Заполнение карточки т-2 перевод
Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение карточки т-2 перевод (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2024 N 88-14795/2024 (УИД 24RS0056-01-2021-007836-69)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными действий, бездействия, обязании совершить действия.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик скрывает оригиналы его личных карточек, заполнявшихся в процессе осуществления им трудовой деятельности в органах прокуратуры и содержащих его личные подписи. Впоследствии он неоднократно обращался к ответчику с заявлениями о направлении в его адрес заверенных надлежащим образом копий электронных карточек, однако ответчик данной обязанности не исполнил.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Поскольку личные карточки формы Т-2 и Т-2 ГС (МС) являются унифицированной учетной формой кадровой службы, которая используется для накопления персональных данных работника и сведений о его трудовой деятельности, в нормативных правовых актах положения, предусматривающие безусловную обязанность по выдаче работнику надлежащим образом заверенной копии личной карточки, отсутствуют, учитывая, что личные карточки по формам Т-2 и Т-2 ГС (МС) ответчиком заполнены, их копии были истцу направлены, суды пришли к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований П.С.В. о возложении на ответчика обязанности направить заполненный проект карточек по формам Т-2 и Т-2 ГС (МС), приложив к ним первичные документы, а именно приказы о приеме на работу, переводе, увольнении с должности; приказы о ежегодных оплачиваемых отпусках, приказы, соглашения, дополнения к трудовому договору об установлении окладов, для подтверждения достоверности изложенных в личной карточке сведений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконными действий, бездействия, обязании совершить действия.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик скрывает оригиналы его личных карточек, заполнявшихся в процессе осуществления им трудовой деятельности в органах прокуратуры и содержащих его личные подписи. Впоследствии он неоднократно обращался к ответчику с заявлениями о направлении в его адрес заверенных надлежащим образом копий электронных карточек, однако ответчик данной обязанности не исполнил.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Поскольку личные карточки формы Т-2 и Т-2 ГС (МС) являются унифицированной учетной формой кадровой службы, которая используется для накопления персональных данных работника и сведений о его трудовой деятельности, в нормативных правовых актах положения, предусматривающие безусловную обязанность по выдаче работнику надлежащим образом заверенной копии личной карточки, отсутствуют, учитывая, что личные карточки по формам Т-2 и Т-2 ГС (МС) ответчиком заполнены, их копии были истцу направлены, суды пришли к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований П.С.В. о возложении на ответчика обязанности направить заполненный проект карточек по формам Т-2 и Т-2 ГС (МС), приложив к ним первичные документы, а именно приказы о приеме на работу, переводе, увольнении с должности; приказы о ежегодных оплачиваемых отпусках, приказы, соглашения, дополнения к трудовому договору об установлении окладов, для подтверждения достоверности изложенных в личной карточке сведений.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.05.2024 N 33-10589/2024 (УИД 78RS0002-01-2023-005512-49)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении страховой пенсии по старости досрочно; 2) О возложении обязанности назначить страховую пенсию по старости досрочно; 3) О включении периода работы в специальный трудовой стаж; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с невключением в специальный стаж периода работы в должности оператора по переработке нефти 3 разряда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Как было указано в период с 1 сентября 1989 г. по 2 июня 1994 г. истец занимал должность "оператор по переработке нефти", что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 66), архивной справкой от 24 августа 2021 г. N 15588 (л.д. 75), приказом о приеме на работу (л.д. 76), личной карточкой работника (л.д. 78-79). Указанные в представленной истцом справке от работодателя сведения о работе истцом в данный период в должности "оператор технологической установки" (л.д. 21) противоречат вышеуказанным доказательствам, в том числе, приказам работодателя и составленной работодателем личной карточке работника. Указание в трудовой книжке и справке работодателя на то обстоятельство, что 1 февраля 1991 г. истцу был присвоен 4 разряд оператора технологических установок, само по себе, не свидетельствует о переводе истца на должность "оператор технологических установок", достоверных доказательств, подтверждающих факт такого перевода, в материалы дела не представлено.