Стаж т2
Подборка наиболее важных документов по запросу Стаж т2 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- личная карточка N Т-2. В ней указываются фамилия, имя, отчество работника, место его рождения, состав семьи, образование, а также данные документа, удостоверяющего личность, и пр.;
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- личная карточка N Т-2. В ней указываются фамилия, имя, отчество работника, место его рождения, состав семьи, образование, а также данные документа, удостоверяющего личность, и пр.;
Статья: Реализация принципа пропорциональности в пенсионной системе
(Гадбин А.Ю.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 5)<7> Алексеев А.А. Собрание сочинений. В 10 т. [+ Справоч. том]. Т. 2. Специальные вопросы правоведения. М.: Статут, 2010. С. 312.
(Гадбин А.Ю.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2025, N 5)<7> Алексеев А.А. Собрание сочинений. В 10 т. [+ Справоч. том]. Т. 2. Специальные вопросы правоведения. М.: Статут, 2010. С. 312.
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2023 N 88-26436/2023 (УИД 17RS0017-01-2017-007197-90)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования ПФР: О взыскании неосновательно полученной пенсии.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что вследствие подачи ответчиком недостоверных сведений о периодах работы на мясокомбинате имела место необоснованная выплата ему пенсии.
Решение: Удовлетворено.Как установлено указанными судебными постановлениями, стаж работы Ш.В.Х. в Кызылском мясокомбинате в период с 1986 по 2002 г.г. был установлен на основании архивной справки от ДД.ММ.ГГГГ N, подписанной директором ГБУ "Государственный архив Республики Тыва" Д.С.М На основании решения от ДД.ММ.ГГГГ N руководителем ГОПП ЗЛ Л.А.О. была проведена проверка подтверждения стажа и заработной платы Ш.В.Х. в период работы с 1986 г. по 2002 г.г. в Кызылском мясокомбинате, в результате проверки первичных документов (книги по начислению заработной платы, книги приказов, личные карточки формы Т-2) актом от ДД.ММ.ГГГГ N установлено, что отдельные периоды работы Ш.В.Х. в Кызылском мясокомбинате документально не подтверждаются. Поскольку пенсионным органом было установлено, что ранее представленные Ш.В.Х. сведения, послужившие основанием для назначения ему досрочной пенсии по старости, не подтверждены архивными данными, напротив, в результате документальной проверки пенсионным органом установлено представление Ш.В.Х. недостоверных сведений о стаже работы в Кызылском мясокомбинате, а с учетом подтвержденных документами периодов общий стаж работы Ш.В.Х. на дату обращения составил 15 лет 11 месяцев 28 дней, то есть менее 20 лет, то решения пенсионного органа о прекращении выплаты Ш.В.Х. страховой пенсии по старости и об удержании незаконно выплаченной части пенсии признаны законными и обоснованными.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования ПФР: О взыскании неосновательно полученной пенсии.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что вследствие подачи ответчиком недостоверных сведений о периодах работы на мясокомбинате имела место необоснованная выплата ему пенсии.
Решение: Удовлетворено.Как установлено указанными судебными постановлениями, стаж работы Ш.В.Х. в Кызылском мясокомбинате в период с 1986 по 2002 г.г. был установлен на основании архивной справки от ДД.ММ.ГГГГ N, подписанной директором ГБУ "Государственный архив Республики Тыва" Д.С.М На основании решения от ДД.ММ.ГГГГ N руководителем ГОПП ЗЛ Л.А.О. была проведена проверка подтверждения стажа и заработной платы Ш.В.Х. в период работы с 1986 г. по 2002 г.г. в Кызылском мясокомбинате, в результате проверки первичных документов (книги по начислению заработной платы, книги приказов, личные карточки формы Т-2) актом от ДД.ММ.ГГГГ N установлено, что отдельные периоды работы Ш.В.Х. в Кызылском мясокомбинате документально не подтверждаются. Поскольку пенсионным органом было установлено, что ранее представленные Ш.В.Х. сведения, послужившие основанием для назначения ему досрочной пенсии по старости, не подтверждены архивными данными, напротив, в результате документальной проверки пенсионным органом установлено представление Ш.В.Х. недостоверных сведений о стаже работы в Кызылском мясокомбинате, а с учетом подтвержденных документами периодов общий стаж работы Ш.В.Х. на дату обращения составил 15 лет 11 месяцев 28 дней, то есть менее 20 лет, то решения пенсионного органа о прекращении выплаты Ш.В.Х. страховой пенсии по старости и об удержании незаконно выплаченной части пенсии признаны законными и обоснованными.
