Трудовой договор аутстаффинг
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор аутстаффинг (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента: Учебное пособие"
(4-е издание, исправленное и дополненное)
(Аникин Б.А., Рудая И.Л.)
("ИНФРА-М", 2022)В течение длительного времени, вплоть до 1980-х гг., во многих странах преобладало мнение, что лизинг рабочей силы используется исключительно в целях обхода обязанностей работодателей по трудовому договору. Заемный труд рассматривался как один из способов усиления эксплуатации рабочей силы. В большинстве стран лизинг рабочей силы находился вне закона, а деятельность частных агентств по занятости запрещалась либо серьезно ограничивалась, что нашло свое отражение в конвенциях и рекомендациях МОТ <82>. Эти международные акты исходили из того, что посреднические функции при трудоустройстве должны, как правило, бесплатно осуществлять государственные органы (государственные службы занятости). Лизинг рабочей силы вообще исключался. С точки зрения МОТ деятельность лизинговых фирм приравнивалась к платному посредничеству коммерческих организаций при найме, к подряду на предоставление рабочей силы, что не допускалось действовавшими международными и национальными стандартами.
(4-е издание, исправленное и дополненное)
(Аникин Б.А., Рудая И.Л.)
("ИНФРА-М", 2022)В течение длительного времени, вплоть до 1980-х гг., во многих странах преобладало мнение, что лизинг рабочей силы используется исключительно в целях обхода обязанностей работодателей по трудовому договору. Заемный труд рассматривался как один из способов усиления эксплуатации рабочей силы. В большинстве стран лизинг рабочей силы находился вне закона, а деятельность частных агентств по занятости запрещалась либо серьезно ограничивалась, что нашло свое отражение в конвенциях и рекомендациях МОТ <82>. Эти международные акты исходили из того, что посреднические функции при трудоустройстве должны, как правило, бесплатно осуществлять государственные органы (государственные службы занятости). Лизинг рабочей силы вообще исключался. С точки зрения МОТ деятельность лизинговых фирм приравнивалась к платному посредничеству коммерческих организаций при найме, к подряду на предоставление рабочей силы, что не допускалось действовавшими международными и национальными стандартами.
Статья: Когда нельзя заключать срочный договор - ВС РФ
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 9)Часто данное основание используется в сфере строительства, когда на работу принимаются строители и другие специалисты для возведения конкретного объекта, однако определить точную дату окончания стройки невозможно, поэтому с ними заключается срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой. К абзацу 8 части 1 статьи 59 ТК РФ нередко прибегают и "аутсорсинговые" компании, которые заключают с работниками срочные трудовые договоры под оказание конкретной услуги и предоставляют персонал своим контрагентам по договору об оказании услуг.
("Практическая бухгалтерия", 2021, N 9)Часто данное основание используется в сфере строительства, когда на работу принимаются строители и другие специалисты для возведения конкретного объекта, однако определить точную дату окончания стройки невозможно, поэтому с ними заключается срочный трудовой договор для выполнения заведомо определенной работы, завершение которой не может быть определено конкретной датой. К абзацу 8 части 1 статьи 59 ТК РФ нередко прибегают и "аутсорсинговые" компании, которые заключают с работниками срочные трудовые договоры под оказание конкретной услуги и предоставляют персонал своим контрагентам по договору об оказании услуг.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 23.04.2021 N 243
"О применении мер воздействия (противодействия) на недружественные действия иностранных государств"1. Ограничить (включая установление при необходимости полного запрета) заключение дипломатическими представительствами и консульскими учреждениями, представительствами государственных органов и государственных учреждений иностранных государств, совершающих недружественные действия в отношении Российской Федерации, граждан Российской Федерации или российских юридических лиц (далее - недружественные иностранные государства), трудовых договоров, договоров о предоставлении труда работников (персонала) и иных гражданско-правовых договоров, на основании которых возникают трудовые отношения (далее - договоры), с физическими лицами, находящимися на территории Российской Федерации.
"О применении мер воздействия (противодействия) на недружественные действия иностранных государств"1. Ограничить (включая установление при необходимости полного запрета) заключение дипломатическими представительствами и консульскими учреждениями, представительствами государственных органов и государственных учреждений иностранных государств, совершающих недружественные действия в отношении Российской Федерации, граждан Российской Федерации или российских юридических лиц (далее - недружественные иностранные государства), трудовых договоров, договоров о предоставлении труда работников (персонала) и иных гражданско-правовых договоров, на основании которых возникают трудовые отношения (далее - договоры), с физическими лицами, находящимися на территории Российской Федерации.