Заемный труд коап
Подборка наиболее важных документов по запросу Заемный труд коап (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)В другом случае между заказчиком и исполнителем был заключен договор о предоставлении труда работников (персонала), по условиям которого заказчик мог осуществлять в необходимых случаях отстранение работника от работы с составлением соответствующих документов, подтверждающих основания для отстранения от работы. С работником К. в процессе работы у принимающей стороны произошел тяжелый несчастный случай на производстве. При его расследовании было установлено, что документы, подтверждающие прохождение К. психиатрического освидетельствования для привлечения к работам на высоте оформлены ненадлежащим образом. Принимающая сторона была привлечена к административной ответственности за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ). При обжаловании решения о привлечении к административной ответственности представитель принимающей стороны указывал, что обязанность проверить наличие надлежащим образом оформленного документа о прохождении К. обязательного психиатрического освидетельствования лежала на исполнителе по договору о предоставлении труда работников (персонала), однако судом указанные доводы были отклонены со ссылкой на право принимающей стороны самостоятельно отстранять работника от работы в необходимых случаях <1>.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)В другом случае между заказчиком и исполнителем был заключен договор о предоставлении труда работников (персонала), по условиям которого заказчик мог осуществлять в необходимых случаях отстранение работника от работы с составлением соответствующих документов, подтверждающих основания для отстранения от работы. С работником К. в процессе работы у принимающей стороны произошел тяжелый несчастный случай на производстве. При его расследовании было установлено, что документы, подтверждающие прохождение К. психиатрического освидетельствования для привлечения к работам на высоте оформлены ненадлежащим образом. Принимающая сторона была привлечена к административной ответственности за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ). При обжаловании решения о привлечении к административной ответственности представитель принимающей стороны указывал, что обязанность проверить наличие надлежащим образом оформленного документа о прохождении К. обязательного психиатрического освидетельствования лежала на исполнителе по договору о предоставлении труда работников (персонала), однако судом указанные доводы были отклонены со ссылкой на право принимающей стороны самостоятельно отстранять работника от работы в необходимых случаях <1>.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о начисленных взносах на страхование от несчастных случаев (разд. 2 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2026)подраздел 2.2 разд. 2 - если вы направляете сотрудников на работу в другие организации (к другому ИП) по договору о предоставлении труда работников (персонала);
(КонсультантПлюс, 2026)подраздел 2.2 разд. 2 - если вы направляете сотрудников на работу в другие организации (к другому ИП) по договору о предоставлении труда работников (персонала);
Нормативные акты
Приказ Росстата от 30.08.2023 N 416
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения для организации Министерством спорта Российской Федерации федерального статистического наблюдения о численности и оплате труда работников организаций в области физической культуры и спорта"Нарушение порядка предоставления первичных статистических данных или несвоевременное предоставление этих данных, либо предоставление недостоверных первичных статистических данных влечет ответственность, установленную Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения для организации Министерством спорта Российской Федерации федерального статистического наблюдения о численности и оплате труда работников организаций в области физической культуры и спорта"Нарушение порядка предоставления первичных статистических данных или несвоевременное предоставление этих данных, либо предоставление недостоверных первичных статистических данных влечет ответственность, установленную Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
Приказ Росстата от 22.07.2025 N 348
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")Нарушение порядка предоставления первичных статистических данных или несвоевременное предоставление этих данных, либо предоставление недостоверных первичных статистических данных влечет ответственность, установленную Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
(ред. от 02.02.2026)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения и указаний по их заполнению для организации федерального статистического наблюдения за численностью и оплатой труда работников организаций, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы, условиями труда, движением работников, занятостью населения, составе затрат организаций на рабочую силу, средней заработной платой работников по профессиональным группам, численностью и заработной платой работников по категориям в организациях социальной сферы и науки"
(вместе с "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N 3-Ф "Сведения о просроченной задолженности по заработной плате", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 (НЗ) "Сведения о неполной занятости и движении работников", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-образование "Сведения о численности и оплате труда работников сферы образования по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-культура "Сведения о численности и оплате труда работников сферы культуры по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-наука "Сведения о численности и оплате труда работников организаций, осуществляющих научные исследования и разработки, по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-соц "Сведения о численности и оплате труда работников сферы социального обслуживания по категориям персонала", "Указаниями по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ЗП-здрав "Сведения о численности и оплате труда работников сферы здравоохранения по категориям персонала")Нарушение порядка предоставления первичных статистических данных или несвоевременное предоставление этих данных, либо предоставление недостоверных первичных статистических данных влечет ответственность, установленную Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях
Статья: Аутстаффинг. Риски современности
