Использование заемного труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Использование заемного труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 07.03.2025
("Главная книга", 2025, N 6)Потому что предоставление служебной квартиры для проживания персонала - это использование имущества в производственных целях.
("Главная книга", 2025, N 6)Потому что предоставление служебной квартиры для проживания персонала - это использование имущества в производственных целях.
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2026)Заемный труд запрещен (ст. 56.1 ТК РФ). За его использование могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Заемный труд запрещен (ст. 56.1 ТК РФ). За его использование могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 170 "Порядок отнесения сумм налога на затраты по производству и реализации товаров (работ, услуг)" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогоплательщика неправомерной, из технической документации, технического плана, задания на проектирование и разрешения на строительство, в совокупности с фотоматериалами и актами осмотра, следует, что спорный объект был предназначен для проживания физических лиц. Целью реконструкции изначально было обозначено: использование под проживание наемного персонала. Впоследствии объекты были переданы в аренду также для целей, связанных с проживанием в нем граждан.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая позицию налогоплательщика неправомерной, из технической документации, технического плана, задания на проектирование и разрешения на строительство, в совокупности с фотоматериалами и актами осмотра, следует, что спорный объект был предназначен для проживания физических лиц. Целью реконструкции изначально было обозначено: использование под проживание наемного персонала. Впоследствии объекты были переданы в аренду также для целей, связанных с проживанием в нем граждан.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по расчетам за работу машин в строительстве"4. Расчеты за повременное пользование машинами при предоставлении их без обслуживающего персонала
Решение Минпромторга России от 14.01.2025 N 25-67421-01828-Р
<О порядке предоставления субсидии на создание системы послепродажного обслуживания воздушных судов и подготовки авиационного персонала для воздушных судов (Версия 2)>
(вместе с "Порядком расчета размера субсидии", "Порядком расчета объема средств, подлежащих возврату в бюджет", "Дополнительными условиями предоставления субсидии")II. Максимальные суммы затрат, связанных с подготовкой
<О порядке предоставления субсидии на создание системы послепродажного обслуживания воздушных судов и подготовки авиационного персонала для воздушных судов (Версия 2)>
(вместе с "Порядком расчета размера субсидии", "Порядком расчета объема средств, подлежащих возврату в бюджет", "Дополнительными условиями предоставления субсидии")II. Максимальные суммы затрат, связанных с подготовкой
Статья: Аутстаффинг рабочей силы в Казахстане: правовые аспекты
(Гилева Н.В., Кирющенков М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Заемный труд относится к нетипичным формам занятости и представляет собой трудовое посредничество при найме работников. В Казахстане к данной теме наблюдается повышенный интерес в связи с недавней парламентской инициативой по легализации использования заемного труда. Предпосылками для законодательного урегулирования отношений в рамках заемного труда послужило активное развитие посреднических трудовых отношений в деятельности иностранных компаний, находящихся на территории Казахстана.
(Гилева Н.В., Кирющенков М.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Заемный труд относится к нетипичным формам занятости и представляет собой трудовое посредничество при найме работников. В Казахстане к данной теме наблюдается повышенный интерес в связи с недавней парламентской инициативой по легализации использования заемного труда. Предпосылками для законодательного урегулирования отношений в рамках заемного труда послужило активное развитие посреднических трудовых отношений в деятельности иностранных компаний, находящихся на территории Казахстана.
"Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Пункт 2.1 комментируемой статьи введен с 1 января 2016 г. Федеральным законом от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ <284>, проект которого разработан в целях внесения в законодательные акты РФ изменений, препятствующих уклонению работодателей от заключения трудовых договоров путем необоснованного заключения договоров гражданско-правового характера, использования механизмов "заемного труда" или другими способами. Тем же Законом в ТрК РФ введена гл. 53.1, определяющая особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)Пункт 2.1 комментируемой статьи введен с 1 января 2016 г. Федеральным законом от 5 мая 2014 г. N 116-ФЗ <284>, проект которого разработан в целях внесения в законодательные акты РФ изменений, препятствующих уклонению работодателей от заключения трудовых договоров путем необоснованного заключения договоров гражданско-правового характера, использования механизмов "заемного труда" или другими способами. Тем же Законом в ТрК РФ введена гл. 53.1, определяющая особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).
