Трудовой договор аутстаффинг
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор аутстаффинг (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Налоговые риски, связанные с арендой персонала: проблемы, судебная практика и рекомендации банкам
(Зобнина С., Петрачков О.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 12)Вместе с тем в трудовом праве допускается заключение договора о предоставлении труда работников (персонала) <1>. Закон о занятости и ТК РФ содержат нормы, согласно которым такие договоры могут быть заключены лишь с аккредитованными частными агентствами занятости (договоры аутстаффинга), а также между юридическими лицами, которые являются аффилированными или связанными акционерным соглашением.
(Зобнина С., Петрачков О.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 12)Вместе с тем в трудовом праве допускается заключение договора о предоставлении труда работников (персонала) <1>. Закон о занятости и ТК РФ содержат нормы, согласно которым такие договоры могут быть заключены лишь с аккредитованными частными агентствами занятости (договоры аутстаффинга), а также между юридическими лицами, которые являются аффилированными или связанными акционерным соглашением.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Пункт 2.1 комментируемой статьи введен с 1 января 2016 г. Федеральным законом от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ <284>, проект которого разработан в целях внесения в законодательные акты РФ изменений, препятствующих уклонению работодателей от заключения трудовых договоров путем необоснованного заключения договоров гражданско-правового характера, использования механизмов "заемного труда" или другими способами. Тем же Законом в ТрК РФ введена гл. 53.1, определяющая особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Пункт 2.1 комментируемой статьи введен с 1 января 2016 г. Федеральным законом от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ <284>, проект которого разработан в целях внесения в законодательные акты РФ изменений, препятствующих уклонению работодателей от заключения трудовых договоров путем необоснованного заключения договоров гражданско-правового характера, использования механизмов "заемного труда" или другими способами. Тем же Законом в ТрК РФ введена гл. 53.1, определяющая особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление персонала (аутсорсинг, аутстаффинг)
(КонсультантПлюс, 2026)...суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований А.В., заявленных к ответчику АО "ТД "Перекресток", о взыскании денежных средств в субсидиарном порядке, поскольку с указанным ответчиком истец в трудовых отношениях не состоял, между указанными сторонами отсутствуют правоотношения, регулируемые главой 53.1 Трудового кодекса Российской Федерации об особенностях регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)..."
(КонсультантПлюс, 2026)...суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований А.В., заявленных к ответчику АО "ТД "Перекресток", о взыскании денежных средств в субсидиарном порядке, поскольку с указанным ответчиком истец в трудовых отношениях не состоял, между указанными сторонами отсутствуют правоотношения, регулируемые главой 53.1 Трудового кодекса Российской Федерации об особенностях регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)..."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 341.1-4. Особенности трудового договора с работниками, временно направляемыми для выполнения работы к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 341.1-4. Особенности трудового договора с работниками, временно направляемыми для выполнения работы к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
Указ Президента РФ от 23.04.2021 N 243
"О применении мер воздействия (противодействия) на недружественные действия иностранных государств"1. Ограничить (включая установление при необходимости полного запрета) заключение дипломатическими представительствами и консульскими учреждениями, представительствами государственных органов и государственных учреждений иностранных государств, совершающих недружественные действия в отношении Российской Федерации, граждан Российской Федерации или российских юридических лиц (далее - недружественные иностранные государства), трудовых договоров, договоров о предоставлении труда работников (персонала) и иных гражданско-правовых договоров, на основании которых возникают трудовые отношения (далее - договоры), с физическими лицами, находящимися на территории Российской Федерации.
"О применении мер воздействия (противодействия) на недружественные действия иностранных государств"1. Ограничить (включая установление при необходимости полного запрета) заключение дипломатическими представительствами и консульскими учреждениями, представительствами государственных органов и государственных учреждений иностранных государств, совершающих недружественные действия в отношении Российской Федерации, граждан Российской Федерации или российских юридических лиц (далее - недружественные иностранные государства), трудовых договоров, договоров о предоставлении труда работников (персонала) и иных гражданско-правовых договоров, на основании которых возникают трудовые отношения (далее - договоры), с физическими лицами, находящимися на территории Российской Федерации.
Статья: Споры по аутстаффингу
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 12)- притворность и мнимость договора аутстаффинга, прикрывающего трудовые отношения, по ст. 179 Гражданского кодекса РФ (см. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 25.08.2004 N Ф04-5750/2004(А46-3851-14);
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2021, N 12)- притворность и мнимость договора аутстаффинга, прикрывающего трудовые отношения, по ст. 179 Гражданского кодекса РФ (см. Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 25.08.2004 N Ф04-5750/2004(А46-3851-14);
Статья: Аутсорсинг как форма аутстаффинга - о чем говорит практика
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Так, ст. 19.1 ТК РФ позволяет признать трудовыми отношения, возникшие между физическим лицом и организацией. В Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2023 N 88-7412/2023 была зафиксирована попытка признать отношения, возникшие между работником исполнителя и принимающей организацией (заказчиком) по договору на аутстаффинг трудовыми.
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Так, ст. 19.1 ТК РФ позволяет признать трудовыми отношения, возникшие между физическим лицом и организацией. В Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.03.2023 N 88-7412/2023 была зафиксирована попытка признать отношения, возникшие между работником исполнителя и принимающей организацией (заказчиком) по договору на аутстаффинг трудовыми.
Статья: Перспективы дальнейшего совершенствования законодательства о предоставлении персонала
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)1. Условия труда работника ЧАЗ определяются не только заключенным трудовым договором с работодателем, но и заявкой от принимающей стороны, т.е. гражданско-правовым договором о предоставлении труда работников (персонала). Трудовой договор между работником и ЧАЗ в соответствии с действующим законодательством представляет собой своего рода рамочный договор, каждый раз уточняемый конкретными дополнительными соглашениями к нему (ч. 5 ст. 341.2 ТК РФ), содержание которых предопределяется гражданско-правовыми договорами, заключаемыми ЧАЗ в ходе своей предпринимательской деятельности. Представляется, что действующее законодательство должно содержать прямое указание на обязанность ЧАЗ знакомить работника с тем гражданско-правовым договором, на основании которого с работником заключается дополнительное соглашение.
(Саурин С.А.)
("Закон", 2022, N 10)1. Условия труда работника ЧАЗ определяются не только заключенным трудовым договором с работодателем, но и заявкой от принимающей стороны, т.е. гражданско-правовым договором о предоставлении труда работников (персонала). Трудовой договор между работником и ЧАЗ в соответствии с действующим законодательством представляет собой своего рода рамочный договор, каждый раз уточняемый конкретными дополнительными соглашениями к нему (ч. 5 ст. 341.2 ТК РФ), содержание которых предопределяется гражданско-правовыми договорами, заключаемыми ЧАЗ в ходе своей предпринимательской деятельности. Представляется, что действующее законодательство должно содержать прямое указание на обязанность ЧАЗ знакомить работника с тем гражданско-правовым договором, на основании которого с работником заключается дополнительное соглашение.
Статья: Правовые проблемы оказания нотариальной помощи в брачно-семейных отношениях с иностранным элементом
(Калиниченко В.Т.)
("Нотариальный вестник", 2025, N 6)<19> С указанием количества физических лиц, которые находятся на территории Российской Федерации и с которыми дипломатическими представительствами и консульскими учреждениями, представительствами государственных органов и государственных учреждений указанных государств могут быть заключены трудовые договоры, договоры о предоставлении труда работников (персонала) и иные гражданско-правовые договоры, на основании которых возникают трудовые отношения с физическими лицами, находящимися на территории Российской Федерации.
(Калиниченко В.Т.)
("Нотариальный вестник", 2025, N 6)<19> С указанием количества физических лиц, которые находятся на территории Российской Федерации и с которыми дипломатическими представительствами и консульскими учреждениями, представительствами государственных органов и государственных учреждений указанных государств могут быть заключены трудовые договоры, договоры о предоставлении труда работников (персонала) и иные гражданско-правовые договоры, на основании которых возникают трудовые отношения с физическими лицами, находящимися на территории Российской Федерации.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)§ 3. Особенности трудовой правосубъектности работодателя
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)§ 3. Особенности трудовой правосубъектности работодателя
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2026)Изложенное в полной мере относится и к работникам частных агентств занятости, предоставляющих персонал другим юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, поскольку в отношении работников таких агентств законом не предусмотрено исключений или особенностей, касающихся работы по совместительству. При этом учтите, что для такого работника агентство занятости является работодателем, с которым заключается трудовой договор. При направлении работника для работы у принимающей стороны в рамках договора о предоставлении персонала трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а с принимающей стороной - не возникают. Когда работника направляют для работы у принимающей стороны, агентство занятости заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, о котором упоминали выше в этом разделе. И это допсоглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 56.1, ст. 341.1, ч. 1, 2 ст. 341.1-4, ч. 4, 6 ст. 341.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Изложенное в полной мере относится и к работникам частных агентств занятости, предоставляющих персонал другим юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям, поскольку в отношении работников таких агентств законом не предусмотрено исключений или особенностей, касающихся работы по совместительству. При этом учтите, что для такого работника агентство занятости является работодателем, с которым заключается трудовой договор. При направлении работника для работы у принимающей стороны в рамках договора о предоставлении персонала трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а с принимающей стороной - не возникают. Когда работника направляют для работы у принимающей стороны, агентство занятости заключает с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, о котором упоминали выше в этом разделе. И это допсоглашение является неотъемлемой частью трудового договора. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 56.1, ст. 341.1, ч. 1, 2 ст. 341.1-4, ч. 4, 6 ст. 341.2 ТК РФ.
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель обязан направить уведомление в территориальный орган МВД России при заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с иностранными гражданами. Однако при направлении иностранных работников по договору о предоставлении персонала трудовые отношения между этими работниками и стороной, их направившей, не прекращаются, а трудовые отношения между этими работниками и принимающей стороной не возникают. Сторона, принимающая работников по договору о предоставлении персонала, не становится для них работодателем. Работодателем для таких иностранных работников остается сторона, их направившая. Таким образом, если в вашей организации будут работать иностранцы по договору о предоставлении персонала, вы не должны направлять уведомление в территориальный орган МВД России. Это следует из ч. 1, 2 ст. 341.1-4 ТК РФ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель обязан направить уведомление в территориальный орган МВД России при заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с иностранными гражданами. Однако при направлении иностранных работников по договору о предоставлении персонала трудовые отношения между этими работниками и стороной, их направившей, не прекращаются, а трудовые отношения между этими работниками и принимающей стороной не возникают. Сторона, принимающая работников по договору о предоставлении персонала, не становится для них работодателем. Работодателем для таких иностранных работников остается сторона, их направившая. Таким образом, если в вашей организации будут работать иностранцы по договору о предоставлении персонала, вы не должны направлять уведомление в территориальный орган МВД России. Это следует из ч. 1, 2 ст. 341.1-4 ТК РФ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.