Запись в трудовой о приеме генерального директора единственного учредителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой о приеме генерального директора единственного учредителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 05.06.2017 N 307-ЭС17-5579 по делу N А56-1834/2016
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об установлении факта неисполнения обязанностей единоличного исполнительного органа общества.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку запись в трудовой книжке не свидетельствует о прекращении исполнения истцом обязанностей исполнительного органа общества.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласились суды апелляционной инстанции и округа, исходил из того, что Рагимханов В.К. не представил доказательства обращения в общество с заявлением об освобождении его от занимаемой должности, а также документов о принятии единственным акционером (учредителем) общества решения об освобождении Рагимханова В.К. от исполнения обязанностей единоличного исполнительного органа общества, в том числе и решения учредителя от 31.07.2007, которое указано в трудовой книжке в качестве основания для записи об увольнении, равно как и не представил доказательства передачи обществу документации, материальных ценностей, печатей в рамках освобождения от исполнения обязанностей руководителя ответчика.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу об установлении факта неисполнения обязанностей единоличного исполнительного органа общества.
Обжалуемый результат спора: В удовлетворении требования отказано, поскольку запись в трудовой книжке не свидетельствует о прекращении исполнения истцом обязанностей исполнительного органа общества.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд первой инстанции, с выводами которого согласились суды апелляционной инстанции и округа, исходил из того, что Рагимханов В.К. не представил доказательства обращения в общество с заявлением об освобождении его от занимаемой должности, а также документов о принятии единственным акционером (учредителем) общества решения об освобождении Рагимханова В.К. от исполнения обязанностей единоличного исполнительного органа общества, в том числе и решения учредителя от 31.07.2007, которое указано в трудовой книжке в качестве основания для записи об увольнении, равно как и не представил доказательства передачи обществу документации, материальных ценностей, печатей в рамках освобождения от исполнения обязанностей руководителя ответчика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка5. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку руководителя - единственного участника общества
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке о приеме генерального директора
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке о приеме генерального директора
Нормативные акты
Решение Якутского УФАС России от 15.01.2015 по делу N 02-95/18.1-15
Обстоятельства: Рассмотрена жалоба на действия при проведении конкурсного отбора по мероприятию "Предоставление субсидий начинающим субъектам малого и среднего предпринимательства".
Решение: Признать жалобу необоснованной; предписание не выдавать.- копия трудовой книжки "***", с записью "***" о приеме на работу на должность генерального директора ООО "Юкка" на основании Приказа "***".
Обстоятельства: Рассмотрена жалоба на действия при проведении конкурсного отбора по мероприятию "Предоставление субсидий начинающим субъектам малого и среднего предпринимательства".
Решение: Признать жалобу необоснованной; предписание не выдавать.- копия трудовой книжки "***", с записью "***" о приеме на работу на должность генерального директора ООО "Юкка" на основании Приказа "***".
Решение Ставропольского УФАС России от 29.10.2021 N 026/10/18.1-2395/2021
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на нарушения порядка организации и проведения торгов, а именно, на необоснованное отклонение заявки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.При этом, согласно трудовой книжке Я., 10.10.2017 она принята на работу по совместительству на должность генерального директора ООО "СА" (по состоянию на 10.10.2017 года данное юридическое лицо не являлось действующим), а не на должность генерального директора ООО "СВ", как указано в решении единственного учредителя N 1 ООО "СВ" от 02.10.2017.
Обстоятельства: Поступила жалоба Заявителя на нарушения порядка организации и проведения торгов, а именно, на необоснованное отклонение заявки.
Решение: Признать жалобу необоснованной.При этом, согласно трудовой книжке Я., 10.10.2017 она принята на работу по совместительству на должность генерального директора ООО "СА" (по состоянию на 10.10.2017 года данное юридическое лицо не являлось действующим), а не на должность генерального директора ООО "СВ", как указано в решении единственного учредителя N 1 ООО "СВ" от 02.10.2017.
Вопрос: Как в кадровом учете оформить генерального директора ООО, который является единственным участником этого ООО? Какую запись внести в трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)При внесении записей в трудовую книжку о принятии или назначении генерального директора в графе 4 можно сделать ссылку либо на решение единственного участника, либо на приказ о вступлении в должность.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)При внесении записей в трудовую книжку о принятии или назначении генерального директора в графе 4 можно сделать ссылку либо на решение единственного участника, либо на приказ о вступлении в должность.
Статья: Имеет ли единственный учредитель право на пособие
(Нестерова О.В.)
("Зарплата", 2012, N 5)Прием на работу оформляется приказом (ч. 1 ст. 68 ТК РФ) на основании решения единственного участника.
(Нестерова О.В.)
("Зарплата", 2012, N 5)Прием на работу оформляется приказом (ч. 1 ст. 68 ТК РФ) на основании решения единственного участника.
Вопрос: В октябре решением единственного учредителя создано ООО и назначен генеральный директор. В ноябре осуществлена регистрация ООО. Можно ли в трудовой книжке делать запись о приеме на работу генерального директора в октябре, когда общество еще не было зарегистрировано?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: В октябре решением единственного учредителя создано ООО и назначен генеральный директор. В ноябре осуществлена регистрация ООО. Можно ли в трудовой книжке делать запись о приеме на работу генерального директора в октябре, когда общество еще не было зарегистрировано?
(Консультация эксперта, 2011)Вопрос: В октябре решением единственного учредителя создано ООО и назначен генеральный директор. В ноябре осуществлена регистрация ООО. Можно ли в трудовой книжке делать запись о приеме на работу генерального директора в октябре, когда общество еще не было зарегистрировано?
