Заемный труд это
Подборка наиболее важных документов по запросу Заемный труд это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отдельные вопросы "нетипичности" современного трудового права
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Например, в 90-е годы XXI в. получило широкое распространение применение так называемого заемного труда. Этот период явился переходным и сопровождался либерализацией экономических отношений, расширением связей с зарубежными странами и массовым заимствованием зарубежного опыта. В это время в условиях новых экономических связей существование отношений, возникающих в результате применения "заемного труда" в отсутствие надлежащего их регулирования и, по сути, никем не контролируемых, оказалось делом обыденным.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Например, в 90-е годы XXI в. получило широкое распространение применение так называемого заемного труда. Этот период явился переходным и сопровождался либерализацией экономических отношений, расширением связей с зарубежными странами и массовым заимствованием зарубежного опыта. В это время в условиях новых экономических связей существование отношений, возникающих в результате применения "заемного труда" в отсутствие надлежащего их регулирования и, по сути, никем не контролируемых, оказалось делом обыденным.
Готовое решение: Кто и как вправе привлекать работников по договору о предоставлении персонала
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель обязан направить уведомление в территориальный орган МВД России при заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с иностранными гражданами. Однако при направлении иностранных работников по договору о предоставлении персонала трудовые отношения между этими работниками и стороной, их направившей, не прекращаются, а трудовые отношения между этими работниками и принимающей стороной не возникают. Сторона, принимающая работников по договору о предоставлении персонала, не становится для них работодателем. Работодателем для таких иностранных работников остается сторона, их направившая. Таким образом, если в вашей организации будут работать иностранцы по договору о предоставлении персонала, вы не должны направлять уведомление в территориальный орган МВД России. Это следует из ч. 1, 2 ст. 341.1-4 ТК РФ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель обязан направить уведомление в территориальный орган МВД России при заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров с иностранными гражданами. Однако при направлении иностранных работников по договору о предоставлении персонала трудовые отношения между этими работниками и стороной, их направившей, не прекращаются, а трудовые отношения между этими работниками и принимающей стороной не возникают. Сторона, принимающая работников по договору о предоставлении персонала, не становится для них работодателем. Работодателем для таких иностранных работников остается сторона, их направившая. Таким образом, если в вашей организации будут работать иностранцы по договору о предоставлении персонала, вы не должны направлять уведомление в территориальный орган МВД России. Это следует из ч. 1, 2 ст. 341.1-4 ТК РФ, абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона об иностранцах.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 172 "Порядок применения налоговых вычетов" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Отсутствие у контрагентов управленческого и технического персонала, основных и транспортных средств не свидетельствует о невозможности ведения предпринимательской деятельности. Привлечение работников возможно по договорам гражданско-правового характера, а также аутсорсинга и аутстаффинга. При этом решение инспекции не содержит сведений о проведении мероприятий с целью установления реального наличия либо отсутствия у контрагента трудовых ресурсов, основных средств, транспорта и т.д.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Отсутствие у контрагентов управленческого и технического персонала, основных и транспортных средств не свидетельствует о невозможности ведения предпринимательской деятельности. Привлечение работников возможно по договорам гражданско-правового характера, а также аутсорсинга и аутстаффинга. При этом решение инспекции не содержит сведений о проведении мероприятий с целью установления реального наличия либо отсутствия у контрагента трудовых ресурсов, основных средств, транспорта и т.д.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Готовое решение: Как составить договор о предоставлении персонала (договор аутстаффинга)
(КонсультантПлюс, 2026)Срок предоставления персонала определяется договором (ч. 2 ст. 341.1-2 ТК РФ). Полагаем, что условие о сроке выполнения работниками трудовых функций является существенным, поскольку предоставлять персонал можно только временно, исходя из ч. 1 ст. 341.1-2 ТК РФ. По нашему мнению, если вы не укажете срок, ваши отношения могут посчитать бессрочными, что не допускается для договора о предоставлении персонала. Как следствие, это могут признать заемным трудом, который запрещен (ч. 1 ст. 56.1 ТК РФ). Кроме того, договор могут признать незаключенным (п. 1 ст. 432 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Срок предоставления персонала определяется договором (ч. 2 ст. 341.1-2 ТК РФ). Полагаем, что условие о сроке выполнения работниками трудовых функций является существенным, поскольку предоставлять персонал можно только временно, исходя из ч. 1 ст. 341.1-2 ТК РФ. По нашему мнению, если вы не укажете срок, ваши отношения могут посчитать бессрочными, что не допускается для договора о предоставлении персонала. Как следствие, это могут признать заемным трудом, который запрещен (ч. 1 ст. 56.1 ТК РФ). Кроме того, договор могут признать незаключенным (п. 1 ст. 432 ГК РФ).