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 5)В качестве примера из судебной практики возможно привести решение Верховного суда Республики Карелия от 03.10.2016 по делу N 21-425/2016. Как указано в решении, законом установлены необходимые условия, касающиеся получения права на предоставление труда работников лицу, на являющемуся для них работодателем, оформления с ними соответствующих трудовых отношений, обеспечивающих соблюдение трудовых прав, а также оформления договора о предоставлении труда работников. Учитывая установленные обстоятельства настоящего дела, следует признать использование ООО заемного труда, что при наличии прочих обязательных условий действия юридического лица и его должностных лиц образуют объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 5)В качестве примера из судебной практики возможно привести решение Верховного суда Республики Карелия от 03.10.2016 по делу N 21-425/2016. Как указано в решении, законом установлены необходимые условия, касающиеся получения права на предоставление труда работников лицу, на являющемуся для них работодателем, оформления с ними соответствующих трудовых отношений, обеспечивающих соблюдение трудовых прав, а также оформления договора о предоставлении труда работников. Учитывая установленные обстоятельства настоящего дела, следует признать использование ООО заемного труда, что при наличии прочих обязательных условий действия юридического лица и его должностных лиц образуют объективную сторону состава административного правонарушения, предусмотренного частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В другом случае между заказчиком и исполнителем был заключен договор о предоставлении труда работников (персонала), по условиям которого заказчик мог осуществлять в необходимых случаях отстранение работника от работы с составлением соответствующих документов, подтверждающих основания для отстранения от работы. С работником К. в процессе работы у принимающей стороны произошел тяжелый несчастный случай на производстве. При его расследовании было установлено, что документы, подтверждающие прохождение К. психиатрического освидетельствования для привлечения к работам на высоте оформлены ненадлежащим образом. Принимающая сторона была привлечена к административной ответственности за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ). При обжаловании решения о привлечении к административной ответственности представитель принимающей стороны указывал, что обязанность проверить наличие надлежащим образом оформленного документа о прохождении К. обязательного психиатрического освидетельствования лежала на исполнителе по договору о предоставлении труда работников (персонала), однако судом указанные доводы были отклонены со ссылкой на право принимающей стороны самостоятельно отстранять работника от работы в необходимых случаях <1>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)В другом случае между заказчиком и исполнителем был заключен договор о предоставлении труда работников (персонала), по условиям которого заказчик мог осуществлять в необходимых случаях отстранение работника от работы с составлением соответствующих документов, подтверждающих основания для отстранения от работы. С работником К. в процессе работы у принимающей стороны произошел тяжелый несчастный случай на производстве. При его расследовании было установлено, что документы, подтверждающие прохождение К. психиатрического освидетельствования для привлечения к работам на высоте оформлены ненадлежащим образом. Принимающая сторона была привлечена к административной ответственности за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования (часть 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ). При обжаловании решения о привлечении к административной ответственности представитель принимающей стороны указывал, что обязанность проверить наличие надлежащим образом оформленного документа о прохождении К. обязательного психиатрического освидетельствования лежала на исполнителе по договору о предоставлении труда работников (персонала), однако судом указанные доводы были отклонены со ссылкой на право принимающей стороны самостоятельно отстранять работника от работы в необходимых случаях <1>.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Однако представляется, что объективные условия для установления в России специальной ответственности за нарушение порядка привлечения труда направляемых работников (персонала) отсутствуют ввиду универсальности механизма привлечения к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Однако представляется, что объективные условия для установления в России специальной ответственности за нарушение порядка привлечения труда направляемых работников (персонала) отсутствуют ввиду универсальности механизма привлечения к ответственности, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если заключенный сторонами договор квалифицируют как договор о предоставлении персонала, то к нему в числе прочего применимы ограничения на то, кто может быть исполнителем. В силу ст. 341.1-1 ТК РФ предоставлять персонал по нему вправе исключительно определенные лица. Это значит, что, если исполнитель не относится к таким лицам, есть риск, что его привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 или ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ (то есть за нарушение установленного ст. 56.1 ТК РФ запрета на заемный труд). Также нельзя исключить признания договора в силу ст. 168 ГК РФ недействительной сделкой как нарушающего установленный законом запрет на заемный труд.
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если заключенный сторонами договор квалифицируют как договор о предоставлении персонала, то к нему в числе прочего применимы ограничения на то, кто может быть исполнителем. В силу ст. 341.1-1 ТК РФ предоставлять персонал по нему вправе исключительно определенные лица. Это значит, что, если исполнитель не относится к таким лицам, есть риск, что его привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ч. 1 или ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ (то есть за нарушение установленного ст. 56.1 ТК РФ запрета на заемный труд). Также нельзя исключить признания договора в силу ст. 168 ГК РФ недействительной сделкой как нарушающего установленный законом запрет на заемный труд.
Статья: Налоговые риски, связанные с арендой персонала: проблемы, судебная практика и рекомендации банкам
(Зобнина С., Петрачков О.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 12)Понятие заемного труда определено в ст. 56.1 ТК РФ как труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося работодателем данного работника. Той же статьей ТК РФ в редакции, действующей с 01.01.2016, заемный труд запрещен, ответственность за его использование предусмотрена ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(Зобнина С., Петрачков О.)
("Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке", 2023, N 12)Понятие заемного труда определено в ст. 56.1 ТК РФ как труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем лица, не являющегося работодателем данного работника. Той же статьей ТК РФ в редакции, действующей с 01.01.2016, заемный труд запрещен, ответственность за его использование предусмотрена ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Статья: Использование института официального предостережения в отношении носителей правовых иммунитетов
(Амиров Д.Р., Ищенко С.А.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Носителей рассматриваемых иммунитетов можно условно разделить на две группы: 1) иностранные граждане, краткосрочно пребывающие на территории Российской Федерации (высшие и иные должностные лица иностранных государств, члены специальных миссий, официальных делегаций и ряд других иностранцев); 2) иностранные граждане, пребывающие на территории Российской Федерации в связи с деятельностью постоянно действующих представительств своих государств или международных межправительственных организаций (далее - ММПО), а также отдельные российские граждане (почетные консульские должностные лица, члены персонала ММПО).
(Амиров Д.Р., Ищенко С.А.)
("Журнал российского права", 2023, N 12)Носителей рассматриваемых иммунитетов можно условно разделить на две группы: 1) иностранные граждане, краткосрочно пребывающие на территории Российской Федерации (высшие и иные должностные лица иностранных государств, члены специальных миссий, официальных делегаций и ряд других иностранцев); 2) иностранные граждане, пребывающие на территории Российской Федерации в связи с деятельностью постоянно действующих представительств своих государств или международных межправительственных организаций (далее - ММПО), а также отдельные российские граждане (почетные консульские должностные лица, члены персонала ММПО).