Запись в трудовой о приеме генерального директора единственного учредителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой о приеме генерального директора единственного учредителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 05.06.2017 N 307-ЭС17-5579 по делу N А56-1834/2016
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об установлении факта неисполнения обязанностей единоличного исполнительного органа общества.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку запись в трудовой книжке не свидетельствует о прекращении исполнения истцом обязанностей исполнительного органа общества.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласились суды апелляционной инстанции и округа, исходил из того, что Рагимханов В.К. не представил доказательства обращения в общество с заявлением об освобождении его от занимаемой должности, а также документов о принятии единственным акционером (учредителем) общества решения об освобождении Рагимханова В.К. от исполнения обязанностей единоличного исполнительного органа общества, в том числе и решения учредителя от 31.07.2007, которое указано в трудовой книжке в качестве основания для записи об увольнении, равно как и не представил доказательства передачи обществу документации, материальных ценностей, печатей в рамках освобождения от исполнения обязанностей руководителя ответчика.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об установлении факта неисполнения обязанностей единоличного исполнительного органа общества.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку запись в трудовой книжке не свидетельствует о прекращении исполнения истцом обязанностей исполнительного органа общества.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласились суды апелляционной инстанции и округа, исходил из того, что Рагимханов В.К. не представил доказательства обращения в общество с заявлением об освобождении его от занимаемой должности, а также документов о принятии единственным акционером (учредителем) общества решения об освобождении Рагимханова В.К. от исполнения обязанностей единоличного исполнительного органа общества, в том числе и решения учредителя от 31.07.2007, которое указано в трудовой книжке в качестве основания для записи об увольнении, равно как и не представил доказательства передачи обществу документации, материальных ценностей, печатей в рамках освобождения от исполнения обязанностей руководителя ответчика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка5. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку руководителя - единственного участника общества
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке о приеме генерального директора
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке о приеме генерального директора
Нормативные акты
Вопрос: Может ли директор (единственный учредитель), находясь в неоплачиваемом отпуске, принять работника на работу: подписать трудовой договор с работником и приказ о приеме на работу, ознакомить работника с ЛНА, сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу?
(Государственная инспекция труда в г. Москве, 2020)Вопрос: Может ли директор (единственный учредитель), находясь в неоплачиваемом отпуске, принять работника на работу: подписать трудовой договор с работником и приказ о приеме на работу, ознакомить работника с ЛНА, сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу?
(Государственная инспекция труда в г. Москве, 2020)Вопрос: Может ли директор (единственный учредитель), находясь в неоплачиваемом отпуске, принять работника на работу: подписать трудовой договор с работником и приказ о приеме на работу, ознакомить работника с ЛНА, сделать запись в трудовой книжке о приеме на работу?
Административная практика
Решение Якутского УФАС России от 15.01.2015 по делу N 02-95/18.1-15
Обстоятельства: Рассмотрена жалоба на действия при проведении конкурсного отбора по мероприятию "Предоставление субсидий начинающим субъектам малого и среднего предпринимательства".
Решение: Признать жалобу необоснованной; предписание не выдавать.- копия трудовой книжки "***", с записью "***" о приеме на работу на должность генерального директора ООО "Юкка" на основании Приказа "***".
Обстоятельства: Рассмотрена жалоба на действия при проведении конкурсного отбора по мероприятию "Предоставление субсидий начинающим субъектам малого и среднего предпринимательства".
Решение: Признать жалобу необоснованной; предписание не выдавать.- копия трудовой книжки "***", с записью "***" о приеме на работу на должность генерального директора ООО "Юкка" на основании Приказа "***".
Решение Ставропольского УФАС России от 29.10.2021 N 026/10/18.1-2395/2021
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на нарушения порядка организации и проведения торгов, а именно, на необоснованное отклонение заявки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.При этом, согласно трудовой книжке Я., 10.10.2017 она принята на работу по совместительству на должность генерального директора ООО "СА" (по состоянию на 10.10.2017 года данное юридическое лицо не являлось действующим), а не на должность генерального директора ООО "СВ", как указано в решении единственного учредителя N 1 ООО "СВ" от 02.10.2017.
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на нарушения порядка организации и проведения торгов, а именно, на необоснованное отклонение заявки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.При этом, согласно трудовой книжке Я., 10.10.2017 она принята на работу по совместительству на должность генерального директора ООО "СА" (по состоянию на 10.10.2017 года данное юридическое лицо не являлось действующим), а не на должность генерального директора ООО "СВ", как указано в решении единственного учредителя N 1 ООО "СВ" от 02.10.2017.
"Трудовое право России: Учебник"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)Трудовая книжка - один из документов, предъявляемых при приеме на работу. Это общее правило закреплено в ст. 65 ТК РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Не заводятся и не ведутся трудовые книжки в отношении граждан, осуществляющих трудовую деятельность самостоятельно либо не на основании трудового договора: индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов, детективов, адвокатов, руководителей коммерческих организаций, которые являются единственными учредителями данной организации, лиц, выполняющих работы или оказывающие услуги на основании договоров гражданско-правового характера.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Колобова С.В., Сергеенко Ю.С.)
