Сзв-Тд если нет кадровых изменений
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-Тд если нет кадровых изменений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Код функции в СЗВ-ТД: разбираемся с изменениями
("Главная книга", 2021, N 15)- Нет, конечно. Форму СЗВ-ТД нужно представлять только в отношении застрахованных лиц, у которых произошли кадровые изменения (прием, увольнение, перевод и др.) <1>. Тут никаких изменений не произошло. Представлять СЗВ-ТД только лишь для того, чтобы сообщить ПФР код выполняемой работником трудовой функции, не нужно.
("Главная книга", 2021, N 15)- Нет, конечно. Форму СЗВ-ТД нужно представлять только в отношении застрахованных лиц, у которых произошли кадровые изменения (прием, увольнение, перевод и др.) <1>. Тут никаких изменений не произошло. Представлять СЗВ-ТД только лишь для того, чтобы сообщить ПФР код выполняемой работником трудовой функции, не нужно.
Статья: Записи в бумажную и электронную трудовые книжки: от переименования должности до награждения
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Переименования должности (профессии) среди кадровых мероприятий, перечисленных в п. 2.5.3 Порядка заполнения СЗВ-ТД, нет. Имеющееся мероприятие "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ" относится конкретно к изменению наименования страхователя-работодателя <4>. В связи с этим у кадровиков может возникнуть вопрос: нужно ли заполнять СЗВ-ТД при переименовании должности (профессии) работника и если да, то что и как указывать? Из других упомянутых в Порядке заполнения СЗВ-ТД мероприятий можно вспомнить "ПЕРЕВОД". Но, как мы говорили выше, трудовая функция в случае изменения наименования должности (профессии) сотрудника или структурного подразделения остается прежней. А значит, переводом согласно ст. 72.1 ТК РФ такое изменение по своей сути не является. Однако в разделе "Вопросы-ответы по электронной трудовой книжке" на сайте ПФР (https://pfr.gov.ru/grazhdanam/etk/) содержится пояснение, что в СЗВ-ТД в данном случае нужно указать именно "ПЕРЕВОД". За неимением других норм и разъяснений приходится пока руководствоваться этими.
(Смольянинова М., Свистунова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 3)Переименования должности (профессии) среди кадровых мероприятий, перечисленных в п. 2.5.3 Порядка заполнения СЗВ-ТД, нет. Имеющееся мероприятие "ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ" относится конкретно к изменению наименования страхователя-работодателя <4>. В связи с этим у кадровиков может возникнуть вопрос: нужно ли заполнять СЗВ-ТД при переименовании должности (профессии) работника и если да, то что и как указывать? Из других упомянутых в Порядке заполнения СЗВ-ТД мероприятий можно вспомнить "ПЕРЕВОД". Но, как мы говорили выше, трудовая функция в случае изменения наименования должности (профессии) сотрудника или структурного подразделения остается прежней. А значит, переводом согласно ст. 72.1 ТК РФ такое изменение по своей сути не является. Однако в разделе "Вопросы-ответы по электронной трудовой книжке" на сайте ПФР (https://pfr.gov.ru/grazhdanam/etk/) содержится пояснение, что в СЗВ-ТД в данном случае нужно указать именно "ПЕРЕВОД". За неимением других норм и разъяснений приходится пока руководствоваться этими.
Нормативные акты
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"2 Вопрос: Следует ли квалифицировать, как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в СЗВ-ТД, перевод работника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу?
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"2 Вопрос: Следует ли квалифицировать, как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в СЗВ-ТД, перевод работника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу?