Оспаривание отказа в приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Оспаривание отказа в приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с заключением трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2024)Соискатель оспаривает отказ в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Соискатель оспаривает отказ в приеме на работу
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)При наличии какого-либо из перечисленных выше признаков отказа в приеме на работу в исковом заявлении следует сослаться на норму, запрещающую такой отказ, и приложить к заявлению соответствующие доказательства. При этом следует иметь в виду, что зачастую на практике доказать наличие у работодателя того или иного дискриминационного мотива для отказа в трудоустройстве, запрещенного законом, достаточно проблематично. Так, например, сложно оспорить отказ в приеме на работу женщины из-за имеющихся у нее детей или ее национальности, поскольку работодатель, отказывая соискателю, вряд ли прямо укажет на это. В случаях же, когда незаконность отказа в приеме на работу можно подтвердить документально (например, при наличии письменного приглашения в порядке перевода), вероятность удовлетворения иска гораздо выше.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2024)При наличии какого-либо из перечисленных выше признаков отказа в приеме на работу в исковом заявлении следует сослаться на норму, запрещающую такой отказ, и приложить к заявлению соответствующие доказательства. При этом следует иметь в виду, что зачастую на практике доказать наличие у работодателя того или иного дискриминационного мотива для отказа в трудоустройстве, запрещенного законом, достаточно проблематично. Так, например, сложно оспорить отказ в приеме на работу женщины из-за имеющихся у нее детей или ее национальности, поскольку работодатель, отказывая соискателю, вряд ли прямо укажет на это. В случаях же, когда незаконность отказа в приеме на работу можно подтвердить документально (например, при наличии письменного приглашения в порядке перевода), вероятность удовлетворения иска гораздо выше.
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)- Работники в судах часто пытаются эксплуатировать эту тему, в том числе при оспаривании отказа в приеме на работу. Такие споры случаются, когда в объявлении о работе указаны некие ограничительные критерии, которые трудно связать с деловыми качествами работника. Пример: в объявлении указано, что компания ищет работника на должность менеджера, требования к кандидату - мужчина до 35 лет славянской внешности с московской пропиской. Очевидно, что, если в такую компанию в качестве кандидата обратится дама предпенсионного возраста, ей откажут, скорее всего даже не поинтересовавшись ее деловыми качествами. Это и будет классический образец дискриминации при приеме на работу. Однако в большинстве случаев подобные дела выигрывают компании, поскольку они ссылаются на то, что настоящей причиной отказа являлись деловые качества кандидата. Например, компания, в действительности отказавшая кандидату в силу его преклонного возраста или непрезентабельной внешности, в качестве официальной причины назовет отсутствие у кандидата требуемого опыта, незнание им английского языка, недостаточную скорость набора текста на компьютере и т.д. В любом случае работодателю стоит насторожиться, если отвергнутый кандидат просит дать ему письменное обоснование отказа в приеме на работу. В большинстве случаев это значит, что несостоявшийся работник собрался идти обжаловать отказ.
("Закон", 2022, N 10)- Работники в судах часто пытаются эксплуатировать эту тему, в том числе при оспаривании отказа в приеме на работу. Такие споры случаются, когда в объявлении о работе указаны некие ограничительные критерии, которые трудно связать с деловыми качествами работника. Пример: в объявлении указано, что компания ищет работника на должность менеджера, требования к кандидату - мужчина до 35 лет славянской внешности с московской пропиской. Очевидно, что, если в такую компанию в качестве кандидата обратится дама предпенсионного возраста, ей откажут, скорее всего даже не поинтересовавшись ее деловыми качествами. Это и будет классический образец дискриминации при приеме на работу. Однако в большинстве случаев подобные дела выигрывают компании, поскольку они ссылаются на то, что настоящей причиной отказа являлись деловые качества кандидата. Например, компания, в действительности отказавшая кандидату в силу его преклонного возраста или непрезентабельной внешности, в качестве официальной причины назовет отсутствие у кандидата требуемого опыта, незнание им английского языка, недостаточную скорость набора текста на компьютере и т.д. В любом случае работодателю стоит насторожиться, если отвергнутый кандидат просит дать ему письменное обоснование отказа в приеме на работу. В большинстве случаев это значит, что несостоявшийся работник собрался идти обжаловать отказ.
Нормативные акты
"Обзор практики межгосударственных органов по защите прав и основных свобод человека N 11 (2021)"
(подготовлен Верховным Судом РФ)Комитет сразу отметил - на момент достижения автором пенсионного возраста ее страховой стаж составлял всего 12 лет, 10 месяцев и 24 дня. В период 1998 - 2009 годов автор ухаживала за своими детьми, пока ее младшему сыну не исполнилось 14 лет. Комитет принял к сведению довод автора о том, что ей пришлось продлить отпуск по беременности и родам сверх положенных по закону трех лет, потому что ее сын часто болел. Однако автор не уточнила характер заболеваний сына, которые вынуждали ее воздерживаться от поиска оплачиваемой работы в течение столь длительного времени. Более того, хотя автор, отметив, что после 2009 года она не смогла найти работу, не объяснила, почему она обратилась за помощью в трудоустройстве только в 2016 году и почему, получив такую помощь в июне 2016 года, она отказалась от нее спустя несколько месяцев, 25 октября 2016 года. Она также не сообщила о том, пыталась ли она оспорить в суде отказы частных работодателей принять ее на работу (пункт 7.12 Соображений).
(подготовлен Верховным Судом РФ)Комитет сразу отметил - на момент достижения автором пенсионного возраста ее страховой стаж составлял всего 12 лет, 10 месяцев и 24 дня. В период 1998 - 2009 годов автор ухаживала за своими детьми, пока ее младшему сыну не исполнилось 14 лет. Комитет принял к сведению довод автора о том, что ей пришлось продлить отпуск по беременности и родам сверх положенных по закону трех лет, потому что ее сын часто болел. Однако автор не уточнила характер заболеваний сына, которые вынуждали ее воздерживаться от поиска оплачиваемой работы в течение столь длительного времени. Более того, хотя автор, отметив, что после 2009 года она не смогла найти работу, не объяснила, почему она обратилась за помощью в трудоустройстве только в 2016 году и почему, получив такую помощь в июне 2016 года, она отказалась от нее спустя несколько месяцев, 25 октября 2016 года. Она также не сообщила о том, пыталась ли она оспорить в суде отказы частных работодателей принять ее на работу (пункт 7.12 Соображений).