Т-2 раздел отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Т-2 раздел отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым законодательством оформление личных карточек не предусмотрено. В то же время вы можете вести их для кадрового учета. Сведения об отпусках работника, в том числе ежегодных, обычно отражают в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по унифицированной форме N Т-2.
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым законодательством оформление личных карточек не предусмотрено. В то же время вы можете вести их для кадрового учета. Сведения об отпусках работника, в том числе ежегодных, обычно отражают в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по унифицированной форме N Т-2.
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2026)Сведения об отпусках работника, в том числе ежегодных, обычно отражают в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по унифицированной форме N Т-2.
(КонсультантПлюс, 2026)Сведения об отпусках работника, в том числе ежегодных, обычно отражают в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по унифицированной форме N Т-2.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Проверки, проводимые казначейством (внутренний государственный (муниципальный) контроль)
(КонсультантПлюс, 2026)...основанием для предъявления Управлением такого требования к Учреждению явилось выявленное им нарушение порядка по применению и заполнению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата N 1. Так, в личных карточках работников по форме N Т-2 не были заполнены разделы "образование", "стаж работы" и "отпуск"...
(КонсультантПлюс, 2026)...основанием для предъявления Управлением такого требования к Учреждению явилось выявленное им нарушение порядка по применению и заполнению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата N 1. Так, в личных карточках работников по форме N Т-2 не были заполнены разделы "образование", "стаж работы" и "отпуск"...
Позиции судов по спорным вопросам. Административная ответственность и проверки: Внутренний государственный (муниципальный) финансовый контроль
(КонсультантПлюс, 2026)...основанием для предъявления Управлением такого требования к Учреждению явилось выявленное им нарушение порядка по применению и заполнению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата N 1. Так, в личных карточках работников по форме N Т-2 не были заполнены разделы "образование", "стаж работы" и "отпуск".
(КонсультантПлюс, 2026)...основанием для предъявления Управлением такого требования к Учреждению явилось выявленное им нарушение порядка по применению и заполнению унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных постановлением Госкомстата N 1. Так, в личных карточках работников по форме N Т-2 не были заполнены разделы "образование", "стаж работы" и "отпуск".
Нормативные акты
Справочная информация: "Формы первичных учетных документов"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Типовая ситуация: Личная карточка Т-2: обязательно ли вести, как заполнить и исправить
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Типовая ситуация: Личная карточка Т-2: обязательно ли вести, как заполнить и исправить
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Для подсчета количества дней можно воспользоваться данными о предоставленных работнику отпусках из разд. VIII "Отпуск" унифицированной формы N Т-2 "Личная карточка работника" (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)Для подсчета количества дней можно воспользоваться данными о предоставленных работнику отпусках из разд. VIII "Отпуск" унифицированной формы N Т-2 "Личная карточка работника" (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2026)В личной карточке работника по унифицированной форме N Т-2 сведения о предоставленном дополнительном отпуске без сохранения заработной платы отразите в разд. VIII "Отпуск".
(КонсультантПлюс, 2026)В личной карточке работника по унифицированной форме N Т-2 сведения о предоставленном дополнительном отпуске без сохранения заработной платы отразите в разд. VIII "Отпуск".
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок внесения в личную карточку информации о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью нормативно не установлен. Сведения об отпусках работника, в том числе ежегодных, обычно отражают в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по унифицированной форме N Т-2. Поэтому, если на момент переноса отпуска в указанный раздел уже внесена информация об отпуске, то рекомендуем зачеркнуть неверные данные и указать новые. Это позволит исключить неточности при подсчете неиспользованных дней отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок внесения в личную карточку информации о переносе отпуска в связи с производственной необходимостью нормативно не установлен. Сведения об отпусках работника, в том числе ежегодных, обычно отражают в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по унифицированной форме N Т-2. Поэтому, если на момент переноса отпуска в указанный раздел уже внесена информация об отпуске, то рекомендуем зачеркнуть неверные данные и указать новые. Это позволит исключить неточности при подсчете неиспользованных дней отпуска.
Готовое решение: Какие бывают виды отпусков
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым законодательством оформление личных карточек работника не предусмотрено. В то же время вы можете вести их для кадрового учета. Вы сами определяете порядок их ведения, который можете закрепить, например, в положении об отпусках. Если используете унифицированную форму N Т-2 личной карточки работника, то в разд. VIII "Отпуск" принято отражать все виды предоставленных работнику отпусков - это следует из содержания формы, в частности:
(КонсультантПлюс, 2026)Трудовым законодательством оформление личных карточек работника не предусмотрено. В то же время вы можете вести их для кадрового учета. Вы сами определяете порядок их ведения, который можете закрепить, например, в положении об отпусках. Если используете унифицированную форму N Т-2 личной карточки работника, то в разд. VIII "Отпуск" принято отражать все виды предоставленных работнику отпусков - это следует из содержания формы, в частности:
Статья: Отпуска в связи с обучением: условия, оформление, продолжительность
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Термин "учебный отпуск" можно встретить в госкомстатовских формах <1> приказов о предоставлении отпуска N Т-6 и N Т-6а. В них при заполнении графы о виде отпуска предусмотрены подсказки: "ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)". Аналогичный перечень мы увидим и в разделе "Отпуск" личных карточек N Т-2 и N Т-2ГС(МС). А вот при заполнении табеля учета рабочего времени Госкомстат предлагал совершенно иные формулировки:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Термин "учебный отпуск" можно встретить в госкомстатовских формах <1> приказов о предоставлении отпуска N Т-6 и N Т-6а. В них при заполнении графы о виде отпуска предусмотрены подсказки: "ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный, без сохранения заработной платы и другие (указать)". Аналогичный перечень мы увидим и в разделе "Отпуск" личных карточек N Т-2 и N Т-2ГС(МС). А вот при заполнении табеля учета рабочего времени Госкомстат предлагал совершенно иные формулировки:
Готовое решение: Что нужно учитывать работодателю при предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2026)Если применяете личную карточку по унифицированной форме N Т-2, информацию об отпуске по уходу за ребенком внесите в разд. VIII "Отпуск". В графе 1 укажите "отпуск по уходу за ребенком". Графу "Период работы" для отпуска по уходу за ребенком не заполняют. В графе 7 "Основание" укажите реквизиты документа (например, приказа), которым вы его оформили.
(КонсультантПлюс, 2026)Если применяете личную карточку по унифицированной форме N Т-2, информацию об отпуске по уходу за ребенком внесите в разд. VIII "Отпуск". В графе 1 укажите "отпуск по уходу за ребенком". Графу "Период работы" для отпуска по уходу за ребенком не заполняют. В графе 7 "Основание" укажите реквизиты документа (например, приказа), которым вы его оформили.
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2026)Отразите сведения об учебном отпуске в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по форме N Т-2.
(КонсультантПлюс, 2026)Отразите сведения об учебном отпуске в разд. VIII "Отпуск" личной карточки по форме N Т-2.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Запись об отзыве работника из ежегодного отпуска в личную карточку по унифицированной форме N Т-2 рекомендуем вносить так: в графах 4, 6 разд. VIII "Отпуск" зачеркните одной чертой количество календарных дней отпуска, дату его окончания и впишите новые данные. Поставьте надпись "исправлено", укажите дату исправления и заверьте это своей подписью.
(КонсультантПлюс, 2026)Запись об отзыве работника из ежегодного отпуска в личную карточку по унифицированной форме N Т-2 рекомендуем вносить так: в графах 4, 6 разд. VIII "Отпуск" зачеркните одной чертой количество календарных дней отпуска, дату его окончания и впишите новые данные. Поставьте надпись "исправлено", укажите дату исправления и заверьте это своей подписью.
Готовое решение: Как оформить ежегодный отпуск руководителю организации (генеральному директору)
(КонсультантПлюс, 2026)Если для кадрового учета вы ведете личную карточку, внесите в нее сведения о ежегодном отпуске руководителя организации (генерального директора) в таком же порядке, как и сведения об отпуске обычного работника. Особенностей нет. Так, в личной карточке по унифицированной форме N Т-2 в разд. VIII "Отпуск" укажите, в частности: вид отпуска (например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск), общую продолжительность отпуска, даты его начала и окончания, основание предоставления - например, приказ об отпуске.
(КонсультантПлюс, 2026)Если для кадрового учета вы ведете личную карточку, внесите в нее сведения о ежегодном отпуске руководителя организации (генерального директора) в таком же порядке, как и сведения об отпуске обычного работника. Особенностей нет. Так, в личной карточке по унифицированной форме N Т-2 в разд. VIII "Отпуск" укажите, в частности: вид отпуска (например, ежегодный основной оплачиваемый отпуск), общую продолжительность отпуска, даты его начала и окончания, основание предоставления - например, приказ об отпуске.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работнику
(КонсультантПлюс, 2026)В личной карточке работника по унифицированной форме N Т-2 сведения о предоставленном ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске отразите в разд. VIII "Отпуск". Укажите, в частности: вид отпуска (например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день), общую продолжительность отпуска, даты его начала и окончания, основание предоставления - например, приказ об отпуске.
(КонсультантПлюс, 2026)В личной карточке работника по унифицированной форме N Т-2 сведения о предоставленном ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске отразите в разд. VIII "Отпуск". Укажите, в частности: вид отпуска (например, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день), общую продолжительность отпуска, даты его начала и окончания, основание предоставления - например, приказ об отпуске.