Прием на работу директора ооо
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием на работу директора ооо (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по корпоративным спорам: Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган ООО.
Можно ли взыскать с директора ООО (в том числе бывшего) убытки за увеличение им при осуществлении полномочий своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с приказом от 20.06.2012 N 000058/1-пр Третьяк Н.С. была принята на работу в должности генерального директора ООО "Аквапарк "Питерлэнд" с ежемесячным окладом в размере 80 460 руб.
Можно ли взыскать с директора ООО (в том числе бывшего) убытки за увеличение им при осуществлении полномочий своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с приказом от 20.06.2012 N 000058/1-пр Третьяк Н.С. была принята на работу в должности генерального директора ООО "Аквапарк "Питерлэнд" с ежемесячным окладом в размере 80 460 руб.
Готовое решение: Как оформить решение единственного участника ООО о назначении генерального директора
(КонсультантПлюс, 2026)- сведения о лице, уполномоченном решением на заключение трудового договора с генеральным директором. В данном случае таким лицом будет участник ООО, принявший решение.
(КонсультантПлюс, 2026)- сведения о лице, уполномоченном решением на заключение трудового договора с генеральным директором. В данном случае таким лицом будет участник ООО, принявший решение.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 16 "Основания возникновения трудовых отношений" Трудового кодекса РФ"Судами обосновано указано, что ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" не содержат прямого запрета на заключение трудового договора с руководителем, являющимся единственным участником (учредителем) данной организации и не содержат норм, запрещающих применение общих положений Трудового кодекса Российской Федерации к трудовым отношениям, когда происходит совпадение статуса работника и работодателя в одном лице. Осуществление истцом деятельности в должности директора общества независимо от наличия либо отсутствия трудового договора не препятствует установлению ему режима неполного рабочего времени, поскольку с директором - единственным участником (учредителем) организации как с работником возникают трудовые отношения, которые могут оформляться решением единственного участника, а не трудовым договором.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 39 "Принятие решений по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, единственным участником общества" Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью""Вопреки доводам жалобы, ни Трудовой кодекс Российской Федерации, ни Федеральный закон "Об обществах с ограниченной ответственностью" не содержат прямого запрета на заключение трудового договора с руководителем, являющимся единственным участником (учредителем) данной организации и не содержат норм, запрещающих применение общих положений Трудового кодекса Российской Федерации к трудовым отношениям, когда происходит совпадение статуса работника и работодателя в одном лице.
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ
(ред. от 04.07.2026)
"Об обществах с ограниченной ответственностью"1. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение вопроса о его образовании не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран (назначен) также не из числа его участников.
(ред. от 04.07.2026)
"Об обществах с ограниченной ответственностью"1. Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение вопроса о его образовании не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран (назначен) также не из числа его участников.
Вопрос: Нужно ли в 2026 г. начислять страховые взносы исходя из МРОТ на директора ООО, с которым заключен трудовой договор, если он находится в отпуске по беременности и родам с дальнейшей перспективой отпуска по уходу за ребенком, а организация все это время не ведет деятельность?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)Вопрос: Нужно ли в 2026 г. начислять страховые взносы исходя из МРОТ на директора ООО, с которым заключен трудовой договор, если он находится в отпуске по беременности и родам с дальнейшей перспективой отпуска по уходу за ребенком, а организация все это время не ведет деятельность?
(Консультация эксперта, Минфин России, 2026)Вопрос: Нужно ли в 2026 г. начислять страховые взносы исходя из МРОТ на директора ООО, с которым заключен трудовой договор, если он находится в отпуске по беременности и родам с дальнейшей перспективой отпуска по уходу за ребенком, а организация все это время не ведет деятельность?
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу и перевода на другую должность руководителя филиала, представительства
(КонсультантПлюс, 2026)Если применяете для кадрового учета личные карточки по форме N Т-2, при приеме на работу руководителя филиала (представительства) в строке "Наименование организации" укажите название работодателя (организации) на основании устава (например, общество с ограниченной ответственностью "Верона"). Наименование филиала (представительства) отразите в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" в графе 2 "Структурное подразделение".
(КонсультантПлюс, 2026)Если применяете для кадрового учета личные карточки по форме N Т-2, при приеме на работу руководителя филиала (представительства) в строке "Наименование организации" укажите название работодателя (организации) на основании устава (например, общество с ограниченной ответственностью "Верона"). Наименование филиала (представительства) отразите в разд. III "Прием на работу и переводы на другую работу" в графе 2 "Структурное подразделение".
Вопрос: Правомерно ли заключать срочный трудовой договор с руководителем ООО на срок меньший, чем установлено в уставе? Например, в уставе срок пять лет, а трудовой договор будет заключен на год.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли заключать срочный трудовой договор с руководителем ООО на срок меньший, чем установлено в уставе? Например, в уставе срок пять лет, а трудовой договор будет заключен на год.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Правомерно ли заключать срочный трудовой договор с руководителем ООО на срок меньший, чем установлено в уставе? Например, в уставе срок пять лет, а трудовой договор будет заключен на год.
Вопрос: Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ООО - единственным учредителем, если в течение 5 лет случились изменения - ООО вошло в состав холдинга (АО) и стало дочерним предприятием?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как принять на работу генерального директора ООО
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как принять на работу генерального директора ООО
Вопрос: ООО зарегистрировано 16 марта 2026 г., с единственным учредителем - директором вновь зарегистрированного ООО трудовой договор не заключен, зарплата за март не начислена, работников нет. Какую сумму страховых взносов надо уплатить за март этому ООО?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: ООО зарегистрировано 16 марта 2026 г., с единственным учредителем - директором вновь зарегистрированного ООО трудовой договор не заключен, зарплата за март не начислена, работников нет. Какую сумму страховых взносов надо уплатить за март этому ООО?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: ООО зарегистрировано 16 марта 2026 г., с единственным учредителем - директором вновь зарегистрированного ООО трудовой договор не заключен, зарплата за март не начислена, работников нет. Какую сумму страховых взносов надо уплатить за март этому ООО?
Типовая ситуация: Директор: трудовой договор и ответственность
(Издательство "Главная книга", 2026)Трудовой договор с директором и дополнительные соглашения о его изменении от имени ООО подписывает председатель общего собрания участников, совета директоров либо единственный участник. Основание - нотариально заверенное решение общего собрания участников, совета директоров или единственного участника (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).
(Издательство "Главная книга", 2026)Трудовой договор с директором и дополнительные соглашения о его изменении от имени ООО подписывает председатель общего собрания участников, совета директоров либо единственный участник. Основание - нотариально заверенное решение общего собрания участников, совета директоров или единственного участника (ст. ст. 39, 40 Закона об ООО).