Исправление записи в трудовой книжке при увольнении неверной датой
Подборка наиболее важных документов по запросу Исправление записи в трудовой книжке при увольнении неверной датой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 26.04.2021 по делу N 88-8132/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) О признании дубликата и вкладыша в трудовой книжке недействительными; 5) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор прекращен, истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки, после получения от ответчика информации о возможности получения дубликата трудовой книжки ознакомился с записями в нем, но принять дубликат отказался, поскольку записи содержали неверные сведения.
Решение: 1) - 5) Удовлетворено в части.Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований И. об изменении даты увольнения на фактическую дату выдачи дубликата трудовой книжки, о признании дубликата трудовой книжки и вкладыша к ней недействительными, суд первой инстанции указал, что дата увольнения истца установлена апелляционным определением от 30 апреля 2019 года, основания для изменения даты увольнения отсутствуют, а неточности и неправильные сведения, внесенные в дубликат трудовой книжки не свидетельствуют о его недействительности, поскольку предусмотрен порядок исправления неправильной или неточной записи в трудовой книжке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О выдаче дубликата трудовой книжки; 4) О признании дубликата и вкладыша в трудовой книжке недействительными; 5) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, трудовой договор прекращен, истец обратился к ответчику с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки, после получения от ответчика информации о возможности получения дубликата трудовой книжки ознакомился с записями в нем, но принять дубликат отказался, поскольку записи содержали неверные сведения.
Решение: 1) - 5) Удовлетворено в части.Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований И. об изменении даты увольнения на фактическую дату выдачи дубликата трудовой книжки, о признании дубликата трудовой книжки и вкладыша к ней недействительными, суд первой инстанции указал, что дата увольнения истца установлена апелляционным определением от 30 апреля 2019 года, основания для изменения даты увольнения отсутствуют, а неточности и неправильные сведения, внесенные в дубликат трудовой книжки не свидетельствуют о его недействительности, поскольку предусмотрен порядок исправления неправильной или неточной записи в трудовой книжке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кто и как может вносить исправления в трудовую книжку
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)В письме от 15.05.2023 N 14-6/ООГ-3428 Минтруд России дал разъяснения по поводу исправления записи в трудовой книжке с ошибкой в дате увольнения с учетом действующего с сентября 2021 г. нового порядка ведения трудовых книжек.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 21)В письме от 15.05.2023 N 14-6/ООГ-3428 Минтруд России дал разъяснения по поводу исправления записи в трудовой книжке с ошибкой в дате увольнения с учетом действующего с сентября 2021 г. нового порядка ведения трудовых книжек.
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2024)Для исправления в трудовой книжке записи о дате увольнения работника рекомендуем руководствоваться правилами, которые мы описали выше. В частности, учтите, что нельзя зачеркивать неверную дату и вписывать новую. Рекомендуем признать недействительной целиком запись об увольнении с ошибкой в дате, после чего внести верную запись. Рекомендуем в разделе трудовой книжки "Сведения о работе" внести исправление в порядке, похожем на порядок внесения записи о приеме на работу, установленном абз. 2 - 3 п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек:
(КонсультантПлюс, 2024)Для исправления в трудовой книжке записи о дате увольнения работника рекомендуем руководствоваться правилами, которые мы описали выше. В частности, учтите, что нельзя зачеркивать неверную дату и вписывать новую. Рекомендуем признать недействительной целиком запись об увольнении с ошибкой в дате, после чего внести верную запись. Рекомендуем в разделе трудовой книжки "Сведения о работе" внести исправление в порядке, похожем на порядок внесения записи о приеме на работу, установленном абз. 2 - 3 п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек:
Нормативные акты
Приказ ФАС России от 01.07.2016 N 887/16
(ред. от 06.07.2020)
"Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы"8.9. В случае если при проверке документов гражданского служащего (гражданина), поступающего на гражданскую службу (работу) в территориальный орган, выявлена неправильная или неточная запись в его трудовой книжке, то ее исправление производится по месту работы, где она была внесена. Исправление ее территориальным органом возможно лишь на основании официального обращения организации, допустившей ошибку, либо при наличии документов, подтверждающих наличие оснований для исправления.
(ред. от 06.07.2020)
"Об утверждении Инструкции по кадровому делопроизводству в территориальных органах Федеральной антимонопольной службы"8.9. В случае если при проверке документов гражданского служащего (гражданина), поступающего на гражданскую службу (работу) в территориальный орган, выявлена неправильная или неточная запись в его трудовой книжке, то ее исправление производится по месту работы, где она была внесена. Исправление ее территориальным органом возможно лишь на основании официального обращения организации, допустившей ошибку, либо при наличии документов, подтверждающих наличие оснований для исправления.