Временный работник ушел в декрет
Подборка наиболее важных документов по запросу Временный работник ушел в декрет (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как продлить срок трудового договора с беременной, если истечение срока не связано с выходом другого работника
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как продлить срок трудового договора с беременной, если истечение срока не связано с выходом другого работника
Типовая ситуация: Беременная работница: гарантии и льготы
(Издательство "Главная книга", 2025)Беременную, нанятую по срочному договору, но не на время отсутствия основного работника, уволить в связи с истечением срока договора нельзя. По ее заявлению продлите трудовой договор и предоставьте отпуск по беременности и родам.
(Издательство "Главная книга", 2025)Беременную, нанятую по срочному договору, но не на время отсутствия основного работника, уволить в связи с истечением срока договора нельзя. По ее заявлению продлите трудовой договор и предоставьте отпуск по беременности и родам.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(ред. от 29.09.2025)В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Ситуация: Оплачивается ли отпуск по беременности и родам при срочном трудовом договоре?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Условия продления срочного трудового договора при беременности
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Условия продления срочного трудового договора при беременности
Типовая ситуация: Когда надо продлить срочный трудовой договор (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Срочный трудовой договор с беременной работницей, который вы ранее заключили, нужно продлить по ее письменному заявлению до окончания беременности (отпуска по беременности и родам, если он был предоставлен) при одновременном соблюдении двух условий (ст. 261 ТК РФ, Разъяснения Роструда):
(Издательство "Главная книга", 2025)Срочный трудовой договор с беременной работницей, который вы ранее заключили, нужно продлить по ее письменному заявлению до окончания беременности (отпуска по беременности и родам, если он был предоставлен) при одновременном соблюдении двух условий (ст. 261 ТК РФ, Разъяснения Роструда):
Типовая ситуация: Отпуск по уходу за ребенком: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику по срочному договору отпуск оформляйте только на период действия договора.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику по срочному договору отпуск оформляйте только на период действия договора.