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2023 по делу N 88-8937/2023 (УИД 26RS0003-01-2022-002784-55)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Суд в нарушение положений пункта 5 части 2 статьи 329 ГПК РФ не исследовал и не дал надлежащей правовой оценки приведенным доводам истицы и представленным ею документам исходя из положений норм права, подлежащих применению к спорным отношениям, и, как следствие, не установил обстоятельства, имеющие значение для дела.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Как следует из информации Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю от 28 апреля 2023 г., поскольку расчетный размер пенсии исчисляется в процентном отношении продолжительности стажа к осовремененному среднемесячному заработку, то по причине отсутствия сведений о заработной плате, расчетный размер пенсии А. доведен до установленного статьей 30 Закона N 173-ФЗ минимального размера 660,00 руб., в связи с чем величина начального пенсионного капитала на 01.01.2002 г. составила 41 522,60 руб. (т. 2 л.д. 35-36).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Суд в нарушение положений пункта 5 части 2 статьи 329 ГПК РФ не исследовал и не дал надлежащей правовой оценки приведенным доводам истицы и представленным ею документам исходя из положений норм права, подлежащих применению к спорным отношениям, и, как следствие, не установил обстоятельства, имеющие значение для дела.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.Как следует из информации Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ставропольскому краю от 28 апреля 2023 г., поскольку расчетный размер пенсии исчисляется в процентном отношении продолжительности стажа к осовремененному среднемесячному заработку, то по причине отсутствия сведений о заработной плате, расчетный размер пенсии А. доведен до установленного статьей 30 Закона N 173-ФЗ минимального размера 660,00 руб., в связи с чем величина начального пенсионного капитала на 01.01.2002 г. составила 41 522,60 руб. (т. 2 л.д. 35-36).
Нормативные акты
Постановление Правления ПФ РФ от 30.01.2002 N 11п
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования"20. Проверка сведений о стаже осуществляется на основании первичных документов по учету кадров (формы N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-2 "Личная карточка работника", N Т-2ГС "Личная карточка государственного служащего", N Т-3 "Штатное расписание", N Т-4 "Учетная карточка научного, научно - педагогического работника", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", N Т-7 "График отпусков", N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником"). Указанные формы утверждены Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 6 апреля 2001 г. N 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (по заключению Министерства юстиции Российской Федерации от 27.04.2001 N 07/4328-ЮД в государственной регистрации не нуждается) и распространяются на юридических лиц всех форм собственности.
"Об утверждении Методических рекомендаций по организации и проведению документальной проверки достоверности представленных страхователями индивидуальных сведений о трудовом стаже и заработке (вознаграждении), доходе застрахованных лиц в системе государственного пенсионного страхования"20. Проверка сведений о стаже осуществляется на основании первичных документов по учету кадров (формы N Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу", N Т-2 "Личная карточка работника", N Т-2ГС "Личная карточка государственного служащего", N Т-3 "Штатное расписание", N Т-4 "Учетная карточка научного, научно - педагогического работника", N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу", N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", N Т-7 "График отпусков", N Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора (контракта) с работником"). Указанные формы утверждены Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике от 6 апреля 2001 г. N 26 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (по заключению Министерства юстиции Российской Федерации от 27.04.2001 N 07/4328-ЮД в государственной регистрации не нуждается) и распространяются на юридических лиц всех форм собственности.
Статья: Множественность основного места работы
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)<3> Трудовое право. М., 2019. Т. 2. С. 16.
(Руденок Д.В.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2023, N 4)<3> Трудовое право. М., 2019. Т. 2. С. 16.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск работнику учреждения
(КонсультантПлюс, 2026)определяем количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику общей продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж.
(КонсультантПлюс, 2026)определяем количество дней отпуска, соответствующее продолжительности стажа работника, путем деления установленной работнику общей продолжительности отпуска на 12 месяцев и умножения на количество месяцев, включенных в стаж.
