Запись недействительна как внесенная ошибочно
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись недействительна как внесенная ошибочно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовая книжка. Признание записи недействительной, если организация, которая внесла неправильную запись, ликвидирована >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка12.1. Признание записи в трудовой книжке недействительной, если организация, которая внесла неправильную запись, ликвидирована
Статья: Зачеркнутые и замазанные записи в трудовых книжках: исправлять или оставлять?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек определил, кто вносит исправления путем выдачи дубликата трудовой книжки, указав, что такое исправление производится "по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись" (п. 30 из главы V "Особенности заполнения дубликата трудовой книжки" нового Порядка), но Порядок не определил, кто вправе вносить исправления путем признания ошибочной записи недействительной и вносить следом верную запись: старый работодатель, допустивший ошибку, или новый работодатель, обнаруживший ошибку (на основании подтверждающего документа).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 5)Новый Порядок ведения и хранения трудовых книжек определил, кто вносит исправления путем выдачи дубликата трудовой книжки, указав, что такое исправление производится "по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись" (п. 30 из главы V "Особенности заполнения дубликата трудовой книжки" нового Порядка), но Порядок не определил, кто вправе вносить исправления путем признания ошибочной записи недействительной и вносить следом верную запись: старый работодатель, допустивший ошибку, или новый работодатель, обнаруживший ошибку (на основании подтверждающего документа).
Готовое решение: Как исправить запись об увольнении в трудовой книжке (сведениях о трудовой деятельности) работника
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если ошиблись в дате увольнения, но увольнение все равно производите, рекомендуем после признания неправильной записи недействительной внести правильную запись об увольнении. А если причина - восстановление работника, рекомендуем вписать "восстановлен на прежней работе".
(КонсультантПлюс, 2025)Например, если ошиблись в дате увольнения, но увольнение все равно производите, рекомендуем после признания неправильной записи недействительной внести правильную запись об увольнении. А если причина - восстановление работника, рекомендуем вписать "восстановлен на прежней работе".
Статья: Корректируем записи в трудовых книжках и сведениях о трудовой деятельности
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Приводим примеры признания недействительной записи, ошибочно внесенной в трудовую книжку, когда нужно одновременно внести правильную запись, когда такая необходимость отсутствует (например, если внесли запись в трудовую книжку не того сотрудника); исправления записей об увольнении; отмены записи об увольнении, когда работник передумал и отозвал свое заявление; внесения исправлений в бумажную трудовую книжку в принудительном порядке, когда контролирующий орган или суд обязывают это сделать; признания недействительными записей в ЕФС-1 о переходе на электронную трудовую книжку, кадровом событии и виде договора.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 5)Приводим примеры признания недействительной записи, ошибочно внесенной в трудовую книжку, когда нужно одновременно внести правильную запись, когда такая необходимость отсутствует (например, если внесли запись в трудовую книжку не того сотрудника); исправления записей об увольнении; отмены записи об увольнении, когда работник передумал и отозвал свое заявление; внесения исправлений в бумажную трудовую книжку в принудительном порядке, когда контролирующий орган или суд обязывают это сделать; признания недействительными записей в ЕФС-1 о переходе на электронную трудовую книжку, кадровом событии и виде договора.