Перевод на нижеоплачиваемую должность в связи с производственной необходимостью
Подборка наиболее важных документов по запросу Перевод на нижеоплачиваемую должность в связи с производственной необходимостью (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2022 по делу N 88-5405/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании незаконным отстранения от работы, о допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истица не была отстранена от работы, соответствующего приказа об отстранении работодателем не издавалось, при этом смена проекта в рамках исполнения трудовых обязанностей отстранением от работы не является, поскольку трудовая функция и обязанности работника не изменяются.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Из ответа ООО "Воксис" от 9 марта 2021 года N на обращения истца от 25 февраля 2021 года и 1 марта 2021 года по факту отстранения от работы на проекте "ВТБ входящий", перевода на иные проекты и выдачи копии приказа об отстранении от работы, истцу было сообщено о том, что приказ об отстранении от проекта "ВТБ входящий" работодателем не издавался, поскольку издание подобных приказов не предусмотрено трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации. Одновременно истцу разъяснено, что работа на ином проекте вызвана производственной необходимостью, не свидетельствует о переводе истца на иную работу, в том числе на нижеоплачиваемую должность и соответствует правилам, изложенным в должностной инструкции старшего менеджера.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) О признании незаконным отстранения от работы, о допуске к рабочему месту.
Обстоятельства: Истица не была отстранена от работы, соответствующего приказа об отстранении работодателем не издавалось, при этом смена проекта в рамках исполнения трудовых обязанностей отстранением от работы не является, поскольку трудовая функция и обязанности работника не изменяются.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Из ответа ООО "Воксис" от 9 марта 2021 года N на обращения истца от 25 февраля 2021 года и 1 марта 2021 года по факту отстранения от работы на проекте "ВТБ входящий", перевода на иные проекты и выдачи копии приказа об отстранении от работы, истцу было сообщено о том, что приказ об отстранении от проекта "ВТБ входящий" работодателем не издавался, поскольку издание подобных приказов не предусмотрено трудовым законодательством и локальными нормативными актами организации. Одновременно истцу разъяснено, что работа на ином проекте вызвана производственной необходимостью, не свидетельствует о переводе истца на иную работу, в том числе на нижеоплачиваемую должность и соответствует правилам, изложенным в должностной инструкции старшего менеджера.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам с 12 по 16 июля 2021 года"Роструд считает, что при временном переводе на другую должность не стоит снижать зарплату