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении страховой пенсии по старости досрочно; 2) О возложении обязанности назначить страховую пенсию по старости досрочно; 3) О включении периода работы в специальный трудовой стаж; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в связи с невключением в специальный стаж периода работы в должности оператора по переработке нефти 3 разряда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.Как было указано в период с 1 сентября 1989 г. по 2 июня 1994 г. истец занимал должность "оператор по переработке нефти", что подтверждается трудовой книжкой (л.д. 66), архивной справкой от 24 августа 2021 г. N 15588 (л.д. 75), приказом о приеме на работу (л.д. 76), личной карточкой работника (л.д. 78-79). Указанные в представленной истцом справке от работодателя сведения о работе истцом в данный период в должности "оператор технологической установки" (л.д. 21) противоречат вышеуказанным доказательствам, в том числе, приказам работодателя и составленной работодателем личной карточке работника. Указание в трудовой книжке и справке работодателя на то обстоятельство, что 1 февраля 1991 г. истцу был присвоен 4 разряд оператора технологических установок, само по себе, не свидетельствует о переводе истца на должность "оператор технологических установок", достоверных доказательств, подтверждающих факт такого перевода, в материалы дела не представлено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если вы продолжаете вести личные карточки на работников, внесите сведения о переводе в разд. III личной карточки "Прием на работу и переводы на другую работу" по форме Т-2. В графе 1 зафиксируйте дату перевода работника на другую работу, в графах 2 и 3 укажите структурное подразделение и должность на новой работе, в графе 4 - оклад на новой работе, в графе 5 - реквизиты приказа о переводе.
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Если вы продолжаете вести личные карточки на работников, внесите сведения о переводе в разд. III личной карточки "Прием на работу и переводы на другую работу" по форме Т-2. В графе 1 зафиксируйте дату перевода работника на другую работу, в графах 2 и 3 укажите структурное подразделение и должность на новой работе, в графе 4 - оклад на новой работе, в графе 5 - реквизиты приказа о переводе.
Статья: Как разделить двойные должности?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Также если в организации ведутся личные карточки (форма Т-2), то сведения о переводе работника вносятся и в данную форму.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Также если в организации ведутся личные карточки (форма Т-2), то сведения о переводе работника вносятся и в данную форму.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Заполняются работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. В случае, если трудовой договор с работником не заключался (работник принят на работу до 06.10.92) и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении унифицированной формы N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" по строке "Основание" указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит "Изменение к трудовому договору" не заполняется. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N T-54 или N Т-54а), вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Заполняются работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. В случае, если трудовой договор с работником не заключался (работник принят на работу до 06.10.92) и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении унифицированной формы N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" по строке "Основание" указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит "Изменение к трудовому договору" не заполняется. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС)), лицевом счете (форма N T-54 или N Т-54а), вносится соответствующая запись в трудовую книжку.
Распоряжение ОАО "РЖД" от 08.04.2022 N 953/р
"Об утверждении Правил по охране труда при техническом обслуживании и ремонте объектов инфраструктуры путевого комплекса ОАО "РЖД"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦДИ-ЦДРП-022-2022. Правила...")Результаты проверки знаний требований охраны труда должны быть оформлены в протоколе проверки знаний по охране труда, а также внесены в личную карточку прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки, проверки знаний требований охраны труда при поступлении (переводе) на работу.
"Об утверждении Правил по охране труда при техническом обслуживании и ремонте объектов инфраструктуры путевого комплекса ОАО "РЖД"
(вместе с "ПОТ РЖД-4100612-ЦДИ-ЦДРП-022-2022. Правила...")Результаты проверки знаний требований охраны труда должны быть оформлены в протоколе проверки знаний по охране труда, а также внесены в личную карточку прохождения работником инструктажей, обучения, стажировки, проверки знаний требований охраны труда при поступлении (переводе) на работу.