Запись в трудовой книжке увольнение иностранного гражданина
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке увольнение иностранного гражданина (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Доверенность на совершение кадровых действий от имени работодателя (образец заполнения)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 3)8. Заверять записи в трудовых книжках при увольнении работников.
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2011, N 3)8. Заверять записи в трудовых книжках при увольнении работников.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Последние изменения в регулировании труда иностранных работников
(Подорящая М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)При превышении установленной доли работодателю следует уволить иностранца по п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ - приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными ограничениями на осуществление ими трудовой деятельности. В трудовой книжке (как в бумажной, так и в ее электронном аналоге) делается запись: "Уволен в связи с приведением численности иностранных работников в соответствие с установленными ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами в Российской Федерации, пункт 9 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Подорящая М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 5)При превышении установленной доли работодателю следует уволить иностранца по п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ - приведение численности работников, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в соответствие с установленными ограничениями на осуществление ими трудовой деятельности. В трудовой книжке (как в бумажной, так и в ее электронном аналоге) делается запись: "Уволен в связи с приведением численности иностранных работников в соответствие с установленными ограничениями на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами в Российской Федерации, пункт 9 части первой статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации".
Готовое решение: Какие особенности увольнения работника-иностранца
(КонсультантПлюс, 2024)Прежде чем уволить работника-иностранца по специальному основанию, учтите, что в некоторых случаях вам нужно будет сначала отстранить иностранца от работы или уведомить его об увольнении.
(КонсультантПлюс, 2024)Прежде чем уволить работника-иностранца по специальному основанию, учтите, что в некоторых случаях вам нужно будет сначала отстранить иностранца от работы или уведомить его об увольнении.
Нормативные акты
Распоряжение Мособлтруда от 22.02.2013 N 13-р
"Об утверждении Административного регламента Комитета по труду и занятости населения Московской области исполнения государственной функции осуществления регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и регистрации безработных граждан"38. Работник центра занятости снимает копии предъявленных гражданином документов: страниц паспорта с данными о его владельце и с отметкой о регистрации по месту жительства или свидетельства о регистрации по месту жительства, вида на жительство (для иностранных граждан), страниц трудовой книжки с данными о ее владельце и с записью об увольнении с последнего места работы и принимает оригиналы справок о среднем заработке в целях их дальнейшего приобщения к личному делу получателя государственных услуг.
"Об утверждении Административного регламента Комитета по труду и занятости населения Московской области исполнения государственной функции осуществления регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и регистрации безработных граждан"38. Работник центра занятости снимает копии предъявленных гражданином документов: страниц паспорта с данными о его владельце и с отметкой о регистрации по месту жительства или свидетельства о регистрации по месту жительства, вида на жительство (для иностранных граждан), страниц трудовой книжки с данными о ее владельце и с записью об увольнении с последнего места работы и принимает оригиналы справок о среднем заработке в целях их дальнейшего приобщения к личному делу получателя государственных услуг.
Постановление Минтруда РФ от 04.04.1994 N 28
"Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, связанных с применением пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 года N 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 04.04.1994 N 6)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.04.1994 N 542)В том случае, когда в связи с принятием вышеназванного Указа у работодателя возникает необходимость увольнения работника - иностранного гражданина, прекращение трудового договора (контракта) с работником - иностранным гражданином производится со ссылкой на пункт 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г. N 2146. В трудовую книжку работника вносится следующая запись об увольнении: "Уволен в соответствии с п. 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г. N 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы".
"Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, связанных с применением пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 года N 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы"
(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 04.04.1994 N 6)
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.04.1994 N 542)В том случае, когда в связи с принятием вышеназванного Указа у работодателя возникает необходимость увольнения работника - иностранного гражданина, прекращение трудового договора (контракта) с работником - иностранным гражданином производится со ссылкой на пункт 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г. N 2146. В трудовую книжку работника вносится следующая запись об увольнении: "Уволен в соответствии с п. 5 Указа Президента Российской Федерации от 16 декабря 1993 г. N 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы".