Внутреннее совместительство мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Внутреннее совместительство мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Взносы с МРОТ за директора: что нужно знать к отчету за I квартал
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)- меньше МРОТ за месяц директору начислено из-за работы на условиях неполного рабочего времени <5>. Учтите, что если директор - внутренний совместитель, то с МРОТ нужно сравнивать начисления по всем занимаемым им должностям в совокупности. Если же человек - директор в нескольких юрлицах и везде ему начислено меньше МРОТ, то каждое юрлицо должно начислять за него взносы из МРОТ <6>;
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2026, N 8)- меньше МРОТ за месяц директору начислено из-за работы на условиях неполного рабочего времени <5>. Учтите, что если директор - внутренний совместитель, то с МРОТ нужно сравнивать начисления по всем занимаемым им должностям в совокупности. Если же человек - директор в нескольких юрлицах и везде ему начислено меньше МРОТ, то каждое юрлицо должно начислять за него взносы из МРОТ <6>;
Статья: Зарплата и МРОТ-2025: сравниваем и повышаем
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Принцип 4. При сравнении с МРОТ (МЗП) зарплата за внутреннее совместительство не плюсуется к зарплате по основной работе. Зарплату за внутреннее совместительство сравнивают с МРОТ (МЗП) отдельно от зарплаты за основную работу. При этом заработок по совместительству не может быть меньше МРОТ (МЗП), скорректированного пропорционально продолжительности рабочего времени <20>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 1)Принцип 4. При сравнении с МРОТ (МЗП) зарплата за внутреннее совместительство не плюсуется к зарплате по основной работе. Зарплату за внутреннее совместительство сравнивают с МРОТ (МЗП) отдельно от зарплаты за основную работу. При этом заработок по совместительству не может быть меньше МРОТ (МЗП), скорректированного пропорционально продолжительности рабочего времени <20>.
Вопрос: Учитываются ли при расчете страховых взносов все начисленные за месяц выплаты в пользу лица, являющегося единоличным исполнительным органом? Например, директор ООО (единственный учредитель) получает зарплату в размере 0,5 МРОТ, при этом работает в ООО по внутреннему совместительству, и его суммарная зарплата выше МРОТ.
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)Вопрос: Учитываются ли при расчете страховых взносов все начисленные за месяц выплаты в пользу лица, являющегося единоличным исполнительным органом? Например, директор ООО (единственный учредитель) получает зарплату в размере 0,5 МРОТ, при этом работает в ООО по внутреннему совместительству, и его суммарная зарплата выше МРОТ.
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)Вопрос: Учитываются ли при расчете страховых взносов все начисленные за месяц выплаты в пользу лица, являющегося единоличным исполнительным органом? Например, директор ООО (единственный учредитель) получает зарплату в размере 0,5 МРОТ, при этом работает в ООО по внутреннему совместительству, и его суммарная зарплата выше МРОТ.
Готовое решение: Как рассчитать и оформить доплату к зарплате до МРОТ
(КонсультантПлюс, 2026)3. Каковы особенности расчета доплаты до МРОТ внутренним совместителям
(КонсультантПлюс, 2026)3. Каковы особенности расчета доплаты до МРОТ внутренним совместителям
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 1,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2026)Так, обеспечьте размер зарплаты не ниже МРОТ по каждому трудовому договору, если вы принимаете работника по трудовому договору по основной работе на полную ставку и по трудовому договору о внутреннем совместительстве на 0,5 ставки. При этом учтите, что зарплата по внутреннему совместительству может быть ниже МРОТ, но минимальная выплата определяется, например, как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, обеспечьте размер зарплаты не ниже МРОТ по каждому трудовому договору, если вы принимаете работника по трудовому договору по основной работе на полную ставку и по трудовому договору о внутреннем совместительстве на 0,5 ставки. При этом учтите, что зарплата по внутреннему совместительству может быть ниже МРОТ, но минимальная выплата определяется, например, как часть МРОТ, пропорциональная отработанному времени. Это следует, в частности, из ч. 3 ст. 133 ТК РФ, Письма Минтруда России от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085.