Готовое решение: Как уволить работника в связи с лишением специального права
(КонсультантПлюс, 2026)Если для кадрового учета вы ведете личную карточку работника, рекомендуем внести в нее информацию об отстранении от работы, об окончании срока отстранения и допуске к работе. Так, если вы применяете личную карточку работника по унифицированной форме N Т-2, можете отразить эти сведения в разд. X "Дополнительные сведения". Данная информация пригодится при расчете стажа для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, поскольку период отстранения от работы в случае приостановления специального права не включается в стаж для такого отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если для кадрового учета вы ведете личную карточку работника, рекомендуем внести в нее информацию об отстранении от работы, об окончании срока отстранения и допуске к работе. Так, если вы применяете личную карточку работника по унифицированной форме N Т-2, можете отразить эти сведения в разд. X "Дополнительные сведения". Данная информация пригодится при расчете стажа для предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, поскольку период отстранения от работы в случае приостановления специального права не включается в стаж для такого отпуска (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Готовое решение: Как отстранить работника от работы по требованию уполномоченных органов или должностных лиц
(КонсультантПлюс, 2026)Запись об отстранении вносить в личную карточку необязательно. При необходимости данную информацию можете отразить в разд. X "Дополнительные сведения", если ведете личные карточки по унифицированной форме N Т-2. Эта запись пригодится при исчислении стажа работы для предоставления отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Запись об отстранении вносить в личную карточку необязательно. При необходимости данную информацию можете отразить в разд. X "Дополнительные сведения", если ведете личные карточки по унифицированной форме N Т-2. Эта запись пригодится при исчислении стажа работы для предоставления отпуска.
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работыЗапись об окончании срока отстранения и допуске к работе можно отразить в разд. X "Дополнительные сведения" формы N Т-2. Эта информация пригодится при расчете стажа для предоставления отпуска.
Готовое решение: Как оформить отстранение от работы (недопуск к ней) работника, который не прошел обязательный медосмотр
(КонсультантПлюс, 2026)Если применяете личную карточку по форме N Т-2, рекомендуем указать основание и период отстранения (недопуска), наличие или отсутствие вины работника в непрохождении медосмотра в разд. X "Дополнительные сведения".
(КонсультантПлюс, 2026)Если применяете личную карточку по форме N Т-2, рекомендуем указать основание и период отстранения (недопуска), наличие или отсутствие вины работника в непрохождении медосмотра в разд. X "Дополнительные сведения".
Статья: Юридические составы пенсионных правоотношений: актуальные проблемы
(Маматказин И.Р.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Нормы трудового права регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, обязывают работника выполнять трудовую функцию, а работодателя - обеспечивать условия труда, выплачивать заработную плату, которая зависит от количества и качества труда. В свою очередь, нормы финансового права возлагают на работодателя обязанность уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, при этом базой для расчета страховых взносов является сумма выплат в пользу работника. Продолжительность работы в рамках трудового договора и уплата страховых взносов выступают фактическими обстоятельствами такого юридического факта, как страховой стаж. Несмотря на то что данные обстоятельства возникают в трудовых и финансовых правоотношениях, порядок включения периодов работы в страховой стаж регулируется нормами пенсионного права. Содержание трудовых и финансовых правоотношений может меняться, но для права социального обеспечения важно сохранить те качественные характеристики, которые позволяют включать периоды работы в страховой стаж.
(Маматказин И.Р.)
("Российский юридический журнал", 2021, N 3)Нормы трудового права регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, обязывают работника выполнять трудовую функцию, а работодателя - обеспечивать условия труда, выплачивать заработную плату, которая зависит от количества и качества труда. В свою очередь, нормы финансового права возлагают на работодателя обязанность уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, при этом базой для расчета страховых взносов является сумма выплат в пользу работника. Продолжительность работы в рамках трудового договора и уплата страховых взносов выступают фактическими обстоятельствами такого юридического факта, как страховой стаж. Несмотря на то что данные обстоятельства возникают в трудовых и финансовых правоотношениях, порядок включения периодов работы в страховой стаж регулируется нормами пенсионного права. Содержание трудовых и финансовых правоотношений может меняться, но для права социального обеспечения важно сохранить те качественные характеристики, которые позволяют включать периоды работы в страховой стаж.
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажаСитуация из практики. Нужно ли указывать непрерывный трудовой стаж в личной карточке работника (форма N Т-2)?
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2026)В п. 8 "Стаж работы" разд. I личной карточки по форме N Т-2 отразите стаж работы. Рассчитайте его на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов (например, сведений о трудовой деятельности) (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2026)В п. 8 "Стаж работы" разд. I личной карточки по форме N Т-2 отразите стаж работы. Рассчитайте его на основании записей в трудовой книжке и (или) иных подтверждающих соответствующий стаж документов (например, сведений о трудовой деятельности) (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Статья: Труд самозанятых - новая ли форма нетипичной занятости?
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 12)<26> Чикирева И.П. Свобода труда как ценность права и последствия ее реализации // Российский журнал правовых исследований. 2015. Т. 2. N 4 (5). С. 191.
(Черных Н.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 12)<26> Чикирева И.П. Свобода труда как ценность права и последствия ее реализации // Российский журнал правовых исследований. 2015. Т. 2. N 4 (5). С. 191.