Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)"...Т. ...обратилась в суд с иском к акционерному обществу... о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск...
(КонсультантПлюс, 2025)"...Т. ...обратилась в суд с иском к акционерному обществу... о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судеЕсли работнику при увольнении не выплатили денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, он вправе взыскать ее в судебном порядке независимо от времени, прошедшего с момента окончания рабочего года, за который должны были предоставить тот или иной неиспользованный отпуск. Обратиться в суд с соответствующим требованием можно в течение одного года с момента прекращения трудового договора (Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда РФ за четвертый квартал 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда РФ за 2018 год)).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(ред. от 29.09.2025)За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Вопрос: По решению суда с организации-работодателя в пользу уволившегося работника взыскана компенсация за неиспользованный отпуск. Должен ли работодатель при выплате компенсации удержать НДФЛ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2024)Вопрос: По решению суда с организации-работодателя в пользу уволившегося работника взыскана компенсация за неиспользованный отпуск. Должен ли работодатель при выплате компенсации удержать НДФЛ?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2024)Вопрос: По решению суда с организации-работодателя в пользу уволившегося работника взыскана компенсация за неиспользованный отпуск. Должен ли работодатель при выплате компенсации удержать НДФЛ?
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Соколова Ф.Р. работала врачом-физиотерапевтом физиотерапевтического отделения в ФГБУ "Поликлиника N...". За весь период ее работы в данном учреждении с 2001 по 2013 г. ей ни разу не предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда. В связи с этим она обратилась в суд с иском о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которую ответчик не выплатил ей при увольнении. Суд первой инстанции пришел к выводу, что поскольку согласно ст. 350 ТК РФ ее должность не включена в перечень медицинских работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда, постольку у нее не возникло право на его использование. Суд апелляционной инстанции не согласился с данной позицией и указал, что в настоящее время продолжает действовать ранее принятый Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Государственного комитета Советов Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, которым следует руководствоваться. Пунктом 169 разд. XL приложения 1 к Списку предусмотрено предоставление дополнительного отпуска врачам учреждений здравоохранения в размере 12 рабочих дней (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2014 по делу N 33-16778/14).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Так, Соколова Ф.Р. работала врачом-физиотерапевтом физиотерапевтического отделения в ФГБУ "Поликлиника N...". За весь период ее работы в данном учреждении с 2001 по 2013 г. ей ни разу не предоставлялся ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда. В связи с этим она обратилась в суд с иском о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, которую ответчик не выплатил ей при увольнении. Суд первой инстанции пришел к выводу, что поскольку согласно ст. 350 ТК РФ ее должность не включена в перечень медицинских работников, которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных (опасных) условиях труда, постольку у нее не возникло право на его использование. Суд апелляционной инстанции не согласился с данной позицией и указал, что в настоящее время продолжает действовать ранее принятый Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный Постановлением Государственного комитета Советов Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22, которым следует руководствоваться. Пунктом 169 разд. XL приложения 1 к Списку предусмотрено предоставление дополнительного отпуска врачам учреждений здравоохранения в размере 12 рабочих дней (Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2014 по делу N 33-16778/14).
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)- о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск;
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Кроме того, в обоснование отказа в удовлетворении исковых требований П. суд первой инстанции сослался на положения ст. 61 ГПК РФ и указал, что П. ранее уже обращался в Преображенский районный суд г. Москвы с иском к ООО "Ф" об установлении факта трудовых отношений, о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, однако решением данного суда от 15 мая 2018 г., вступившим в законную силу, исковые требования П. оставлены без удовлетворения.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)Кроме того, в обоснование отказа в удовлетворении исковых требований П. суд первой инстанции сослался на положения ст. 61 ГПК РФ и указал, что П. ранее уже обращался в Преображенский районный суд г. Москвы с иском к ООО "Ф" об установлении факта трудовых отношений, о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу и об увольнении, о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, однако решением данного суда от 15 мая 2018 г., вступившим в законную силу, исковые требования П. оставлены без удовлетворения.
Готовое решение: Что делать работодателю, если увольнение признано незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Если суд изменил дату и формулировку основания незаконного увольнения без восстановления работника на работе, он может удовлетворить его требование взыскать с вас компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную за период вынужденного прогула (ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Сумму указывают в решении суда.
(КонсультантПлюс, 2025)Если суд изменил дату и формулировку основания незаконного увольнения без восстановления работника на работе, он может удовлетворить его требование взыскать с вас компенсацию за неиспользованный отпуск, рассчитанную за период вынужденного прогула (ч. 1 ст. 121, ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Сумму указывают в решении суда.
Статья: Компенсация за отпуск при увольнении работника. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В то же время должны оговориться, что иногда судьи отказывают во взыскании компенсации за неиспользованные отпуска давних лет, если устанавливают, что работник (обычно это директор организации или ее главный бухгалтер) сам мог влиять на предоставление отпусков себе, не имел уважительных причин для их непредоставления, намеренно не использовал отпуска, желая получить при увольнении большую компенсацию. Это может быть признано злоупотреблением.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)В то же время должны оговориться, что иногда судьи отказывают во взыскании компенсации за неиспользованные отпуска давних лет, если устанавливают, что работник (обычно это директор организации или ее главный бухгалтер) сам мог влиять на предоставление отпусков себе, не имел уважительных причин для их непредоставления, намеренно не использовал отпуска, желая получить при увольнении большую компенсацию. Это может быть признано злоупотреблением.
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск при незаконном увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 5)В деле, рассмотренном в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2022 N 88-18727/2022, суды разошлись во мнениях по следующей ситуации: за какой период взыскивается компенсация за неиспользованный отпуск, если работник после незаконного увольнения устроился на работу к другому работодателю.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 5)В деле, рассмотренном в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22.11.2022 N 88-18727/2022, суды разошлись во мнениях по следующей ситуации: за какой период взыскивается компенсация за неиспользованный отпуск, если работник после незаконного увольнения устроился на работу к другому работодателю.
Статья: Накопление работником неиспользованных отпусков = злоупотребление правом?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Суды первой и апелляционной инстанций удовлетворили требования работницы в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск. Они установили право работницы на получение компенсации за период с даты трудоустройства, за исключением периода отпуска по уходу за ребенком.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)Суды первой и апелляционной инстанций удовлетворили требования работницы в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск. Они установили право работницы на получение компенсации за период с даты трудоустройства, за исключением периода отпуска по уходу за ребенком.