Размер оклада внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер оклада внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли производить удержания отпускных у работника
(КонсультантПлюс, 2026)Особенностей нет. При увольнении совместителя, как внешнего, так и внутреннего, удержание из его заработной платы сумм отпускных за неотработанные дни отпуска возможно при соблюдении условий и с учетом рекомендаций, о которых рассказано в настоящем материале. Также обратите внимание, что удержание возможно только из сумм, причитающихся работнику к выплате по расторгаемому трудовому договору. А это значит, что, если при увольнении внутреннего совместителя выплачиваемых ему в связи с работой по совместительству сумм для удержания недостаточно, производить удержание с сумм, полагающихся ему по трудовому договору по основному месту, нельзя. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1, абз. 5 ч. 2 ст. 137, ч. 1 - 3 ст. 282 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Особенностей нет. При увольнении совместителя, как внешнего, так и внутреннего, удержание из его заработной платы сумм отпускных за неотработанные дни отпуска возможно при соблюдении условий и с учетом рекомендаций, о которых рассказано в настоящем материале. Также обратите внимание, что удержание возможно только из сумм, причитающихся работнику к выплате по расторгаемому трудовому договору. А это значит, что, если при увольнении внутреннего совместителя выплачиваемых ему в связи с работой по совместительству сумм для удержания недостаточно, производить удержание с сумм, полагающихся ему по трудовому договору по основному месту, нельзя. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 60.1, ч. 4 ст. 84.1, ч. 1, абз. 5 ч. 2 ст. 137, ч. 1 - 3 ст. 282 ТК РФ.
Тематический выпуск: Налог на имущество, земельный и транспортный налог: Актуальные вопросы из практики консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 10)Согласно п. 19 ст. 3-1 Закона N 35-ОЗ от 27.11.2003 "Об установлении на территории Свердловской области налога на имущество организаций" организациям предоставляется право уплачивать налог на имущество организаций за 2023 г. в меньшем размере при одновременном соблюдении ряда условий. Одним из условий получения льготы является размер среднемесячной заработной платы работников, который в рассматриваемом налоговом периоде должен составлять не менее размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы по данным федерального государственного статистического наблюдения за налоговый период, предшествующий налоговому периоду, за который уплачивается налог на имущество организаций.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 10)Согласно п. 19 ст. 3-1 Закона N 35-ОЗ от 27.11.2003 "Об установлении на территории Свердловской области налога на имущество организаций" организациям предоставляется право уплачивать налог на имущество организаций за 2023 г. в меньшем размере при одновременном соблюдении ряда условий. Одним из условий получения льготы является размер среднемесячной заработной платы работников, который в рассматриваемом налоговом периоде должен составлять не менее размера среднемесячной номинальной начисленной заработной платы по данным федерального государственного статистического наблюдения за налоговый период, предшествующий налоговому периоду, за который уплачивается налог на имущество организаций.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности при неполном рабочем времени, при срочном трудовом договоре, заключенном на срок менее 6 месяцев, и при совместительстве
(КонсультантПлюс, 2026)Следовательно, при расчете пособия для М. страхователь должен был исходить из минимального размера оплаты труда пропорционально продолжительности рабочего времени, а не из среднего заработка, принятого равным минимальному размеру оплаты труда, в расчете за полный календарный месяц. Нарушение указанного требования повлекло излишнее начисление и выплату пособия..."
(КонсультантПлюс, 2026)Следовательно, при расчете пособия для М. страхователь должен был исходить из минимального размера оплаты труда пропорционально продолжительности рабочего времени, а не из среднего заработка, принятого равным минимальному размеру оплаты труда, в расчете за полный календарный месяц. Нарушение указанного требования повлекло излишнее начисление и выплату пособия..."
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 362
(ред. от 06.11.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за ценами и финансами"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.02.2025)В строке 84 указываются данные о текущих расходах из строки 41 на содержание и обслуживание организации (административные и общехозяйственные расходы), которые включают расходы на оплату труда административно-управленческого персонала, включая исчисляемые от величины оплаты труда административно-управленческого персонала налоги и обязательные платежи в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды, расходы на служебные командировки и служебные поездки, канцелярские и хозяйственные расходы, на приобретение материальных оборотных средств, оплату работ и услуг сторонних организаций (оплата коммунальных услуг, услуг связи и других) и другие.
(ред. от 06.11.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за ценами и финансами"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.02.2025)В строке 84 указываются данные о текущих расходах из строки 41 на содержание и обслуживание организации (административные и общехозяйственные расходы), которые включают расходы на оплату труда административно-управленческого персонала, включая исчисляемые от величины оплаты труда административно-управленческого персонала налоги и обязательные платежи в соответствующие бюджеты и внебюджетные фонды, расходы на служебные командировки и служебные поездки, канцелярские и хозяйственные расходы, на приобретение материальных оборотных средств, оплату работ и услуг сторонних организаций (оплата коммунальных услуг, услуг связи и других) и другие.
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Премии внутренним и внешним совместителям, работникам на испытательном сроке платят по установленным в вашей организации правилам. Если они имеют право на премию и выполнили условия ее получения, премию надо выплатить.
(Издательство "Главная книга", 2026)Премии внутренним и внешним совместителям, работникам на испытательном сроке платят по установленным в вашей организации правилам. Если они имеют право на премию и выполнили условия ее получения, премию надо выплатить.
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2026)С 01.01.2026 за директора, не получающего зарплату или получающего ее в размере ниже федерального МРОТ, надо ежемесячно платить страховые взносы, начисленные с МРОТ (ст. 421 НК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)С 01.01.2026 за директора, не получающего зарплату или получающего ее в размере ниже федерального МРОТ, надо ежемесячно платить страховые взносы, начисленные с МРОТ (ст. 421 НК РФ).
Вопрос: Каковы особенности оформления трудового договора внешнего совместителя, который принимается для работы только в ночное время?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)В условиях оплаты труда необходимо установить размер доплаты за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)В условиях оплаты труда необходимо установить размер доплаты за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ).
Статья: Оформляем работу по субботам
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Работа по субботам может быть оформлена как внутреннее совместительство. ТК РФ не запрещает подрабатывать у своего работодателя по одной и той же должности (профессии). То есть схема будет аналогичной оформлению "субботников" для прежнего работника с той лишь разницей, что для старичка - это внешнее совместительство, а для новичка - внутреннее.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 1)Работа по субботам может быть оформлена как внутреннее совместительство. ТК РФ не запрещает подрабатывать у своего работодателя по одной и той же должности (профессии). То есть схема будет аналогичной оформлению "субботников" для прежнего работника с той лишь разницей, что для старичка - это внешнее совместительство, а для новичка - внутреннее.
Вопрос: Установлена ли минимальная продолжительность рабочего времени внешнего совместителя?
(Консультация эксперта, 2026)Если по условиям трудового договора совместителю установлена повременная оплата труда, то его заработок определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки или должностного оклада (ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Если по условиям трудового договора совместителю установлена повременная оплата труда, то его заработок определяется исходя из фактически отработанного им времени и тарифной ставки или должностного оклада (ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ).
Вопрос: Как отразить условие об оплате труда внешнего совместителя в приказе о приеме на работу и трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2026)Какой размер оклада внешнего совместителя правомерно указать в трудовом договоре: размер оклада согласно штатному расписанию или зарплату, пропорциональную отработанному времени?
(Консультация эксперта, 2026)Какой размер оклада внешнего совместителя правомерно указать в трудовом договоре: размер оклада согласно штатному расписанию или зарплату, пропорциональную отработанному времени?
Статья: Нормативное регулирование труда преподавателей: проблемы реализации и пути их решения
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)3) трудовой договор на условиях почасовой оплаты, в рамках которого обязательным (существенным) условием является закрепление размера заработной платы именно за установленный период времени.
(Неверов А.Я.)
("Российская юстиция", 2023, N 11)3) трудовой договор на условиях почасовой оплаты, в рамках которого обязательным (существенным) условием является закрепление размера заработной платы именно за установленный период времени.
Статья: Требования при приеме на работу бывшего государственного или муниципального служащего
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)- при заключении трудового договора с гражданином, поступающим на работу на условиях внешнего совместительства (независимо от размера его заработной платы).
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 3)- при заключении трудового договора с гражданином, поступающим на работу на условиях внешнего совместительства (независимо от размера его заработной платы).