Запись в трудовой книжке о переводе на основное место работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о переводе на основное место работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке о переводе совместителя на основное место работы при отсутствии в ней сведений о совместительстве >>>
Типовая ситуация: Совместительство: перевод на основную работу
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке о переводе внешнего совместителя в основные работники
(Издательство "Главная книга", 2025)Запись в трудовой книжке о переводе внешнего совместителя в основные работники
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что и порядок увольнения, и порядок приема на работу нормативно урегулированы трудовым законодательством. Также регламентированы правила оформления трудовой книжки (в случае ее ведения) при приеме и увольнении. Оформляя переход внешнего совместителя на основную работу таким способом и соблюдая установленные процедуры, вы не нарушите положения закона.
(КонсультантПлюс, 2025)Дело в том, что и порядок увольнения, и порядок приема на работу нормативно урегулированы трудовым законодательством. Также регламентированы правила оформления трудовой книжки (в случае ее ведения) при приеме и увольнении. Оформляя переход внешнего совместителя на основную работу таким способом и соблюдая установленные процедуры, вы не нарушите положения закона.
Вопрос: Как внести запись в трудовую книжку при переводе совместителя на основное место работы, если записи о совместительстве не вносились, а работник был принят по совместительству на одну должность, было несколько переводов, и далее переведен на основное место работы в другое подразделение в новой должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Об оформлении работника на основное место работы в организацию, в которой он работает по совместительству, при увольнении с основного места работы и внесении записей в трудовую книжку.
(Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1)Вопрос: Какова позиция Роструда по вопросу, раскрытому в Письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1, с учетом того что изменилась редакция ст. 282 Трудового кодекса РФ и перестало действовать Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225?
(Письмо Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1)Вопрос: Какова позиция Роструда по вопросу, раскрытому в Письме Роструда от 22.10.2007 N 4299-6-1, с учетом того что изменилась редакция ст. 282 Трудового кодекса РФ и перестало действовать Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225?
Готовое решение: Можно ли в выходной или нерабочий праздничный день оформить временный или постоянный перевод работника
(КонсультантПлюс, 2025)При постоянном переводе на новую работу, который приходится на выходной или нерабочий праздничный день, оформляют такие же документы, как при таком же переводе в будни (специальные правила на этот счет законом не установлены). Так, подпишите с работником соглашение о переводе, оформите приказ о переводе, а если работник трудится у вас по основному месту работы, то внесите запись о переводе в трудовую книжку (в случае ее ведения). Такие выводы следуют из ч. 3 - 4 ст. 66, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, п. п. 2, 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Внесите запись о постоянном переводе работника также в сведения о трудовой деятельности и представьте их в орган СФР в установленном порядке (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
(КонсультантПлюс, 2025)При постоянном переводе на новую работу, который приходится на выходной или нерабочий праздничный день, оформляют такие же документы, как при таком же переводе в будни (специальные правила на этот счет законом не установлены). Так, подпишите с работником соглашение о переводе, оформите приказ о переводе, а если работник трудится у вас по основному месту работы, то внесите запись о переводе в трудовую книжку (в случае ее ведения). Такие выводы следуют из ч. 3 - 4 ст. 66, ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ, п. п. 2, 4, 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек. Внесите запись о постоянном переводе работника также в сведения о трудовой деятельности и представьте их в орган СФР в установленном порядке (ч. 1, 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Закона о персонифицированном учете).
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при переводе внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при переводе внутреннего совместителя в основные работники
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при переводе внешнего совместителя на основное место работы
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как внести запись в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при переводе внешнего совместителя на основное место работы