Что делать работодателю в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Что делать работодателю в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжает вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подали заявление в течение 2020 г., работодатель также продолжает вести трудовую книжку на бумаге.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)При сохранении бумажной трудовой книжки работодатель наряду с электронной книжкой продолжает вносить сведения о трудовой деятельности также в бумажную версию. Для работников, которые не подали заявление в течение 2020 г., работодатель также продолжает вести трудовую книжку на бумаге.
Статья: Банкротство и персонал
(Димитриади А.)
("Трудовое право", 2026, N 5)Однако в соответствии с судебной практикой (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2021 N 88-6483/2021, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.05.2020 N 88-7321/2020) работодатель в лице конкурсного управляющего может прекратить трудовые отношения с сотрудником и до завершения конкурсного производства в случае, если юридическое лицо прекратило свою деятельность, с соблюдением требований статей 178 и 180 Трудового кодекса РФ.
(Димитриади А.)
("Трудовое право", 2026, N 5)Однако в соответствии с судебной практикой (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.04.2021 N 88-6483/2021, Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.05.2020 N 88-7321/2020) работодатель в лице конкурсного управляющего может прекратить трудовые отношения с сотрудником и до завершения конкурсного производства в случае, если юридическое лицо прекратило свою деятельность, с соблюдением требований статей 178 и 180 Трудового кодекса РФ.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 221 "Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты" Трудового кодекса РФ"Установив, что Л. принят на работу подсобным рабочим на строительный участок 26 июня 2020 г., трудовой договор заключен с ним 10 июля 2020 г., работодатель обязался обеспечить безопасные условия труда (пункт 2.3.3 Трудового договора), а костюм х/б, сапоги ответчик выдал только - 19 августа 2020 г., плащ дожд. - 27 августа 2020 г., привязи страховочные - 3 сентября 2020 г., каску защитную - 12 сентября 2020 г., костюм утепленный, валенки - 22 октября 2020 г.; в 2021 выдал только костюм х/б и сапоги - 3 сентября 2021 г., то есть с нарушением срока обеспечения специальной одеждой и не в полном объеме, суд апелляционной инстанции обоснованно пришел к выводу, что работодатель должен нести ответственность за несвоевременную и не в полном объеме выдачу работнику средств индивидуальной защиты."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности после увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 09.12.2020 N Ф10-4844/2020 по делу N А23-2184/2020
(КонсультантПлюс, 2026)Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 09.12.2020 N Ф10-4844/2020 по делу N А23-2184/2020
Нормативные акты
показать больше документовГотовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2026)Ранее Роструд отмечал, что в ситуации, когда работник, отказавшийся от бумажной трудовой книжки, представляет оригинал справки СТД-ПФР при новом трудоустройстве, вы вправе вернуть его или оставить у себя. По мнению ведомства, выбор остается за вами, поскольку этот вопрос не урегулирован законодательством (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 года). Полагаем, вы вправе применить аналогичный подход, если предъявлена справка по форме СТД-Р или СТД-СФР.
(КонсультантПлюс, 2026)Ранее Роструд отмечал, что в ситуации, когда работник, отказавшийся от бумажной трудовой книжки, представляет оригинал справки СТД-ПФР при новом трудоустройстве, вы вправе вернуть его или оставить у себя. По мнению ведомства, выбор остается за вами, поскольку этот вопрос не урегулирован законодательством (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 года). Полагаем, вы вправе применить аналогичный подход, если предъявлена справка по форме СТД-Р или СТД-СФР.
Ситуация: Кому оформляется электронная трудовая книжка и как перейти на нее, если есть бумажная трудовая книжка?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)сделал выбор в пользу ведения таковой и по 31.12.2020 включительно подал работодателю заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)сделал выбор в пользу ведения таковой и по 31.12.2020 включительно подал работодателю заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки;
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Роструда, расчетный период для оплачиваемых отпусков (как основного, так и дополнительного) исчисляется со дня фактического приема работника на работу. Если у работодателя был заключен коллективный договор, изменивший количество дней отпуска за ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск в рабочем периоде работника рассчитывается пропорционально периоду до заключения коллективного договора и после его заключения (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 г.).
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению Роструда, расчетный период для оплачиваемых отпусков (как основного, так и дополнительного) исчисляется со дня фактического приема работника на работу. Если у работодателя был заключен коллективный договор, изменивший количество дней отпуска за ненормированный рабочий день, дополнительный отпуск в рабочем периоде работника рассчитывается пропорционально периоду до заключения коллективного договора и после его заключения (Обзор актуальных вопросов от работников и работодателей за сентябрь 2020 г.).