Готовое решение: Кто и как может предоставить персонал
(КонсультантПлюс, 2026)Есть и еще условия предоставления персонала этими лицами.
(КонсультантПлюс, 2026)Есть и еще условия предоставления персонала этими лицами.
Типовая ситуация: Аутсорсинг и аутстаффинг: что такое и как учесть
(Издательство "Главная книга", 2026)Аутстаффинг, то есть заемный труд, - привлечение чужих работников для выполнения обязанностей на рабочих местах и под контролем вашей компании. Это запрещено. Исключение - предоставление труда работников частным агентством занятости (ст. 56.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Аутстаффинг, то есть заемный труд, - привлечение чужих работников для выполнения обязанностей на рабочих местах и под контролем вашей компании. Это запрещено. Исключение - предоставление труда работников частным агентством занятости (ст. 56.1 ТК РФ).
Вопрос: В кадровое агентство занятости принимаются работники, которые затем в рамках договора о предоставлении персонала с заказчиками направляются для работы на их территории. Кто обязан организовать обязательный медицинский осмотр: работодатель-агентство или заказчик? Нужно ли это прописать в договоре?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В кадровое агентство занятости принимаются работники, которые затем в рамках договора о предоставлении персонала с заказчиками направляются для работы на их территории. Кто обязан организовать обязательный медицинский осмотр: работодатель-агентство или заказчик? Нужно ли это прописать в договоре?
(Консультация эксперта, 2026)Вопрос: В кадровое агентство занятости принимаются работники, которые затем в рамках договора о предоставлении персонала с заказчиками направляются для работы на их территории. Кто обязан организовать обязательный медицинский осмотр: работодатель-агентство или заказчик? Нужно ли это прописать в договоре?
Готовое решение: Как соотносятся аутсорсинг, аутстаффинг и заемный труд
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое заемный труд
(КонсультантПлюс, 2026)1. Что такое заемный труд
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Одной из новелл Трудового кодекса Российской Федерации является выделение особенностей регулирования труда отдельных категорий работников в самостоятельную часть кодекса (часть IV ТК РФ) <1>. При этом, как показывает практика, легализация нетипичных форм занятости также происходит за счет включения самостоятельных глав в указанную часть кодекса (в частности, так было при включении норм о дистанционном труде, труде работников, направляемых к другому работодателю по договору о предоставлении труда работников (персонала)). Эти обстоятельства позволяют признать развитие нетипичных форм занятости одним из направлений дифференциации в правовом регулировании труда <2>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Одной из новелл Трудового кодекса Российской Федерации является выделение особенностей регулирования труда отдельных категорий работников в самостоятельную часть кодекса (часть IV ТК РФ) <1>. При этом, как показывает практика, легализация нетипичных форм занятости также происходит за счет включения самостоятельных глав в указанную часть кодекса (в частности, так было при включении норм о дистанционном труде, труде работников, направляемых к другому работодателю по договору о предоставлении труда работников (персонала)). Эти обстоятельства позволяют признать развитие нетипичных форм занятости одним из направлений дифференциации в правовом регулировании труда <2>.