Вопрос: ...Необходимо ли решение соответствующего органа в случае, если генеральный директор желает досрочно прекратить трудовой договор и предупреждает об этом работодателя за один месяц? Что будет являться основанием для внесения в трудовую книжку генерального директора записи о расторжении трудового договора, в том числе если в течение одного месяца соответствующим органом решение не будет принято?
(Консультация эксперта, Роструд, 2014)Основанием для внесения в трудовую книжку генерального директора записи о расторжении трудового договора будет являться решение собственников (необходимо указать реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция)).
(Консультация эксперта, Роструд, 2014)Основанием для внесения в трудовую книжку генерального директора записи о расторжении трудового договора будет являться решение собственников (необходимо указать реквизиты протокола общего собрания или решения единственного учредителя), на основании которого увольняется генеральный директор (п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция)).
Вопрос: Решением единственного участника ООО избран гендиректор. В графе 3 трудовой книжки мы пишем все же "избран" или "назначен", т.к. обычно избирают тогда, когда несколько участников? В графе 4 мы пишем "основание - решение единственного участника, дата (номера нет)" или мы должны полностью указать еще название общества?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Решением единственного участника ООО избран генеральный директор. В графе 3 трудовой книжки мы пишем все же "избран" или "назначен", т.к. обычно избирают тогда, когда несколько участников? В графе 4 мы пишем "основание - решение единственного участника, дата (номера нет)" или мы должны полностью указать еще название общества (сокращенное или полное)? Достаточно ли только этой записи, или нужно указать еще приказ о приеме?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Решением единственного участника ООО избран генеральный директор. В графе 3 трудовой книжки мы пишем все же "избран" или "назначен", т.к. обычно избирают тогда, когда несколько участников? В графе 4 мы пишем "основание - решение единственного участника, дата (номера нет)" или мы должны полностью указать еще название общества (сокращенное или полное)? Достаточно ли только этой записи, или нужно указать еще приказ о приеме?
Статья: Трудовые отношения: заблуждения работников и работодателей
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 10)Таким образом, единственный участник общества письменным решением избирает (назначает) себя на должность руководителя и допускает к работе с определенного дня. Не позднее трех рабочих дней со дня допущения к работе следует оформить письменный трудовой договор, который участник подписывает со стороны работодателя как его законный представитель, а со стороны работника как лицо, которое выполняет трудовые обязанности по должности руководителя общества. Запись может быть такой: "Общество с ограниченной ответственностью "Интерио" (ООО "Интерио"), именуемое в дальнейшем Работодателем, в лице учредителя ООО "Интерио" Иванова Петра Михайловича, действующего на основании Устава и решения единственного учредителя от 01.08.2016 N 1, с одной стороны, и Иванов Петр Михайлович, именуемый в дальнейшем Работником, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: Работник принимается на работу на должность директора...".
(Давыдова Е.В.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 10)Таким образом, единственный участник общества письменным решением избирает (назначает) себя на должность руководителя и допускает к работе с определенного дня. Не позднее трех рабочих дней со дня допущения к работе следует оформить письменный трудовой договор, который участник подписывает со стороны работодателя как его законный представитель, а со стороны работника как лицо, которое выполняет трудовые обязанности по должности руководителя общества. Запись может быть такой: "Общество с ограниченной ответственностью "Интерио" (ООО "Интерио"), именуемое в дальнейшем Работодателем, в лице учредителя ООО "Интерио" Иванова Петра Михайловича, действующего на основании Устава и решения единственного учредителя от 01.08.2016 N 1, с одной стороны, и Иванов Петр Михайлович, именуемый в дальнейшем Работником, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: Работник принимается на работу на должность директора...".
Статья: Пособие по беременности и родам: споры с ФСС
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 7)В-четвертых, факт выполнения единственным участником общества обязанностей руководителя можно доказать записью в трудовой книжке и документами, подтверждающими выполнение директором своих обязанностей и деятельность общества. Подобными документами могут быть выписки о движении денежных средств, приказы, распоряжения, кассовая книга, авансовые отчеты и расчетные ведомости.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 7)В-четвертых, факт выполнения единственным участником общества обязанностей руководителя можно доказать записью в трудовой книжке и документами, подтверждающими выполнение директором своих обязанностей и деятельность общества. Подобными документами могут быть выписки о движении денежных средств, приказы, распоряжения, кассовая книга, авансовые отчеты и расчетные ведомости.
Интервью: Из первых уст: все, что вы хотели узнать о СЗВ-ТД!
("Главная книга", 2020, N 9)- 01.08.2019 - мероприятие "Прием", должность "Бухгалтер (совместитель)";
("Главная книга", 2020, N 9)- 01.08.2019 - мероприятие "Прием", должность "Бухгалтер (совместитель)";
Вопрос: Сотрудник в период с 02.12.2021 по 30.06.2022 на условиях внешнего совместительства назначен гендиректором. 30.06.2022 он уволился с основного места работы. С 01.07.2022 переведен на основное место работы на полную ставку. 18.10.2022 с ним расторгается договор. Как правильно внести записи в трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: В трудовой книжке генерального директора после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование (при его наличии). Затем вносится запись о принятии генерального директора на работу со дня начала работы в организации со ссылкой на решение единственного участника и с указанием периода работы в качестве совместителя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Ответ: В трудовой книжке генерального директора после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование (при его наличии). Затем вносится запись о принятии генерального директора на работу со дня начала работы в организации со ссылкой на решение единственного участника и с указанием периода работы в качестве совместителя.