Выселение без предоставления иного жилого помещения



Подборка наиболее важных документов по запросу Выселение без предоставления иного жилого помещения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 108 "Выселение из служебных жилых помещений с предоставлением другого жилого помещения" ЖК РСФСР"Также суд апелляционной инстанции отклонил доводы апелляционной жалобы о том, что ФИО1 состояла на учете нуждающихся в жилых помещениях в Коми государственном педагогическом институте и имеет право состоять на данном учете в настоящее время, поскольку сами по себе указанные обстоятельства не свидетельствуют о наличии оснований для применения к спорным правоотношениям положений статьи 108 Жилищного кодекса РСФСР, невозможности выселения ответчиков без предоставления иного жилого помещения."
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Спор о выселении из жилого помещения, предоставленного по договору социального найма, на основании ст. ст. 84, 85, 90, 91 ЖК РФ (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)
Суд пришел к выводу о том, что невозможность совместного проживания сторон в связи с систематическим применением ответчиком насилия по отношении к истцу основанием для признания ответчика утратившим право пользования указанным жилым помещением и его выселения без предоставления иного жилья не является (Апелляционное определение Московского городского суда от 14.03.2019 по делу N 33-6608/2019).
Статья: Выселение из общежитий и служебных жилых помещений: некоторые аспекты соблюдения баланса интересов сторон договора найма
(Формакидов Д.А.)
("Семейное и жилищное право", 2025, N 5)
В-третьих, законодатель не упоминает ситуации, в которых работник, оставаясь сотрудником организации-наймодателя, переводится на другую должность. Например, Е.Ф. Оглио полагает, что в подобных ситуациях трудовой договор не прекращается и, соответственно, право пользования служебным жильем сохраняется <3>. Полагаем, что в подобных случаях следует говорить о расторжении договора найма служебного жилья или помещения в общежитии в связи с изменением трудового договора и, соответственно, условий труда. Если локальными актами организации-работодателя предусмотрена возможность обеспечения жильем граждан, занимающих такие должности, то необходимо заключение нового договора найма с новыми условиями. Если же новая должность бывшего нанимателя не предполагает обеспечения его жильем, то речь идет о выселении без предоставления иного жилого помещения в связи с прекращением прежних трудовых или служебных отношений.
показать больше документов