("Юстицинформ", 2018)Трудовая книжка - один из документов, предъявляемых при приеме на работу. Это общее правило закреплено в ст. 65 ТК РФ. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется работодателем. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной. Не заводятся и не ведутся трудовые книжки в отношении граждан, осуществляющих трудовую деятельность самостоятельно либо не на основании трудового договора: индивидуальных предпринимателей, частных нотариусов, детективов, адвокатов, руководителей коммерческих организаций, которые являются единственными учредителями данной организации, лиц, выполняющих работы или оказывающие услуги на основании договоров гражданско-правового характера.
Вопрос: Кто, как и в каком порядке в рамках Трудового кодекса РФ должен оформить увольнение генерального директора, с которым нет заключенного трудового договора, нет записи в трудовой книжке о его приеме на работу, нет сведений о выплате ему заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Кто, как и в каком порядке в рамках Трудового кодекса РФ должен оформить увольнение генерального директора, с которым нет заключенного трудового договора, нет записи в трудовой книжке о его приеме на работу, нет сведений о выплате ему заработной платы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Кто, как и в каком порядке в рамках Трудового кодекса РФ должен оформить увольнение генерального директора, с которым нет заключенного трудового договора, нет записи в трудовой книжке о его приеме на работу, нет сведений о выплате ему заработной платы?
Статья: Расторжение трудового договора с руководителем организации
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2019, N 11)1. При увольнении руководителя организации требуется одобрение органов управления юридического лица, за исключением случая, если руководитель организации одновременно является единственным участником общества, тогда положения гл. 43 ТК РФ и, соответственно, ст. 280 ТК РФ на него не распространяются. Предупреждать кого-либо о своем намерении прекратить трудовые отношения с обществом он не обязан.
(Мартасов Д.)
("Трудовое право", 2019, N 11)1. При увольнении руководителя организации требуется одобрение органов управления юридического лица, за исключением случая, если руководитель организации одновременно является единственным участником общества, тогда положения гл. 43 ТК РФ и, соответственно, ст. 280 ТК РФ на него не распространяются. Предупреждать кого-либо о своем намерении прекратить трудовые отношения с обществом он не обязан.
Вопрос: Решением единственного участника ООО избран гендиректор. В графе 3 трудовой книжки мы пишем все же "избран" или "назначен", т.к. обычно избирают тогда, когда несколько участников? В графе 4 мы пишем "основание - решение единственного участника, дата (номера нет)" или мы должны полностью указать еще название общества?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Решением единственного участника ООО избран генеральный директор. В графе 3 трудовой книжки мы пишем все же "избран" или "назначен", т.к. обычно избирают тогда, когда несколько участников? В графе 4 мы пишем "основание - решение единственного участника, дата (номера нет)" или мы должны полностью указать еще название общества (сокращенное или полное)? Достаточно ли только этой записи, или нужно указать еще приказ о приеме?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Решением единственного участника ООО избран генеральный директор. В графе 3 трудовой книжки мы пишем все же "избран" или "назначен", т.к. обычно избирают тогда, когда несколько участников? В графе 4 мы пишем "основание - решение единственного участника, дата (номера нет)" или мы должны полностью указать еще название общества (сокращенное или полное)? Достаточно ли только этой записи, или нужно указать еще приказ о приеме?
Вопрос: ...Необходимо ли решение соответствующего органа в случае, если генеральный директор желает досрочно прекратить трудовой договор и предупреждает об этом работодателя за один месяц? Что будет являться основанием для внесения в трудовую книжку генерального директора записи о расторжении трудового договора, в том числе если в течение одного месяца соответствующим органом решение не будет принято?
(Консультация эксперта, Роструд, 2014)Основанием для внесения в трудовую книжку генерального директора записи о расторжении трудового договора будет являться решение собственников (необходимо указать реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция)).
(Консультация эксперта, Роструд, 2014)Основанием для внесения в трудовую книжку генерального директора записи о расторжении трудового договора будет являться решение собственников (необходимо указать реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция)).
Статья: Руководитель организации, он же единственный учредитель: как оплатить больничный лист?
(Будакова Н.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 9)Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Для оформления приема на работу единоличного исполнительного органа, являющегося единственным участником общества, необходимы следующие документы:
(Будакова Н.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2010, N 9)Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме. Для оформления приема на работу единоличного исполнительного органа, являющегося единственным участником общества, необходимы следующие документы:
Вопрос: Директор и учредитель в единственном лице, был оформлен трудовой договор, начислялась и выплачивалась зарплата. Сейчас директор хочет уволиться, для того чтобы оформиться в другой организации по основному месту работы. Как директор он фигурирует, только не получает зарплату. Как правильно оформить его увольнение?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Единственный участник общества в данной ситуации должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, президента и т.д. Управленческая деятельность в этом случае осуществляется без заключения какого-либо договора, в том числе трудового.
Статья: Особенности регулирования труда руководителя организации (Окончание)
(Соколова Г.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 7)Следовательно, для приема на работу ЕИО, являющегося единственным участником (акционером) общества, необходимо оформить следующее:
(Соколова Г.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 7)Следовательно, для приема на работу ЕИО, являющегося единственным участником (акционером) общества, необходимо оформить следующее: