Запрос мотивированного мнения профсоюза при сокращении образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрос мотивированного мнения профсоюза при сокращении образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Профессиональные союзы:
- Выборы председателя профсоюзной организации
- Выход из профсоюза
- Гарантии членам профсоюза
- Как выйти из профсоюза
- Как создать профсоюз
- Ещё...
- Социальное партнерство:
- Внесение изменений в коллективный договор
- Генеральное соглашение
- Действие коллективного договора распространяется на
- Дополнительное соглашение к коллективному договору
- Дополнительное соглашение о внесении изменений в коллективный договор
- Ещё...
Формы документов: Запрос мотивированного мнения профсоюза при сокращении образец
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Запрос мотивированного мнения профсоюза при сокращении образец
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Сокращение штата (численности) работников: анализ ошибок на основе судебных споров
(Розанова Е.)
("Трудовое право", 2012, N 7)Если сокращаемый работник будет заинтересован во временном трудоустройстве, то его необходимо будет перевести временно на выбранную им должность. При возвращении основного работника/окончании срока для временной позиции работник автоматически вернется на свою сокращенную должность и окажется в ситуации простоя (ведь прежнюю работу работодатель не сможет ему предложить). В этот момент представляется возможным предложить ему все имеющиеся подходящие вакансии, а в случае невозможности перевода - расторгнуть трудовой договор по сокращению штата (при этом не забыв снова запросить мотивированное мнение профсоюза) с соблюдением всех гарантий и компенсаций.
Статья: Сокращение штата (численности) работников: анализ ошибок на основе судебных споров
(Розанова Е.)
("Трудовое право", 2012, N 7)Если сокращаемый работник будет заинтересован во временном трудоустройстве, то его необходимо будет перевести временно на выбранную им должность. При возвращении основного работника/окончании срока для временной позиции работник автоматически вернется на свою сокращенную должность и окажется в ситуации простоя (ведь прежнюю работу работодатель не сможет ему предложить). В этот момент представляется возможным предложить ему все имеющиеся подходящие вакансии, а в случае невозможности перевода - расторгнуть трудовой договор по сокращению штата (при этом не забыв снова запросить мотивированное мнение профсоюза) с соблюдением всех гарантий и компенсаций.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Нужно ли запрашивать мотивированное мнение профсоюза при досрочном сокращении штата работников организации? Ведь у профкома есть 7 рабочих дней, а работники могут согласовать увольнение более ранней датой, из-за чего профсоюз может не успеть дать ответ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
Вопрос: Нужно ли запрашивать мотивированное мнение профсоюза при досрочном сокращении штата работников организации? Ведь у профкома есть 7 рабочих дней, а работники могут согласовать увольнение более ранней датой, из-за чего профсоюз может не успеть дать ответ.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021