Проведение соут в обособленном подразделении
Подборка наиболее важных документов по запросу Проведение соут в обособленном подразделении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Договор о дистанционной работе как способ оформления нетипичных трудовых отношений
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2020, N 2)Полагаем, что ограничивать деятельность дистанционных работников только компьютерным надомничеством нецелесообразно, поскольку в таком случае значительно сужается число субъектов, которые могут привлекаться к дистанционной работе, соответственно, уменьшится и число работодателей, которые потенциально могли бы заключать трудовые договоры с дистанционными работниками. Кроме того, узкий подход не позволяет работодателям в максимальной степени воспользоваться всеми преимуществами, которые дает дистанционный труд: вести электронный документооборот, не оформлять трудовую книжку (в случае согласия работника), не нести затрат на оборудование рабочего места, не проводить специальной оценки условий труда дистанционных работников, не регистрировать в налоговых органах обособленные структурные подразделения, вести налоговый учет по месту нахождения работодателя, предусматривать в трудовом договоре дополнительные основания увольнения работника и др.
(Коршунова Т.Ю.)
("Журнал российского права", 2020, N 2)Полагаем, что ограничивать деятельность дистанционных работников только компьютерным надомничеством нецелесообразно, поскольку в таком случае значительно сужается число субъектов, которые могут привлекаться к дистанционной работе, соответственно, уменьшится и число работодателей, которые потенциально могли бы заключать трудовые договоры с дистанционными работниками. Кроме того, узкий подход не позволяет работодателям в максимальной степени воспользоваться всеми преимуществами, которые дает дистанционный труд: вести электронный документооборот, не оформлять трудовую книжку (в случае согласия работника), не нести затрат на оборудование рабочего места, не проводить специальной оценки условий труда дистанционных работников, не регистрировать в налоговых органах обособленные структурные подразделения, вести налоговый учет по месту нахождения работодателя, предусматривать в трудовом договоре дополнительные основания увольнения работника и др.
Готовое решение: Как с 1 января 2024 г. заполнить и подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев на производстве в разд. 2 формы ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2024)В подразделе 2.1 отражается расчет сумм страховых взносов. В подразделе 2.3 приводятся сведения о результатах обязательных предварительных и периодических медосмотров работников и о СОУТ, проведенной на начало года.
(КонсультантПлюс, 2024)В подразделе 2.1 отражается расчет сумм страховых взносов. В подразделе 2.3 приводятся сведения о результатах обязательных предварительных и периодических медосмотров работников и о СОУТ, проведенной на начало года.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"19. Структуру Службы рекомендуется формировать с учетом организационной (штатной) структуры, специфики вида деятельности предприятия (организации), наличия удаленных обособленных структурных подразделений (филиалов, представительств), особенностей организации и функционирования системы управления охраной труда, штатной численности работников у работодателя, а также установленного по результатам проведения специальной оценки условий труда уровня вредности (опасности) факторов производственной среды и трудового процесса, уровня профессиональных рисков, наличия работ с повышенной опасностью и иных факторов, определяющих состояние охраны труда у работодателя.
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"19. Структуру Службы рекомендуется формировать с учетом организационной (штатной) структуры, специфики вида деятельности предприятия (организации), наличия удаленных обособленных структурных подразделений (филиалов, представительств), особенностей организации и функционирования системы управления охраной труда, штатной численности работников у работодателя, а также установленного по результатам проведения специальной оценки условий труда уровня вредности (опасности) факторов производственной среды и трудового процесса, уровня профессиональных рисков, наличия работ с повышенной опасностью и иных факторов, определяющих состояние охраны труда у работодателя.
Приказ Минтруда России от 28.10.2021 N 765н
"Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66437)Наименование работодателя или его обособленного подразделения с указанием ИНН и ОГРН, в отношении условий труда на рабочих местах которого проводится государственная экспертиза условий труда
"Об утверждении типовых форм документов, необходимых для проведения государственной экспертизы условий труда"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2021 N 66437)Наименование работодателя или его обособленного подразделения с указанием ИНН и ОГРН, в отношении условий труда на рабочих местах которого проводится государственная экспертиза условий труда