Запись в трудовой книжке об исполнении обязанностей по вакантной должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об исполнении обязанностей по вакантной должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 04.02.2011 N 12-В10-6
В удовлетворении иска о признании незаконными действий комиссии по назначению ежемесячного пожизненного содержания судьям, возложении обязанности включить в стаж работы судьи спорный период работы и в принятии решения по назначению ежемесячной надбавки к заработной плате отказано, так как период работы истца в должности стажера по вакантной должности помощника прокурора не подлежит включению в специальный стаж работы в должности судьи, дающий право на получение надбавки к заработной плате.Принимая решение по делу и удовлетворяя исковые требования Яшметовой Е.В., суд исходил из того, что, несмотря на запись в трудовой книжке "стажер", в спорный период истец фактически занимала вакантную должность помощника прокурора и исполняла обязанности помощника прокурора района, получала заработную плату по ставке помощника прокурора, в связи с чем указанный период работы подлежит включению в стаж работы в качестве судьи при исчислении стажа, дающего право на отставку и получение всех видов выплат и льгот.
В удовлетворении иска о признании незаконными действий комиссии по назначению ежемесячного пожизненного содержания судьям, возложении обязанности включить в стаж работы судьи спорный период работы и в принятии решения по назначению ежемесячной надбавки к заработной плате отказано, так как период работы истца в должности стажера по вакантной должности помощника прокурора не подлежит включению в специальный стаж работы в должности судьи, дающий право на получение надбавки к заработной плате.Принимая решение по делу и удовлетворяя исковые требования Яшметовой Е.В., суд исходил из того, что, несмотря на запись в трудовой книжке "стажер", в спорный период истец фактически занимала вакантную должность помощника прокурора и исполняла обязанности помощника прокурора района, получала заработную плату по ставке помощника прокурора, в связи с чем указанный период работы подлежит включению в стаж работы в качестве судьи при исчислении стажа, дающего право на отставку и получение всех видов выплат и льгот.
Определение Верховного Суда РФ от 14.12.2000 N КАС00-500
В удовлетворении жалобы на решения квалификационных коллегий судей о прекращении полномочий заместителя председателя суда правомерно отказано, так как тот факт, что одновременно с занимаемой должностью заявительница временно исполняла обязанности председателя районного суда, не свидетельствует о незаконности оспариваемых решений, поскольку законом должность исполняющего обязанности председателя районного суда в качестве постоянной должности, в которой может пребывать судья, не предусмотрена.В кассационной жалобе Ж. также ссылается на то, что в ее трудовой книжке имеется запись об исполнении ею обязанностей председателя суда и об оплате ее работы в таком качестве в размере заработка председателя суда.
В удовлетворении жалобы на решения квалификационных коллегий судей о прекращении полномочий заместителя председателя суда правомерно отказано, так как тот факт, что одновременно с занимаемой должностью заявительница временно исполняла обязанности председателя районного суда, не свидетельствует о незаконности оспариваемых решений, поскольку законом должность исполняющего обязанности председателя районного суда в качестве постоянной должности, в которой может пребывать судья, не предусмотрена.В кассационной жалобе Ж. также ссылается на то, что в ее трудовой книжке имеется запись об исполнении ею обязанностей председателя суда и об оплате ее работы в таком качестве в размере заработка председателя суда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Совмещение должностей: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)При совмещении человек работает по другой должности в течение рабочего дня без отрыва от основной работы. Совмещение должностей - один из вариантов оформления исполнения обязанностей временно отсутствующего работника или по вакантной должности (ст. 60.2 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)При совмещении человек работает по другой должности в течение рабочего дня без отрыва от основной работы. Совмещение должностей - один из вариантов оформления исполнения обязанностей временно отсутствующего работника или по вакантной должности (ст. 60.2 ТК РФ).
Вопрос: Следует ли производить запись в трудовой книжке в случае назначения работника исполняющим обязанности вакантной должности в организации?
(Консультация эксперта, ФНС РФ, 2005)Вопрос: Следует ли производить запись в трудовой книжке в случае назначения работника исполняющим обязанности вакантной должности в организации?
(Консультация эксперта, ФНС РФ, 2005)Вопрос: Следует ли производить запись в трудовой книжке в случае назначения работника исполняющим обязанности вакантной должности в организации?
Нормативные акты
Федеральный закон от 31.07.1995 N 119-ФЗ
(ред. от 27.05.2003)
"Об основах государственной службы Российской Федерации"на государственные должности государственной службы 2, 3, 4 и 5-й групп категории "В" - по результатам конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы.
(ред. от 27.05.2003)
"Об основах государственной службы Российской Федерации"на государственные должности государственной службы 2, 3, 4 и 5-й групп категории "В" - по результатам конкурса на замещение вакантной государственной должности государственной службы.
Статья: Гарантии беременным женщинам
(Орлова Е.В.)
("Налоговый вестник", 2019, N 4)Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).
(Орлова Е.В.)
("Налоговый вестник", 2019, N 4)Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ, п. 27 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 N 1).
Вопрос: Должна ли быть занесена запись в трудовую книжку об исполнении обязанностей начальника отдела (в течение четырех месяцев)? Далее последовал перевод на должность. Отдел кадров настаивает на том, что исполнение обязанностей не заносится в трудовую книжку.
("Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1)Учитывая, что работник исполнял обязанности начальника отдела в течение четырех месяцев, а в дальнейшем не был переведен на прежнюю работу, можно предположить, что изначально работник был переведен именно на вакантную должность. Так как временный перевод на вакантную должность законодательством не предусмотрен, на наш взгляд, с согласия работника следует считать данный перевод переводом на другую постоянную работу (ст. 72 ТК РФ) с момента начала исполнения обязанностей по вакантной должности. Поэтому в трудовую книжку работника следует внести запись о переводе на другую работу с первого дня исполнения обязанностей начальника отдела.
("Экономико-правовой бюллетень", 2006, N 1)Учитывая, что работник исполнял обязанности начальника отдела в течение четырех месяцев, а в дальнейшем не был переведен на прежнюю работу, можно предположить, что изначально работник был переведен именно на вакантную должность. Так как временный перевод на вакантную должность законодательством не предусмотрен, на наш взгляд, с согласия работника следует считать данный перевод переводом на другую постоянную работу (ст. 72 ТК РФ) с момента начала исполнения обязанностей по вакантной должности. Поэтому в трудовую книжку работника следует внести запись о переводе на другую работу с первого дня исполнения обязанностей начальника отдела.
Статья: Временный перевод по соглашению как способ замещения временно отсутствующего работника
(Кузнецов Д.)
("Вопросы трудового права", 2012, N 10)Датой постоянного перевода при трансформации будет первый рабочий день, следующий за окончанием срока временного перевода по соглашению сторон. В этот день необходимо будет оформить приказ о постоянном переводе по унифицированной форме и внести запись о постоянном переводе в трудовую книжку.
(Кузнецов Д.)
("Вопросы трудового права", 2012, N 10)Датой постоянного перевода при трансформации будет первый рабочий день, следующий за окончанием срока временного перевода по соглашению сторон. В этот день необходимо будет оформить приказ о постоянном переводе по унифицированной форме и внести запись о постоянном переводе в трудовую книжку.
Статья: Временный перевод по соглашению для замещения временно отсутствующего работника
(Кузнецов Д.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 12)Датой постоянного перевода при трансформации будет первый рабочий день, следующий за окончанием срока временного перевода по соглашению сторон. В этот день необходимо будет оформить приказ о постоянном переводе по унифицированной форме и внести запись о постоянном переводе в трудовую книжку.
(Кузнецов Д.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 12)Датой постоянного перевода при трансформации будет первый рабочий день, следующий за окончанием срока временного перевода по соглашению сторон. В этот день необходимо будет оформить приказ о постоянном переводе по унифицированной форме и внести запись о постоянном переводе в трудовую книжку.
Вопрос: Работаю учителем. Меня назначают и. о. заместителя директора по УВР по совместительству на 1 год (в штатном расписании 1,5 ставки). По тарификации проведена как замдиректора, запись в трудовую книжку не делают. Правомерно ли это? Должность была вакантная. Могу ли я признать должность замдиректора основной?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в школе учителем, на пенсию ушел заместитель директора по УВР. Директор школы предложила мне вакансию заместителя. В штатном расписании 1,5 ставки по этой должности. Директор назначает меня исполняющий обязанности заместителя директора по УВР по совместительству сроком на один год. Основная должность остается у меня "учитель". Работу я выполняю полностью, по тарификации я проведена как заместитель директора, но запись в трудовую книжку работодатель отказывается делать, ссылаясь на то, что я и. о. по совместительству на один год. Правомерны ли действия директора? Должность была вакантна. Могу ли я признать законодательно за собой должность заместителя директора основной?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Работаю в школе учителем, на пенсию ушел заместитель директора по УВР. Директор школы предложила мне вакансию заместителя. В штатном расписании 1,5 ставки по этой должности. Директор назначает меня исполняющий обязанности заместителя директора по УВР по совместительству сроком на один год. Основная должность остается у меня "учитель". Работу я выполняю полностью, по тарификации я проведена как заместитель директора, но запись в трудовую книжку работодатель отказывается делать, ссылаясь на то, что я и. о. по совместительству на один год. Правомерны ли действия директора? Должность была вакантна. Могу ли я признать законодательно за собой должность заместителя директора основной?
Статья: Увольняем в связи с сокращением
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 12)Если работник согласен на предложенные вакансии, необходимо оформить его перевод, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору и издав приказ. Кроме этого, нужно внести запись в трудовую книжку и личную карточку.
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 12)Если работник согласен на предложенные вакансии, необходимо оформить его перевод, заключив дополнительное соглашение к трудовому договору и издав приказ. Кроме этого, нужно внести запись в трудовую книжку и личную карточку.
"Увольнение работников"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)В трудовой книжке делается запись: "Трудовой договор прекращен в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2013)В трудовой книжке делается запись: "Трудовой договор прекращен в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации".
Вопрос: Нужно ли заключать договор о материальной ответственности при повышении сотрудника?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Как оформить временное исполнение обязанностей по вакантной должности
Статья: Тонкости трудовых отношений с руководителем компании
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 2)3. В случае отсутствия подходящих вакансий или несогласия на перевод необходимо оформить увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору):
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 2)3. В случае отсутствия подходящих вакансий или несогласия на перевод необходимо оформить увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору):
"Трудовые права работников: Научно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данные обстоятельства признаны решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. Согласно ч. 2 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора по указанным основаниям допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шувалова И.А.)
("ИНФРА-М", 2022)Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данные обстоятельства признаны решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации. Согласно ч. 2 ст. 83 ТК РФ прекращение трудового договора по указанным основаниям допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.