2.3. При оформлении сотрудника отделом кадров заполняется унифицированная форма Т-2 "Личная карточка работника", в которой отражаются следующие анкетные и биографические данные работника:
("Кадровый вопрос", 2013, N 9)2.3. При оформлении сотрудника отделом кадров заполняется унифицированная форма Т-2 "Личная карточка работника", в которой отражаются следующие анкетные и биографические данные работника:
Вопрос: Работник обучился и получил свидетельство об образовании (не повышение квалификации и не профессиональная переподготовка) по профессии слесаря-ремонтника. В какой раздел личной карточки Т-2 должна быть внесена данная информация - в VI (образование) или X (дополнительные сведения)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нормами действующего законодательства порядок заполнения личной карточки работника не установлен. В связи с этим, по нашему мнению, вносить сведения о профессиональном обучении следует в раздел V личной карточки, если работник проходил повышение квалификации, или в раздел VI личной карточки, если работник проходил профессиональную подготовку.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нормами действующего законодательства порядок заполнения личной карточки работника не установлен. В связи с этим, по нашему мнению, вносить сведения о профессиональном обучении следует в раздел V личной карточки, если работник проходил повышение квалификации, или в раздел VI личной карточки, если работник проходил профессиональную подготовку.