Перевод на нижеоплачиваемую должность в связи с производственной необходимостью
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на нижеоплачиваемую должность в связи с производственной необходимостью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Примерный устав колхоза (сельскохозяйственного производственного кооператива)"
(утв. Съездом колхозников РФ 13.02.1992)43. За нарушение дисциплины, Устава Хозяйства, Правил внутреннего распорядка на виновных лиц органы управления Хозяйством (собрание, правление, совет) могут объявлять или налагать следующие взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до трех месяцев, освобождение от должности (работы), исключение из членов Хозяйства. Исключение из членов Хозяйства производится собранием коллектива после применения к этим лицам других мер взыскания.
(утв. Съездом колхозников РФ 13.02.1992)43. За нарушение дисциплины, Устава Хозяйства, Правил внутреннего распорядка на виновных лиц органы управления Хозяйством (собрание, правление, совет) могут объявлять или налагать следующие взыскания: замечание, выговор, строгий выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу сроком до трех месяцев, освобождение от должности (работы), исключение из членов Хозяйства. Исключение из членов Хозяйства производится собранием коллектива после применения к этим лицам других мер взыскания.
Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 26.04.1984 N 3
(ред. от 08.10.1991)
"О применении судами законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора"Временный перевод на работу по вакантной должности может быть произведен лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод вызван производственной необходимостью.
(ред. от 08.10.1991)
"О применении судами законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора"Временный перевод на работу по вакантной должности может быть произведен лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод вызван производственной необходимостью.
Статья: Снижение заработной платы
(Москалева О.)
("Трудовое право", 2015, N 3)Представитель ответчика исковые требования не признал, суду пояснил, что перемещение истца на другой автомобиль связано с производственной необходимостью и не является переводом на нижеоплачиваемую работу. Приобщил к материалам дела документы, подтверждающие производственную необходимость перемещения Каптиева Г.К. Выслушав стороны, суд посчитал, что иск удовлетворению не подлежит. В соответствии с трудовым договором истец принят на работу в должности водителя. Работнику установлен должностной оклад согласно тарифному соглашению. Распоряжением по ТЭП от 23.03.2009 N ** автомобиль <...> гос. N ** закреплен за истцом. На основании распоряжения заместителя директора по логистике, начальника цеха N ** ОАО "НефАЗ" Г., в связи с производственной необходимостью - отсутствием водителя Г.В. с 26.07.2012 водитель автоколонны Каптиев Г.К. с работы на а/м <...> перемещен на работу на а/м <...>. Распоряжение издано на основании ст. 72.1 ТК РФ, в соответствии с которой не требуют согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
(Москалева О.)
("Трудовое право", 2015, N 3)Представитель ответчика исковые требования не признал, суду пояснил, что перемещение истца на другой автомобиль связано с производственной необходимостью и не является переводом на нижеоплачиваемую работу. Приобщил к материалам дела документы, подтверждающие производственную необходимость перемещения Каптиева Г.К. Выслушав стороны, суд посчитал, что иск удовлетворению не подлежит. В соответствии с трудовым договором истец принят на работу в должности водителя. Работнику установлен должностной оклад согласно тарифному соглашению. Распоряжением по ТЭП от 23.03.2009 N ** автомобиль <...> гос. N ** закреплен за истцом. На основании распоряжения заместителя директора по логистике, начальника цеха N ** ОАО "НефАЗ" Г., в связи с производственной необходимостью - отсутствием водителя Г.В. с 26.07.2012 водитель автоколонны Каптиев Г.К. с работы на а/м <...> перемещен на работу на а/м <...>. Распоряжение издано на основании ст. 72.1 ТК РФ, в соответствии с которой не требуют согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Статья: Особенности расчета отпускных медицинских работников
(Валова С.Р.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 5)Обратите внимание: Из перечня выплат, ранее участвовавших в расчете среднего заработка, исключена оплата разницы в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности). Это связано с тем, что данная компенсация оплачивается из расчета среднего заработка, если перевод был предусмотрен производственной необходимостью (ст. ст. 74 и 182 ТК РФ).
(Валова С.Р.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 5)Обратите внимание: Из перечня выплат, ранее участвовавших в расчете среднего заработка, исключена оплата разницы в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности). Это связано с тем, что данная компенсация оплачивается из расчета среднего заработка, если перевод был предусмотрен производственной необходимостью (ст. ст. 74 и 182 ТК РФ).
Статья: Средний заработок: новый порядок расчета
(Гулиева С.)
("Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 2)Обратите внимание: из перечня выплат, ранее участвовавших в расчете среднего заработка, исключена оплата разницы в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности). Это связано с тем, что данная компенсация оплачивается из расчета среднего заработка, если перевод был предусмотрен производственной необходимостью (ст. ст. 74 и 182 ТК РФ).
(Гулиева С.)
("Бюджетные учреждения здравоохранения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 2)Обратите внимание: из перечня выплат, ранее участвовавших в расчете среднего заработка, исключена оплата разницы в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности). Это связано с тем, что данная компенсация оплачивается из расчета среднего заработка, если перевод был предусмотрен производственной необходимостью (ст. ст. 74 и 182 ТК РФ).
Статья: Как оформить перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Камалова Е.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 11)Постоянный перевод работника на другую работу
(Камалова Е.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, N 11)Постоянный перевод работника на другую работу
Вопрос: Как можно узнать о своей заработной плате, если меня перевели на другую должность в связи со справкой по беременности? И можно ли как-то просить о сокращении рабочего времени, пусть даже уменьшат зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Как можно узнать о своей заработной плате, если меня перевели на другую должность в связи со справкой по беременности? И можно ли как-то просить о сокращении рабочего времени, пусть даже уменьшат зарплату?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Как можно узнать о своей заработной плате, если меня перевели на другую должность в связи со справкой по беременности? И можно ли как-то просить о сокращении рабочего времени, пусть даже уменьшат зарплату?
Вопрос: Работница (повар) принесла врачебное заключение о переводе беременной на другую работу (легкий труд). Может ли работодатель сократить рабочее время работнице? Нужно ли при этом ее письменное согласие? Уменьшится ли ее заработная плата? Или ее необходимо перевести с должности повара на должность подсобного рабочего?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работница (повар) принесла врачебное заключение о переводе беременной на другую работу (легкий труд). Может ли работодатель сократить рабочее время работнице? Нужно ли при этом ее письменное согласие? Уменьшится ли ее заработная плата? Или ее необходимо перевести с должности повара на должность подсобного рабочего?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Работница (повар) принесла врачебное заключение о переводе беременной на другую работу (легкий труд). Может ли работодатель сократить рабочее время работнице? Нужно ли при этом ее письменное согласие? Уменьшится ли ее заработная плата? Или ее необходимо перевести с должности повара на должность подсобного рабочего?
Тематический выпуск: Порядок исчисления средней заработной платы. Учет нематериальных активов
(Васильева М.В., Иванов А.Г., Гордеева О.В., Митряшкина О.А., Килинкарова Е.В., Митрофанова И.А., Чекмышев К.Н., Серебренникова Е.М., Ворочевская О.В., Головина Е.В., Максуров А.А., Брызгалин А.В., Симонов М.В.)
("Налоги и финансовое право", 2008, N 6)Из перечня выплат, ранее участвовавших в расчете среднего заработка, исключена и оплата разницы в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности). Это обусловлено тем, что данная компенсация выплачивается из расчета среднего заработка, если перевод был обусловлен производственной необходимостью (ст. ст. 74, 182 ТК РФ).
(Васильева М.В., Иванов А.Г., Гордеева О.В., Митряшкина О.А., Килинкарова Е.В., Митрофанова И.А., Чекмышев К.Н., Серебренникова Е.М., Ворочевская О.В., Головина Е.В., Максуров А.А., Брызгалин А.В., Симонов М.В.)
("Налоги и финансовое право", 2008, N 6)Из перечня выплат, ранее участвовавших в расчете среднего заработка, исключена и оплата разницы в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности). Это обусловлено тем, что данная компенсация выплачивается из расчета среднего заработка, если перевод был обусловлен производственной необходимостью (ст. ст. 74, 182 ТК РФ).
Вопрос: Я работала по срочному трудовому договору в бюджетной организации ХМАО-Югры. Без уведомления об изменении условий договора (перевод на другую должность) имеют ли право перевести, ни устно, ни письменно не сообщив? Наименование должности изменилось, и зарплата уменьшилась на 30%.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работала по срочному трудовому договору в бюджетной организации ХМАО-Югры. Без уведомления об изменении условий договора (перевод на другую должность) имеют ли право перевести, ни устно, ни письменно не сообщив? Наименование должности изменилось, и зарплата уменьшилась на 30%. Если нарушены мои права, куда обратиться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Я работала по срочному трудовому договору в бюджетной организации ХМАО-Югры. Без уведомления об изменении условий договора (перевод на другую должность) имеют ли право перевести, ни устно, ни письменно не сообщив? Наименование должности изменилось, и зарплата уменьшилась на 30%. Если нарушены мои права, куда обратиться?
Статья: Сотрудник идет в отпуск
(Валова С.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 6)Оплата работы в связи с переводом на нижеоплачиваемую работу в связи с производственной необходимостью не ниже среднего заработка по прежней работе предусмотрена ст. 182 ТК РФ. Поэтому расчет среднего заработка производится без учета периодов работы за время переводов и начисленных за это время сумм в размере среднего заработка. Однако разницу в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности), следует включить при расчете отпускных (п. 2 Положения).
(Валова С.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2007, N 6)Оплата работы в связи с переводом на нижеоплачиваемую работу в связи с производственной необходимостью не ниже среднего заработка по прежней работе предусмотрена ст. 182 ТК РФ. Поэтому расчет среднего заработка производится без учета периодов работы за время переводов и начисленных за это время сумм в размере среднего заработка. Однако разницу в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности), следует включить при расчете отпускных (п. 2 Положения).
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
(Захарьин В.Р.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2003, N 7)К п.п.8 и 9. Формулировка соответствующих подпунктов Порядка и Положения является сходной. Тем не менее речь идет о разных выплатах: ранее в состав среднего заработка включалась разница в окладах вновь принятым работникам в порядке перевода из других организаций (по-видимому, предполагалась положительная разница между окладом по прежнему месту работы и окладом, утвержденным в штатном расписании по новому месту). В пп."з" п.2 Положения речь идет о временном переводе на нижеоплачиваемую должность по производственной необходимости. Таким образом, новый текст в большей степени соответствует нормам трудового законодательства.
(Захарьин В.Р.)
("Налоговый вестник: комментарии к нормативным документам для бухгалтеров", 2003, N 7)К п.п.8 и 9. Формулировка соответствующих подпунктов Порядка и Положения является сходной. Тем не менее речь идет о разных выплатах: ранее в состав среднего заработка включалась разница в окладах вновь принятым работникам в порядке перевода из других организаций (по-видимому, предполагалась положительная разница между окладом по прежнему месту работы и окладом, утвержденным в штатном расписании по новому месту). В пп."з" п.2 Положения речь идет о временном переводе на нижеоплачиваемую должность по производственной необходимости. Таким образом, новый текст в большей степени соответствует нормам трудового законодательства.