Статья: Служебная квартира: амортизируемое имущество или нет
("Главная книга", 2024, N 13)Минфин считает, что предоставление квартиры для проживания персонала - это использование имущества в производственных целях. Кроме того, объекты жилого фонда не поименованы в перечне объектов ОС, исключаемых из состава амортизируемого имущества. Следовательно, если служебная квартира используется в производственной деятельности для проживания в ней работников, то такое имущество является амортизируемым. Суммы начисленной амортизации по такой недвижимости учитываются для "прибыльных" целей в порядке, установленном п. 3 ст. 272 НК РФ.
("Главная книга", 2024, N 13)Минфин считает, что предоставление квартиры для проживания персонала - это использование имущества в производственных целях. Кроме того, объекты жилого фонда не поименованы в перечне объектов ОС, исключаемых из состава амортизируемого имущества. Следовательно, если служебная квартира используется в производственной деятельности для проживания в ней работников, то такое имущество является амортизируемым. Суммы начисленной амортизации по такой недвижимости учитываются для "прибыльных" целей в порядке, установленном п. 3 ст. 272 НК РФ.
Статья: Аутсорсинг как форма аутстаффинга - о чем говорит практика
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Использование аутстаффинга при организации хозяйственной деятельности связано с рядом юридических рисков, вытекающих из трудового законодательства.
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Использование аутстаффинга при организации хозяйственной деятельности связано с рядом юридических рисков, вытекающих из трудового законодательства.
"Актуальные проблемы правового регулирования труда в государственных корпорациях и корпоративных объединениях: монография"
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Изначальная позиция МОТ была обусловлена мнением, что "использование заемного труда позволяет работодателю уклоняться от выполнения своих обязанностей по трудовому договору перед работником" <1>. По этой причине в Конвенции МОТ N 34 "О платных бюро по найму" <2> был установлен полный запрет на деятельность таких агентств. Однако уже в Конвенции МОТ N 96 от 1949 г. <3> (далее - Конвенция МОТ N 96) деятельность ЧАЗ разрешалась в строго ограниченных случаях. В юридической литературе отмечается, что до 80-х годов прошлого века заемный труд все же рассматривался как один из способов усиления эксплуатации рабочей силы, и в большинстве стран деятельность ЧАЗ была запрещена либо серьезно ограничена <4>.
(Потапов А.В.)
("Проспект", 2023)Изначальная позиция МОТ была обусловлена мнением, что "использование заемного труда позволяет работодателю уклоняться от выполнения своих обязанностей по трудовому договору перед работником" <1>. По этой причине в Конвенции МОТ N 34 "О платных бюро по найму" <2> был установлен полный запрет на деятельность таких агентств. Однако уже в Конвенции МОТ N 96 от 1949 г. <3> (далее - Конвенция МОТ N 96) деятельность ЧАЗ разрешалась в строго ограниченных случаях. В юридической литературе отмечается, что до 80-х годов прошлого века заемный труд все же рассматривался как один из способов усиления эксплуатации рабочей силы, и в большинстве стран деятельность ЧАЗ была запрещена либо серьезно ограничена <4>.
Статья: Аутстаффинг. Риски современности
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Использование заемного труда по схеме аутстаффинга при наличии прямого законодательного запрета на такой труд может повлечь негативные последствия как для компаний, так и для работников. В целом негативная судебная практика показывает, как высоки риски для тех, кто продолжает использовать заемный труд, невзирая на фактический запрет. Но если избежать такой схемы все-таки не получается, то необходимо учитывать все описанное выше и тщательно подходить к выбору услугодателя, как минимум проверить по реестру аккредитованных компаний.
(Хлебников П.)
("Трудовое право", 2022, N 5)Использование заемного труда по схеме аутстаффинга при наличии прямого законодательного запрета на такой труд может повлечь негативные последствия как для компаний, так и для работников. В целом негативная судебная практика показывает, как высоки риски для тех, кто продолжает использовать заемный труд, невзирая на фактический запрет. Но если избежать такой схемы все-таки не получается, то необходимо учитывать все описанное выше и тщательно подходить к выбору услугодателя, как минимум проверить по реестру аккредитованных компаний.