Прием на вакантную должность исполняющим обязанности

Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на вакантную должность исполняющим обязанности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2023 N 88-11562/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным отказа в приеме на должность ведущей группы, возложении обязанности устранить нарушения.
Обстоятельства: Истец указал, что он направил заявление о приеме его на работу, однако получил отказ.
Решение: Отказано.
Учитывая изложенное, суд первой инстанции пришел к выводу, что отказ ответчика был обусловлен невозможностью приема истца на службу на должности, по которым был объявлен конкурс в связи с наличием нескольких кандидатов. Отказ не носит дискриминационный характер, поскольку вакантных должностей, которые могли быть предложены истцу ответчиком в юридически значимый период, у ответчика не было, оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным отказа в приеме на работу (должность ведущей группы), возложении на ответчика обязанности устранить нарушения и принять его на работу, не имелось.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 18.01.2024 по делу N 33-163/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании заработной платы; 2) О взыскании премий; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) О взыскании компенсации морального вреда; 7) О признании незаконными решений о привлечении к дисциплинарной ответственности; 8) О восстановлении на работе; 9) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Работник банка ссылался на нарушение порядка увольнения.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части; 8) Отказано; 9) Отказано.
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о законности решения суда в части отказа в удовлетворении требований <...>15 о признании незаконным приказа об увольнении и производных требований о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул, отмечает, что в рамках рассмотрения настоящего дела ответчиком представлены доказательства законности увольнения истца, соблюдения процедуры прекращения трудового договора в связи с сокращением штата (уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца, исполнение обязанности по предложению всех имеющихся и подходящих истцу вакансий, вынесение приказа об увольнении уполномоченным лицом - региональным управляющим <...>12, полномочия которого на принятие соответствующих кадровых решений подтверждены представленной ответчиком по запросу судебной коллегией доверенностью от 01.07.2022).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)
И. обратилась в суд с иском к федеральному казенному учреждению ГОУ "ЦРР" о признании незаконным отказа в приеме на работу на вакантную должность педагога изобразительного и прикладного искусства, возложении обязанности принять ее на работу на должность педагога изобразительного и прикладного искусства, заключить с ней трудовой договор.

Нормативные акты

Разъяснение Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 N 30/39
(ред. от 11.12.1986, с изм. от 11.03.2003)
"О порядке оплаты временного заместительства"
(утв. постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 N 820/39)
2. Назначение работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. В этом случае руководитель предприятия, учреждения, организации обязан не позднее месячного срока со дня принятия трудящегося на работу представить в вышестоящий орган управления документы для его назначения на должность. Этот орган в месячный срок со дня получения документов должен рассмотреть вопрос и сообщить руководителю о результатах.
Указ Президента РФ от 13.01.2023 N 10
(ред. от 09.10.2023)
"Вопросы Министерства юстиции Российской Федерации"
(вместе с "Положением о Министерстве юстиции Российской Федерации")
5) назначает исполняющего обязанности по вакантной должности, включенной в перечень высшей группы должностей федеральной государственной гражданской службы Минюста России и соответствующих этим должностям классных чинов юстиции, и освобождает от исполнения таких обязанностей, уведомляет об этом Президента Российской Федерации в течение семи дней со дня принятия решения;