Статья: Долгие споры
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Споры гражданина Ш. и работодателя затянулись. С 2020 г. он не раз прошел все судебные инстанции, включая Верховный Суд. За период работы Ш. неоднократно поощрялся работодателем, но, несмотря на заслуги, история их взаимоотношений включает регулярные судебные процессы: увольнения, привлечение к дисциплинарной ответственности и восстановление нарушенных работодателем трудовых прав.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 5)Споры гражданина Ш. и работодателя затянулись. С 2020 г. он не раз прошел все судебные инстанции, включая Верховный Суд. За период работы Ш. неоднократно поощрялся работодателем, но, несмотря на заслуги, история их взаимоотношений включает регулярные судебные процессы: увольнения, привлечение к дисциплинарной ответственности и восстановление нарушенных работодателем трудовых прав.
Вопрос: Согласно Приказу Минтруда России от 15 декабря 2020 г. N 903н работодатель выдает удостоверение сотрудникам по форме N 2. Допускается ли руководителю организации (генеральному директору или его заместителю), не имеющему группу по ЭБ, подписать данное удостоверение вместо ответственного за электрохозяйство?
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
("Официальный сайт Ростехнадзора", 2023)"Официальный сайт Ростехнадзора https://gosnadzor.ru", 2023
Статья: Выдача трудовой книжки увольняющемуся дистанционному работнику
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Рассмотрим ситуацию из практики. Дистанционный работник впервые трудоустроился осенью 2020 года, но работодатель не завел ему трудовую книжку. Сейчас работник увольняется и требует выслать ему трудовую книжку. Обязан ли был работодатель заводить трудовую книжку при трудоустройстве работника и что ему делать сейчас?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 8)Рассмотрим ситуацию из практики. Дистанционный работник впервые трудоустроился осенью 2020 года, но работодатель не завел ему трудовую книжку. Сейчас работник увольняется и требует выслать ему трудовую книжку. Обязан ли был работодатель заводить трудовую книжку при трудоустройстве работника и что ему делать сейчас?
Вопрос: Работодатель открыл новый склад в 2020 г. и перевел работать на него работника, при этом дополнительное соглашение заключено не было. По истечении 5,5 лет работодатель принуждает работника вернуться на старое место работы. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как отмечается в Апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 27.07.2022 по делу N 2-1971/2022 (N 33-11159/2022), "...до принятия Приказа Министерства здравоохранения Свердловской области от 11.08.2020 N 1428-п должность истца (врач-психиатр филиала "Полевская психиатрическая больница" Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области "Свердловская областная клиническая психиатрическая больница") находилась в необходимом перечне для предоставления единовременной выплаты, но положение утратило силу 30.07.2020, то есть до заключения истцом трудового договора с ответчиком 25.08.2020 и еще до ее увольнения по собственному желанию от предыдущего работодателя - 14.08.2020".
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Как отмечается в Апелляционном определении судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 27.07.2022 по делу N 2-1971/2022 (N 33-11159/2022), "...до принятия Приказа Министерства здравоохранения Свердловской области от 11.08.2020 N 1428-п должность истца (врач-психиатр филиала "Полевская психиатрическая больница" Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Свердловской области "Свердловская областная клиническая психиатрическая больница") находилась в необходимом перечне для предоставления единовременной выплаты, но положение утратило силу 30.07.2020, то есть до заключения истцом трудового договора с ответчиком 25.08.2020 и еще до ее увольнения по собственному желанию от предыдущего работодателя - 14.08.2020".
Вопрос: Устроилась к работодателю в декабре 2020 году. Первое место работы. Со мной заключили дистанционный трудовой договор. Должен ли работодатель был оформить мне бумажную трудовую книжку, так как первое место работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Отдельного внимания заслуживает Концепция цифровой и функциональной трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на период до 2025 года (далее - Концепция) <1>. В соответствии с Концепцией планируется реализация электронного учета трудовой деятельности через внедрение системы "Электронная трудовая книжка". С 1 января 2020 г. работодатели обязаны предоставлять Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до 1 января 2023 г. - ПФР) информацию о трудовой деятельности своих сотрудников, которая фиксируется в электронном виде в системе индивидуального (персонифицированного) учета фонда. В этих электронных данных отражаются все сведения о профессиональной деятельности граждан, ранее задокументированные в бумажной трудовой книжке.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Отдельного внимания заслуживает Концепция цифровой и функциональной трансформации социальной сферы, относящейся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, на период до 2025 года (далее - Концепция) <1>. В соответствии с Концепцией планируется реализация электронного учета трудовой деятельности через внедрение системы "Электронная трудовая книжка". С 1 января 2020 г. работодатели обязаны предоставлять Фонду пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до 1 января 2023 г. - ПФР) информацию о трудовой деятельности своих сотрудников, которая фиксируется в электронном виде в системе индивидуального (персонифицированного) учета фонда. В этих электронных данных отражаются все сведения о профессиональной деятельности граждан, ранее задокументированные в бумажной трудовой книжке.