Прием работника на период временного перевода
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием работника на период временного перевода (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как заполнить СЗВ-ТД при приеме работника по временному переводу в 2022 году
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)"Практическая бухгалтерия", 2022, N 5
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 5)"Практическая бухгалтерия", 2022, N 5
Готовое решение: Как составить положение о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 25.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)4. Риски, связанные с нарушениями при принятии положения о временном переводе работников на дистанционную работу в ситуации распространения коронавируса COVID-19
(КонсультантПлюс, 2023)4. Риски, связанные с нарушениями при принятии положения о временном переводе работников на дистанционную работу в ситуации распространения коронавируса COVID-19
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2024 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Представление работодателем в государственную службу занятости информации о принятии решения:
Обзор: "Основные изменения в налоговом законодательстве в 2024 году"
(КонсультантПлюс, 2024)Так, в табличную часть подраздела 1.3 подраздела 1 внесли столбец "Работники, не включаемые в расчет среднесписочной численности". В графе 5 табличной части подраздела 1.1 подраздела 1 теперь нужно указывать также код вида трудового договора. При приеме (переводе) работника на дистанционную (удаленную) работу или работу на дому в графе 6 табличной части подраздела 1.1 подраздела 1 к коду ОКЗ надо указывать код "ДИСТ" или "НДОМ". При приеме (переводе) сотрудника на неполное рабочее время в этой графе проставляют код "НЕПД" или "НЕПН".
(КонсультантПлюс, 2024)Так, в табличную часть подраздела 1.3 подраздела 1 внесли столбец "Работники, не включаемые в расчет среднесписочной численности". В графе 5 табличной части подраздела 1.1 подраздела 1 теперь нужно указывать также код вида трудового договора. При приеме (переводе) работника на дистанционную (удаленную) работу или работу на дому в графе 6 табличной части подраздела 1.1 подраздела 1 к коду ОКЗ надо указывать код "ДИСТ" или "НДОМ". При приеме (переводе) сотрудника на неполное рабочее время в этой графе проставляют код "НЕПД" или "НЕПН".